Nchi Kolombia
Mwongozo wa nchi · Mwaka wa kodi 2026
Kolombia: mshahara na kodi
Kolombia: mshahara wa COP 25,898,088 kwa mwaka unafikia COP 31,583,369 pamoja na malipo ya fedha taslimu yanayotakiwa kisheria, na kati ya hiyo 93.4% kinabaki mkononi. Pamoja na michango ya mwajiri, nafasi hii inagharimu COP 38,269,520, na kati ya hiyo 77.1% kinamfikia mfanyakazi.
- Sehemu inayobaki ya mshahara kabla ya makato
- 93.4%
- Gharama yote ya mwajiri kwa mwaka
- COP 38,269,520
- Nafasi kati ya nchi 50
- 16 / 50
Mwongozo huu umeandaliwa kwa msaada wa akili bandia.
Pesa zinakwenda wapi
Kwa COP 31,583,369 kabla ya makato bado hakuna kodi ya mapato inayolipwa; michango ya mfanyakazi (Salud, Pensión na Fondo de Solidaridad Pensional) inachukua COP 2,071,847. Kinachobaki ni COP 29,511,522 kwa mwaka, wastani wa COP 2,459,294 kwa mwezi.
Mwajiri analipa zaidi COP 6,686,151 kama michango, yaani 25.8% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya COP 38,269,520 kwa mwaka.
| Gharama yote ya mwajiri kwa mshahara wa marejeo, kulingana na anayepokea | Kwa mwaka | Kwa mwezi | Sehemu ya gharama yote |
|---|---|---|---|
| Michango ya mwajiri | COP 6,686,151 | COP 557,179 | 17.5% |
| Kodi ya mapato | COP 0 | COP 0 | 0% |
| Michango ya mfanyakazi | COP 2,071,847 | COP 172,654 | 5.4% |
| Mshahara unaobaki | COP 29,511,522 | COP 2,459,294 | 77.1% |
| Gharama yote ya mwajiri | COP 38,269,520 | COP 3,189,127 | 100% |
Mwajiri pia analipa COP 5,685,281 kama malipo ya fedha taslimu yanayotakiwa kisheria juu ya mshahara. Yanamfikia mfanyakazi na ni sehemu ya mshahara unaobaki.
Kiasi vyote vinaanzia kwenye COP 25,898,088, mshahara ambao kikokotoo huanza nao kwa nchi hii. Kutegemea takwimu zilizopo, huu ni mshahara wa wastani au wa kati wa kazi ya muda wote.
Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi
Hapa kodi ya mapato (Impuesto sobre la renta) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 6), kutoka 19% hadi 39%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia COP 1,623,594,000 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 62.7 ya mshahara wa marejeo wa COP 25,898,088, kwa hiyo ni wenye kipato kikubwa tu wanaofikia kiwango cha juu kabisa.
Mapato yanayotozwa kodi hadi COP 57,087,660 hayatozwi kodi.
Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.
| Mapato yanayotozwa kodi kuanzia | Kiwango cha ziada |
|---|---|
| COP 0 | 0% |
| COP 57,087,660 | 19% |
| COP 89,035,800 | 28% |
| COP 214,733,400 | 33% |
| COP 454,082,580 | 35% |
| COP 993,534,780 | 37% |
| COP 1,623,594,000 | 39% |
Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara
Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban COP 75,900,000 kwa mwaka.
Kwa COP 25,898,088, 6.6% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 93 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 7.3%.
Kwa mshahara maradufu, COP 51,796,176, kiwango cha wastani ni 7.3% na kiwango cha ziada ni 7.3%.
Onyesha takwimu
| Mshahara kabla ya makato | Kiwango cha wastani | Kiwango cha ziada |
|---|---|---|
| COP 5,179,618 | 18.8% | 0% |
| COP 10,359,235 | 11.5% | -0% |
| COP 15,538,853 | 8.3% | -0% |
| COP 20,718,470 | 6.5% | 0% |
| COP 25,898,088 · Mshahara wa marejeo | 6.6% | 7.3% |
| COP 31,077,706 | 6.7% | 7.3% |
| COP 36,257,323 | 6.8% | 7.3% |
| COP 41,436,941 | 6.8% | 7.3% |
| COP 46,616,558 | 7.3% | 7.3% |
| COP 51,796,176 | 7.3% | 7.3% |
| COP 56,975,794 | 7.3% | 7.3% |
| COP 62,155,411 | 7.3% | 7.3% |
| COP 67,335,029 | 7.3% | 7.3% |
| COP 72,514,646 | 7.3% | 7.3% |
| COP 77,694,264 | 7.6% | 20.4% |
| COP 82,873,882 | 8.4% | 20.4% |
| COP 88,053,499 | 9.9% | 21.2% |
| COP 93,233,117 | 10.5% | 21.2% |
| COP 98,412,734 | 11.1% | 21.2% |
| COP 103,592,352 | 11.6% | 21.2% |
Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Kolombia)
Kati ya nchi 50
Kolombia: kwa mshahara uleule wa COP 25,898,088 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 93.4% kinabaki mkononi; nafasi ya 16 kati ya 50.
Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Ubelgiji (104.3%); kidogo zaidi hapa: Uswisi (6.9%).
Zaidi ya 100%, punguzo la kodi linalorejeshwa kwa wenye kipato cha chini hulipa zaidi ya kinachochukuliwa na kodi na michango, hivyo mshahara unaobaki unazidi mshahara kabla ya makato: Ubelgiji.
Onyesha nchi zote 50
| Nafasi | Nchi | Sehemu inayobaki |
|---|---|---|
| 1 | Ubelgiji | 104.3% |
| 2 | Ufalme wa Muungano | 100% |
| 3 | Ayalandi | 100% |
| 4 | Hong Kong SAR China | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norwe | 100% |
| 7 | Luxembourg | 98.4% |
| 8 | Italia | 96.9% |
| 9 | Estonia | 96.4% |
| 10 | India | 96.1% |
| 11 | Tailandi | 96% |
| 12 | Afrika Kusini | 94.6% |
| 13 | Kanada | 94.3% |
| 14 | Taiwan | 94.2% |
| 15 | Uhispania | 93.5% |
| 16 | Kolombia | 93.4% |
| 17 | Uswidi | 92.2% |
| 18 | Austria | 92.1% |
| 19 | Ufini | 91.8% |
| 20 | Brazil | 91.5% |
| 21 | Indonesia | 91.5% |
| 22 | Denmaki | 89.9% |
| 23 | Meksiko | 89.7% |
| 24 | Korea Kusini | 89.6% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Ureno | 89% |
| 27 | Saiprasi | 88.6% |
| 28 | Malesia | 88.2% |
| 29 | Kroatia | 87.7% |
| 30 | Ufilipino | 87.6% |
| 31 | Ugiriki | 86.6% |
| 32 | Slovakia | 85.6% |
| 33 | Uturuki | 85% |
| 34 | Japani | 84.9% |
| 35 | Nyuzilandi | 84.3% |
| 36 | Malta | 82.9% |
| 37 | Cheki | 80.6% |
| 38 | Lithuania | 80.5% |
| 39 | Singapore | 80% |
| 40 | Polandi | 78.5% |
| 41 | Ujerumani | 78.1% |
| 42 | Bulgaria | 77.6% |
| 43 | Ufaransa | 75.4% |
| 44 | Marekani | 74.3% |
| 45 | Uholanzi | 73.1% |
| 46 | Kenya | 71.8% |
| 47 | Slovenia | 69.8% |
| 48 | Hungaria | 66.5% |
| 49 | Romania | 61.1% |
| 50 | Uswisi | 6.9% |
Karibu kwenye orodha
- Taiwan#14 · 94.2%
- Uhispania#15 · 93.5%Kolombia dhidi ya Uhispania
- Uswidi#17 · 92.2%
- Austria#18 · 92.1%
Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).
Zaidi ya hati ya mshahara
Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.
Notisi na kuachishwa kazi
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Siku za mshahara
Kufukuzwa bila sababu ya msingi: siku thelathini za mshahara kwa mwaka wa kwanza, kisha ishirini kwa kila mwaka wa ziada, kulingana na sehemu ya mwaka.
Mafao ya ukosefu wa ajira
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1.5 SMMLV
Jumla ya uhamisho wa fedha
Kategoria A na B zinaweza kupokea jumla ya mishahara ya kima cha chini cha kila mwezi 1.5 kwa awamu nne zinazopungua; michango ya afya na pensheni inaweza kuendelea kwa miezi sita.
Malipo wakati wa ugonjwa
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Kiwango cha faida
Theluthi mbili kwa siku tisini za kwanza, kisha nusu hadi siku ya 180, kwa kizingiti cha kima cha chini cha mshahara. Mwajiri hulipa siku mbili za kwanza; EPS huanza siku ya tatu.
Likizo ya wazazi
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Wiki za likizo
Likizo ya kawaida ya uzazi ya uzazi ni wiki kumi na nane zenye malipo; msingi wa kisheria wa baba ni mbili. Wiki sita za mwisho za likizo ya uzazi zinaweza kugawanywa kulingana na masharti ya kisheria.
Mishahara isiyolipwa
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Ukomo wa madai kwa miaka
Kipindi cha jumla huanza kila malipo yanapofika tarehe ya kulipwa. Dai maalum lililoandikwa lililopokewa na mwajiri hukatiza mara moja; hifadhi uthibitisho wa kupokelewa.
Kokotoa mshahara wako
Kikokotoo kinafunguka kwa mshahara wa marejeo wa ukurasa huu. Badilisha mshahara, mkoa au kaya ili kuona takwimu zako.
Mbinu na vyanzo
Kiasi vyote katika ukurasa huu vinatoka kwenye mfumo uleule wa kodi unaotumiwa na kikokotoo. Kiasi cha kila mwezi ni matokeo ya mwaka yaliyogawanywa kwa 12; hati halisi za mshahara zinaweza kutofautiana.
Dhana: mtu asiye na mwenzi mwenye umri wa miaka 35, bila watoto na asiye muumini wa kanisa, mwaka wa kodi 2026.