Ufini: mshahara na kodi

Pesa zinakwenda wapi

Kutoka € 43,380 kabla ya makato, kodi ya mapato (Valtion tulovero / kunnallisvero) inachukua € 6,451 na michango ya mfanyakazi (TyEL, Työttömyysvakuutusmaksu na Sairausvakuutusmaksu) inachukua € 4,360. Kinachobaki ni € 32,569 kwa mwaka, wastani wa € 2,714 kwa mwezi.

Mwajiri analipa zaidi € 8,711 kama michango, yaani 20.1% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya € 52,091 kwa mwaka.

Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi

Hapa kodi ya mapato (Valtion tulovero / kunnallisvero) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 5), kutoka 12.64% hadi 37.5%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia € 52,100 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 1.2 ya mshahara wa marejeo wa € 43,380.

Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.

Waumini wa kanisa linalotambuliwa hulipa pia kodi ya kanisa. Kiasi hapa kinachukulia kuwa mtu si muumini wa kanisa hilo.

Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara

Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban € 16,000 kwa mwaka.

Kwa € 43,380, 24.9% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 54 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 46.5%.

Kwa mshahara maradufu, € 86,760, kiwango cha wastani ni 37.5% na kiwango cha ziada ni 51.1%.

Kwa mshahara wa takriban € 29,200, michango iliyopunguzwa kwa mishahara midogo huisha, na sehemu ya michango ya kila nyongeza hushuka kutoka 12.8% hadi 10.1%.

Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Ufini)

Kati ya nchi 50

Ufini: kwa mshahara uleule wa € 43,380 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 75.1% kinabaki mkononi; nafasi ya 25 kati ya 50.

Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Taiwan (91.9%); kidogo zaidi hapa: Romania (58.5%).

Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).

Mabadiliko ya karibuni

Mfumo tayari unajumuisha mabadiliko haya ya karibuni.

• Ratiba ya taifa inakuwa madaraja matano: kiwango cha juu 37.5% kuanzia €52,100 (awali 44.25% juu ya €150,000).
• Pensheni ya mfanyakazi ya TyEL inakuwa 7.30% kwa umri wote; makundi ya 7.15%/8.65% yanaondolewa. Wajibu wa kuchangia unaisha miaka 69.
• Mchango wa ukosefu wa ajira wa mfanyakazi unaongezeka 0.59% hadi 0.89%.
• Kikomo cha punguzo la kodi ya kazi kinaongezeka hadi €3,430 na nyongeza ya mtoto hadi €105; daraja la pili la kupungua linaondolewa.
• Wastani wa kodi ya manispaa unaongezeka hadi 7.57%; VAT iliyopunguzwa inashuka 14% hadi 13.5%.

Zaidi ya hati ya mshahara

Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.

• Notisi na kuachishwa kazi

  Työsopimuslaki

  Siku 14–miezi 6

  Notisi ya kawaida ya mwajiri

  Isipokuwa makubaliano ya pamoja au binafsi yaweke kipindi kingine kinachotumika, notisi ya mwajiri ni siku 14 kwa hadi mwaka mmoja wa kazi, kisha mwezi mmoja, miezi miwili, minne na sita kadiri muda wa kazi unavyopita mwaka mmoja, miaka minne, minane na kumi na miwili.

• Mafao ya ukosefu wa ajira

  Yleistuki

  2026-05-01

  Mageuzi ya mafao ya Kela

  Malipo ya jumla ya hifadhi ya jamii yalichukua nafasi ya ruzuku ya soko la ajira na posho ya msingi ya ukosefu wa ajira ya Kela mwezi Mei 2026; posho inayotegemea mapato inaendelea kama mfumo tofauti wa mfuko wa ukosefu wa ajira.

• Malipo wakati wa ugonjwa

  Sairauspäiväraha

  Siku ya kwanza + siku 9 za kazi

  Kipindi cha kusubiri posho ya umma

  Kipindi cha kawaida cha kusubiri cha Kela kinajumuisha siku ya kwanza ya ugonjwa na siku tisa za kazi zinazofuata; tofauti za kutoweza kufanya kazi kwa kujirudia au kuendelea zinatumika.

• Likizo ya wazazi

  Raskausraha; vanhempainraha

  Siku 40 za kazi

  Posho ya ujauzito

  Posho ya ujauzito hufunika siku 40 mfululizo za kazi, kuanzia siku 14–30 za kazi kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kujifungua.

• Mishahara isiyolipwa

  Palkkaturva

  Miezi 3

  Mwisho wa kawaida wa kuwasilisha madai

  Maombi ya ulinzi wa malipo kwa kawaida lazima yafanywe ndani ya miezi mitatu baada ya madai ya ajira ambayo hayajalipwa kufikia tarehe ya kulipwa.

Mbinu na vyanzo

Vyanzo rasmi

• Verohallinto · Tuloverotus
• Verohallinto · Sosiaalivakuutusmaksut
• Viwango rejea vya ubadilishaji wa euro, 2 Oktoba 2026 (ECB)