Hong Kong SAR China: mshahara na kodi

Pesa zinakwenda wapi

Kutoka HK$ 266,400 kabla ya makato, kodi ya mapato (薪俸稅 / Salaries Tax) inachukua HK$ 4,808 na michango ya mfanyakazi (強積金 / MPF) inachukua HK$ 13,320. Kinachobaki ni HK$ 248,272 kwa mwaka, wastani wa HK$ 20,689 kwa mwezi.

Mwajiri analipa zaidi HK$ 13,320 kama michango, yaani 5% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya HK$ 279,720 kwa mwaka.

Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi

Hapa kodi ya mapato (薪俸稅 / Salaries Tax) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 5), kutoka 2% hadi 17%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia HK$ 200,000 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni cha chini kuliko mshahara wa marejeo wa HK$ 266,400.

Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.

Michango ya mfanyakazi ina kikomo: juu ya mshahara wa HK$ 360,000 kwa mwaka, sehemu yenye kikomo haiongezeki tena.

Wanandoa wanaweza kutozwa kodi kwa pamoja, jambo ambalo kwa kawaida hupunguza kodi pale mmoja anapopata zaidi sana. Kiasi hapa ni kwa mtu asiye na mwenzi.

Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara

Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban HK$ 153,000 kwa mwaka.

Kwa HK$ 266,400, 6.8% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 86 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 14.5%.

Kwa mshahara maradufu, HK$ 532,800, kiwango cha wastani ni 11.8% na kiwango cha ziada ni 17%.

Kiwango cha ziada kiko juu zaidi kwenye mshahara wa takriban HK$ 320,000: 18.3%. Kwa mshahara wa HK$ 360,000, michango ya mfanyakazi hufikia kikomo, na sehemu yake ya kila nyongeza hushuka kutoka 5% hadi 0%.

Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Hong Kong SAR China)

Kati ya nchi 50

Hong Kong SAR China: kwa mshahara uleule wa HK$ 266,400 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 93.2% kinabaki mkononi; nafasi ya 2 kati ya 50.

Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Taiwan (94.2%); kidogo zaidi hapa: Romania (58.5%).

Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).

Mabadiliko ya karibuni

Mfumo tayari unajumuisha mabadiliko haya ya karibuni.

• Msamaha wa msingi unapendekezwa HK$145,000; wa mtu aliyeoa/aliyeolewa HK$290,000 (unasubiri sheria ya bajeti).
• Msamaha wa mtoto unapendekezwa HK$140,000 (awali HK$130,000).
• Viwango vinavyoongezeka na kikomo cha kawaida cha kodi ya mshahara 15% havibadiliki.

Zaidi ya hati ya mshahara

Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.

• Notisi na kuachishwa kazi

  僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)

  Mwezi 1

  Muda wa taarifa

  Kwa mkataba unaoendelea baada ya majaribio au bila majaribio na bila muda wa taarifa uliokubaliwa, kiwango cha kisheria kinachotumika ni angalau mwezi mmoja.

• Mafao ya ukosefu wa ajira

  綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)

  Social Welfare Department

  Mamlaka ya madai

  CSSA hutoa msaada wa kaya unaotathminiwa kwa vipimo vya mapato, mali na makazi; ukosefu wa ajira peke yake hauanzishi haki.

• Malipo wakati wa ugonjwa

  僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)

  80%

  Kiwango cha mafao

  Faida ya siku ni sehemu nne za tano za wastani wa mshahara wa siku katika miezi kumi na miwili iliyotangulia, au kipindi kifupi zaidi cha ajira, baada ya kuondoa vipindi vinavyotengwa.

• Likizo ya wazazi

  僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)

  Wiki 14

  Muda wa mafao

  Likizo ya mama inayolipwa huhitaji angalau wiki arobaini katika mkataba unaoendelea kabla ya likizo iliyopangwa pamoja na taarifa na cheti cha ujauzito vinavyotakiwa.

• Mishahara isiyolipwa

  破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)

  Miezi 4

  Mshahara unaofunikwa

  Mfuko hufunika mishahara ya kazi katika miezi minne kabla ya siku ya mwisho, pamoja na haki maalumu za likizo au sikukuu zisizotumiwa, taarifa na fidia ya kuachishwa kazi.

Mbinu na vyanzo

Vyanzo rasmi

• Inland Revenue Department · Salaries Tax
• Mandatory Provident Fund Schemes Authority
• Viwango rejea vya ubadilishaji wa euro, 2 Oktoba 2026 (ECB)