Nchi Malesia
Mwongozo wa nchi · Mwaka wa kodi 2026
Malesia: mshahara na kodi
Malesia: kwa mshahara wa MYR 33,516 kwa mwaka, 88.2% kinabaki mkononi. Pamoja na michango ya mwajiri, nafasi hii inagharimu MYR 38,863, na kati ya hiyo 76.1% kinamfikia mfanyakazi.
- Sehemu inayobaki ya mshahara kabla ya makato
- 88.2%
- Gharama yote ya mwajiri kwa mwaka
- MYR 38,863
- Nafasi kati ya nchi 50
- 28 / 50
Mwongozo huu umeandaliwa kwa msaada wa akili bandia.
Pesa zinakwenda wapi
Kwa MYR 33,516 kabla ya makato bado hakuna kodi ya mapato inayolipwa; michango ya mfanyakazi (KWSP / EPF, PERKESO / SOCSO na SIP / EIS) inachukua MYR 3,948. Kinachobaki ni MYR 29,568 kwa mwaka, wastani wa MYR 2,464 kwa mwezi.
Mwajiri analipa zaidi MYR 5,347 kama michango, yaani 16% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya MYR 38,863 kwa mwaka.
| Gharama yote ya mwajiri kwa mshahara wa marejeo, kulingana na anayepokea | Kwa mwaka | Kwa mwezi | Sehemu ya gharama yote |
|---|---|---|---|
| Michango ya mwajiri | MYR 5,347 | MYR 446 | 13.8% |
| Kodi ya mapato | MYR 0 | MYR 0 | 0% |
| Michango ya mfanyakazi | MYR 3,948 | MYR 329 | 10.2% |
| Mshahara unaobaki | MYR 29,568 | MYR 2,464 | 76.1% |
| Gharama yote ya mwajiri | MYR 38,863 | MYR 3,239 | 100% |
Kiasi vyote vinaanzia kwenye MYR 33,516, mshahara ambao kikokotoo huanza nao kwa nchi hii. Kutegemea takwimu zilizopo, huu ni mshahara wa wastani au wa kati wa kazi ya muda wote.
Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi
Hapa kodi ya mapato (Cukai pendapatan) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 9), kutoka 1% hadi 30%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia MYR 2,000,000 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 59.7 ya mshahara wa marejeo wa MYR 33,516, kwa hiyo ni wenye kipato kikubwa tu wanaofikia kiwango cha juu kabisa.
Mapato yanayotozwa kodi hadi MYR 5,000 hayatozwi kodi.
Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.
| Mapato yanayotozwa kodi kuanzia | Kiwango cha ziada |
|---|---|
| MYR 0 | 0% |
| MYR 5,000 | 1% |
| MYR 20,000 | 3% |
| MYR 35,000 | 6% |
| MYR 50,000 | 11% |
| MYR 70,000 | 19% |
| MYR 100,000 | 25% |
| MYR 400,000 | 26% |
| MYR 600,000 | 28% |
| MYR 2,000,000 | 30% |
Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara
Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban MYR 41,700 kwa mwaka.
Kwa MYR 33,516, 11.8% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 79 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 20.6%.
Kwa mshahara maradufu, MYR 67,032, kiwango cha wastani ni 14.6% na kiwango cha ziada ni 32.1%.
Kiwango cha ziada kiko juu zaidi kwenye mshahara wa takriban MYR 131,000: 45.2%.
Onyesha takwimu
| Mshahara kabla ya makato | Kiwango cha wastani | Kiwango cha ziada |
|---|---|---|
| MYR 6,703 | 11.9% | 35.8% |
| MYR 13,406 | 11.9% | 17.9% |
| MYR 20,110 | 11.8% | 11.9% |
| MYR 26,813 | 11.8% | 9% |
| MYR 33,516 · Mshahara wa marejeo | 11.8% | 20.6% |
| MYR 40,219 | 11.8% | 11.9% |
| MYR 46,922 | 12.2% | 13.2% |
| MYR 53,626 | 13.5% | 18.9% |
| MYR 60,329 | 14.1% | 6% |
| MYR 67,032 | 14.6% | 32.1% |
| MYR 73,735 | 15.4% | 28.9% |
| MYR 80,438 | 16% | 11% |
| MYR 87,142 | 16.8% | 34.1% |
| MYR 93,845 | 17.8% | 19% |
| MYR 100,548 | 18.5% | 32.1% |
| MYR 107,251 | 19.3% | 31.3% |
| MYR 113,954 | 19.9% | 36.6% |
| MYR 120,658 | 20.8% | 35.9% |
| MYR 127,361 | 21.6% | 35.4% |
| MYR 134,064 | 22.3% | 34.8% |
Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Malesia)
Kati ya nchi 50
Malesia: kwa mshahara uleule wa MYR 33,516 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 88.2% kinabaki mkononi; nafasi ya 28 kati ya 50.
Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Ubelgiji (104.3%); kidogo zaidi hapa: Uswisi (10.9%).
Zaidi ya 100%, punguzo la kodi linalorejeshwa kwa wenye kipato cha chini hulipa zaidi ya kinachochukuliwa na kodi na michango, hivyo mshahara unaobaki unazidi mshahara kabla ya makato: Ubelgiji.
Onyesha nchi zote 50
| Nafasi | Nchi | Sehemu inayobaki |
|---|---|---|
| 1 | Ubelgiji | 104.3% |
| 2 | Ufalme wa Muungano | 100% |
| 3 | Ayalandi | 100% |
| 4 | Hong Kong SAR China | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norwe | 100% |
| 7 | Luxembourg | 98% |
| 8 | Italia | 96.9% |
| 9 | Estonia | 96.4% |
| 10 | India | 96.3% |
| 11 | Tailandi | 96.2% |
| 12 | Taiwan | 94.5% |
| 13 | Kanada | 94.2% |
| 14 | Afrika Kusini | 94% |
| 15 | Uhispania | 93.5% |
| 16 | Kolombia | 93.4% |
| 17 | Austria | 92.2% |
| 18 | Uswidi | 92.1% |
| 19 | Ufini | 91.8% |
| 20 | Brazil | 91.4% |
| 21 | Indonesia | 91.1% |
| 22 | Denmaki | 90% |
| 23 | Korea Kusini | 89.6% |
| 24 | Meksiko | 89.5% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Ureno | 89% |
| 27 | Saiprasi | 88.5% |
| 28 | Malesia | 88.2% |
| 29 | Kroatia | 87.4% |
| 30 | Ufilipino | 87.2% |
| 31 | Ugiriki | 86.6% |
| 32 | Japani | 84.9% |
| 33 | Slovakia | 84.8% |
| 34 | Uturuki | 84.7% |
| 35 | Nyuzilandi | 84.2% |
| 36 | Malta | 83.7% |
| 37 | Cheki | 81.6% |
| 38 | Lithuania | 80.5% |
| 39 | Singapore | 80% |
| 40 | Polandi | 78.5% |
| 41 | Ujerumani | 78.1% |
| 42 | Bulgaria | 77.6% |
| 43 | Ufaransa | 75.6% |
| 44 | Marekani | 75.1% |
| 45 | Uholanzi | 74.3% |
| 46 | Kenya | 71.4% |
| 47 | Slovenia | 70.1% |
| 48 | Hungaria | 66.5% |
| 49 | Romania | 61% |
| 50 | Uswisi | 10.9% |
Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).
Zaidi ya hati ya mshahara
Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.
Notisi na kuachishwa kazi
Akta Kerja 1955 — seksyen 12
Wiki 4 / 6 / 8
Muda wa taarifa
Mkataba ulioandikwa usipotaja taarifa, vipindi vya kisheria ni wiki nne kwa utumishi chini ya miaka miwili, sita kuanzia miwili hadi chini ya mitano, na nane kwa miaka mitano au zaidi.
Mafao ya ukosefu wa ajira
Sistem Insurans Pekerjaan — Elaun Mencari Pekerjaan
80% / 50% / 40% / 30%
Kiwango cha mafao
Maswali na majibu ya sasa ya PERKESO hutumia asilimia themanini ya mshahara wa mwezi unaokadiriwa mwezi wa kwanza, hamsini mwezi wa pili, arobaini mwezi wa tatu na wa nne, na thelathini mwezi wa tano na wa sita.
Malipo wakati wa ugonjwa
Akta Kerja 1955 — seksyen 60F
Siku 14 / 18 / 22
Likizo ya ugonjwa inayolipwa
Likizo ya mwaka ya ugonjwa bila kulazwa ni siku kumi na nne kwa utumishi chini ya miaka miwili, kumi na nane kuanzia miwili hadi chini ya mitano, na ishirini na mbili kwa miaka mitano au zaidi.
Likizo ya wazazi
Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti
Siku 98
Likizo ya mama
Likizo ya kisheria ya mama inayostahili ni siku tisini na nane mfululizo; malipo yake yana masharti ya ziada ya historia ya ajira na taarifa.
Mishahara isiyolipwa
Akta Kerja 1955 — Mahkamah Buruh
Mahkamah Buruh
Mamlaka ya madai
Mashauri ya Labour Court chini ya kifungu cha 69 hushughulikia mshahara na malipo mengine yanayodaiwa na mfanyakazi chini ya mkataba wa ajira au sheria.
Kokotoa mshahara wako
Kikokotoo kinafunguka kwa mshahara wa marejeo wa ukurasa huu. Badilisha mshahara, mkoa au kaya ili kuona takwimu zako.
Mbinu na vyanzo
Kiasi vyote katika ukurasa huu vinatoka kwenye mfumo uleule wa kodi unaotumiwa na kikokotoo. Kiasi cha kila mwezi ni matokeo ya mwaka yaliyogawanywa kwa 12; hati halisi za mshahara zinaweza kutofautiana.
Dhana: mtu asiye na mwenzi mwenye umri wa miaka 35, bila watoto na asiye muumini wa kanisa, mwaka wa kodi 2026.