Saiprasi: mshahara na kodi

Pesa zinakwenda wapi

Kwa € 23,616 kabla ya makato bado hakuna kodi ya mapato inayolipwa; michango ya mfanyakazi (Κοινωνικές Ασφαλίσεις na ΓεΣΥ / GESY) inachukua € 2,704. Kinachobaki ni € 20,912 kwa mwaka, wastani wa € 1,743 kwa mwezi.

Mwajiri analipa zaidi € 3,637 kama michango, yaani 15.4% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya € 27,253 kwa mwaka.

Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi

Hapa kodi ya mapato (Φόρος εισοδήματος) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 4), kutoka 20% hadi 35%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia € 72,000 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 3 ya mshahara wa marejeo wa € 23,616, kwa hiyo ni wenye kipato kikubwa tu wanaofikia kiwango cha juu kabisa.

Mapato yanayotozwa kodi hadi € 22,000 hayatozwi kodi.

Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.

Michango ya mfanyakazi ina kikomo: juu ya mshahara wa takriban € 68,800 kwa mwaka, sehemu yenye kikomo haiongezeki tena.

Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara

Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban € 24,900 kwa mwaka.

Kwa € 23,616, 11.4% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 89 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 11.4%.

Kwa mshahara maradufu, € 47,232, kiwango cha wastani ni 20.9% na kiwango cha ziada ni 36.1%.

Kiwango cha ziada kiko juu zaidi kwenye mshahara wa takriban € 49,600: 38%. Kwa mshahara wa takriban € 68,800, michango ya mfanyakazi hufikia kikomo, na sehemu yake ya kila nyongeza hushuka kutoka 11.4% hadi 2.6%.

Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Saiprasi)

Kati ya nchi 50

Saiprasi: kwa mshahara uleule wa € 23,616 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 88.6% kinabaki mkononi; nafasi ya 10 kati ya 50.

Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Ubelgiji (97%); kidogo zaidi hapa: Romania (58.5%).

Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).

Zaidi ya hati ya mshahara

Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.

• Notisi na kuachishwa kazi

  Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος

  Wiki 1

  Kiwango cha awali cha taarifa ya mwajiri

  Taarifa ya kawaida ya kisheria ya mwajiri ni wiki moja kwa wiki ishirini na sita hadi hamsini na moja za ajira mfululizo.

• Mafao ya ukosefu wa ajira

  Επίδομα ανεργίας

  Siku 156 za kazi

  Kipindi cha kawaida cha mafao

  Maswali na majibu ya sasa ya Social Insurance Services yanaeleza siku mia moja hamsini na sita za kazi kwa kila kipindi cha ukosefu wa ajira, zikihesabu Jumatatu hadi Jumamosi.

• Malipo wakati wa ugonjwa

  Επίδομα ασθενείας

  Siku 156 za kazi

  Kipindi cha kwanza cha mafao ya bima

  Maswali na majibu ya Social Insurance Services yanaeleza kipindi cha mafao ya ugonjwa cha siku mia moja hamsini na sita za kazi.

• Likizo ya wazazi

  Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας

  Wiki 18

  Likizo binafsi ya malezi

  Ukurasa wa sasa wa Labour Relations Department humpa kila mzazi anayefanya kazi wiki kumi na nane kwa kila mtoto; hii ni haki ya likizo, si wiki kumi na nane zinazolipwa kikamilifu.

• Mishahara isiyolipwa

  Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη

  Wiki 13

  Wiki za ajira zinazofunikwa

  Sheria iliyounganishwa hufunika mishahara isiyolipwa inayostahili ya wiki kumi na tatu za mwisho za ajira ndani ya kipindi cha marejeo cha kisheria.

Mbinu na vyanzo

Vyanzo rasmi

• Τμήμα Φορολογίας
• Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων
• Viwango rejea vya ubadilishaji wa euro, 2 Oktoba 2026 (ECB)