Nchi Ugiriki
Mwongozo wa nchi · Mwaka wa kodi 2026
Ugiriki: mshahara na kodi
Ugiriki: kwa mshahara wa € 14,500 kwa mwaka, 82.2% kinabaki mkononi. Pamoja na michango ya mwajiri, nafasi hii inagharimu € 17,660, na kati ya hiyo 67.5% kinamfikia mfanyakazi.
- Sehemu inayobaki ya mshahara kabla ya makato
- 82.2%
- Gharama yote ya mwajiri kwa mwaka
- € 17,660
- Nafasi kati ya nchi 50
- 31 / 50
Mwongozo huu umeandaliwa kwa msaada wa akili bandia.
Pesa zinakwenda wapi
Kutoka € 14,500 kabla ya makato, kodi ya mapato (Φόρος εισοδήματος) inachukua € 647 na michango ya mfanyakazi (e-ΕΦΚΑ) inachukua € 1,939. Kinachobaki ni € 11,915 kwa mwaka, wastani wa € 993 kwa mwezi.
Mwajiri analipa zaidi € 3,160 kama michango, yaani 21.8% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya € 17,660 kwa mwaka.
| Gharama yote ya mwajiri kwa mshahara wa marejeo, kulingana na anayepokea | Kwa mwaka | Kwa mwezi | Sehemu ya gharama yote |
|---|---|---|---|
| Michango ya mwajiri | € 3,160 | € 263 | 17.9% |
| Kodi ya mapato | € 647 | € 54 | 3.7% |
| Michango ya mfanyakazi | € 1,939 | € 162 | 11% |
| Mshahara unaobaki | € 11,915 | € 993 | 67.5% |
| Gharama yote ya mwajiri | € 17,660 | € 1,472 | 100% |
Kiasi vyote vinaanzia kwenye € 14,500, mshahara ambao kikokotoo huanza nao kwa nchi hii. Kutegemea takwimu zilizopo, huu ni mshahara wa wastani au wa kati wa kazi ya muda wote.
Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi
Hapa kodi ya mapato (Φόρος εισοδήματος) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 6), kutoka 9% hadi 44%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia € 60,000 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 4.1 ya mshahara wa marejeo wa € 14,500, kwa hiyo ni wenye kipato kikubwa tu wanaofikia kiwango cha juu kabisa.
Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.
| Mapato yanayotozwa kodi kuanzia | Kiwango cha ziada |
|---|---|
| € 0 | 9% |
| € 10,000 | 20% |
| € 20,000 | 26% |
| € 30,000 | 34% |
| € 40,000 | 39% |
| € 60,000 | 44% |
Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara
Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban € 10,000 kwa mwaka.
Kwa € 14,500, 17.8% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 68 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 32.4%.
Kwa mshahara maradufu, € 29,000, kiwango cha wastani ni 26.2% na kiwango cha ziada ni 37.6%.
Onyesha takwimu
| Mshahara kabla ya makato | Kiwango cha wastani | Kiwango cha ziada |
|---|---|---|
| € 2,900 | 13.4% | 13.4% |
| € 5,800 | 13.4% | 13.4% |
| € 8,700 | 13.4% | 13.4% |
| € 11,600 | 14.5% | 30.7% |
| € 14,500 · Mshahara wa marejeo | 17.8% | 32.4% |
| € 17,400 | 20.3% | 32.4% |
| € 20,300 | 22% | 32.4% |
| € 23,200 | 23.3% | 37.6% |
| € 26,100 | 24.9% | 37.6% |
| € 29,000 | 26.2% | 37.6% |
| € 31,900 | 27.2% | 37.6% |
| € 34,800 | 28.1% | 44.6% |
| € 37,700 | 29.4% | 44.6% |
| € 40,600 | 30.5% | 44.6% |
| € 43,500 | 31.4% | 44.6% |
| € 46,400 | 32.3% | 48.9% |
| € 49,300 | 33.2% | 48.9% |
| € 52,200 | 34.1% | 48.9% |
| € 55,100 | 34.9% | 48.9% |
| € 58,000 | 35.6% | 48.9% |
Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Ugiriki)
Kati ya nchi 50
Ugiriki: kwa mshahara uleule wa € 14,500 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 82.2% kinabaki mkononi; nafasi ya 31 kati ya 50.
Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Ubelgiji (104.9%); kidogo zaidi hapa: Uswisi (51.7%).
Zaidi ya 100%, punguzo la kodi linalorejeshwa kwa wenye kipato cha chini hulipa zaidi ya kinachochukuliwa na kodi na michango, hivyo mshahara unaobaki unazidi mshahara kabla ya makato: Ubelgiji.
Onyesha nchi zote 50
| Nafasi | Nchi | Sehemu inayobaki |
|---|---|---|
| 1 | Ubelgiji | 104.9% |
| 2 | Ufalme wa Muungano | 100% |
| 3 | Australia | 99.6% |
| 4 | Ayalandi | 99.2% |
| 5 | Taiwan | 95.4% |
| 6 | Tailandi | 95.3% |
| 7 | Hong Kong SAR China | 95% |
| 8 | Italia | 94.7% |
| 9 | Uhispania | 93.5% |
| 10 | Luxembourg | 93.5% |
| 11 | Kolombia | 92.7% |
| 12 | Norwe | 92.3% |
| 13 | Austria | 92.2% |
| 14 | Ufini | 91.8% |
| 15 | India | 91.2% |
| 16 | Kanada | 89.2% |
| 17 | Korea Kusini | 89% |
| 18 | Saiprasi | 88.6% |
| 19 | Estonia | 87.9% |
| 20 | Malta | 87.4% |
| 21 | Indonesia | 87.2% |
| 22 | Afrika Kusini | 87% |
| 23 | Uswidi | 86.1% |
| 24 | Malesia | 85.3% |
| 25 | Uholanzi | 85.1% |
| 26 | Ureno | 84% |
| 27 | Meksiko | 83.6% |
| 28 | Ufilipino | 83% |
| 29 | Marekani | 83% |
| 30 | Nyuzilandi | 82.8% |
| 31 | Ugiriki | 82.2% |
| 32 | Cheki | 82.1% |
| 33 | Japani | 81% |
| 34 | Brazil | 80.1% |
| 35 | Singapore | 80% |
| 36 | Denmaki | 79% |
| 37 | Latvia | 78.3% |
| 38 | Ujerumani | 78.1% |
| 39 | Bulgaria | 77.6% |
| 40 | Ufaransa | 77.3% |
| 41 | Slovakia | 77.2% |
| 42 | Polandi | 74.4% |
| 43 | Kroatia | 74.4% |
| 44 | Uturuki | 73.6% |
| 45 | Lithuania | 72.4% |
| 46 | Slovenia | 72.2% |
| 47 | Kenya | 68.8% |
| 48 | Hungaria | 66.5% |
| 49 | Romania | 58.5% |
| 50 | Uswisi | 51.7% |
Karibu kwenye orodha
- Marekani#29 · 83%
- Nyuzilandi#30 · 82.8%
- Cheki#32 · 82.1%
- Japani#33 · 81%
Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).
Mabadiliko ya karibuni
Mfumo tayari unajumuisha mabadiliko haya ya karibuni.
- Viwango na vizingiti vya kodi vinatoka 2025; hakuna mabadiliko yaliyopitishwa ya ratiba inayoongezeka.
- Kiwango cha mfanyakazi cha IKA kinabaki 13.87%.
- Mchango wa mshikamano (εισφορά αλληλεγγύης) unaendelea kusimamishwa kwa wafanyakazi binafsi.
Zaidi ya hati ya mshahara
Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.
Notisi na kuachishwa kazi
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
Mwezi 1
Kiwango cha awali cha taarifa ya kisheria
Kwa ajira ya kawaida ya kudumu, taarifa ni mwezi mmoja baada ya miezi kumi na miwili na chini ya miaka miwili ya utumishi.
Mafao ya ukosefu wa ajira
Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
Miezi 5–12
Muda wa mpango wa kawaida
Muda wa mpango wa kawaida hutegemea kazi yenye bima inayostahili na matumizi ya awali ya mafao.
Malipo wakati wa ugonjwa
Αποδοχές ασθενείας
Siku 15
Kikomo cha malipo ya mwajiri mwaka wa kwanza
Baada ya angalau siku kumi za kazi, haki ya kawaida ya kuhifadhi mshahara wakati wa ugonjwa ni siku kumi na tano katika mwaka wa kwanza wa ajira.
Likizo ya wazazi
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
Miezi 4
Likizo kwa kila mzazi
Kila mzazi mfanyakazi anayestahili ana haki yake binafsi ya miezi minne ya likizo ya malezi.
Mishahara isiyolipwa
Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη
Miezi 3
Kipindi cha mshahara kinachofunikwa
Mpango unaweza kulipa hadi miezi mitatu ya malipo yasiyolipwa yanayostahili ya ajira kwa mwajiri.
Kokotoa mshahara wako
Kikokotoo kinafunguka kwa mshahara wa marejeo wa ukurasa huu. Badilisha mshahara, mkoa au kaya ili kuona takwimu zako.
Mbinu na vyanzo
Kiasi vyote katika ukurasa huu vinatoka kwenye mfumo uleule wa kodi unaotumiwa na kikokotoo. Kiasi cha kila mwezi ni matokeo ya mwaka yaliyogawanywa kwa 12; hati halisi za mshahara zinaweza kutofautiana.
Dhana: mtu asiye na mwenzi mwenye umri wa miaka 35, bila watoto na asiye muumini wa kanisa, mwaka wa kodi 2026.