Uhispania: mshahara na kodi

Pesa zinakwenda wapi

Kutoka € 24,497 kabla ya makato, kodi ya mapato (IRPF) inachukua € 3,168 na michango ya mfanyakazi (Seguridad Social) inachukua € 1,592. Kinachobaki ni € 19,737 kwa mwaka, wastani wa € 1,645 kwa mwezi.

Mwajiri analipa zaidi € 7,876 kama michango, yaani 32.1% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya € 32,373 kwa mwaka.

Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi

Hapa kodi ya mapato (IRPF) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 10), kutoka 18% hadi 45%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia € 300,000 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 12.2 ya mshahara wa marejeo wa € 24,497, kwa hiyo ni wenye kipato kikubwa tu wanaofikia kiwango cha juu kabisa.

Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.

Michango ya mfanyakazi ina kikomo: juu ya mshahara wa € 61,214 kwa mwaka, sehemu yenye kikomo haiongezeki tena.

Kodi pia zinatofautiana kwa mkoa. Idadi ya mifumo ya kimkoa katika mfumo huu: 17; ukurasa huu unatumia mkoa: Comunidad de Madrid.

Wanandoa wanaweza kutozwa kodi kwa pamoja, jambo ambalo kwa kawaida hupunguza kodi pale mmoja anapopata zaidi sana. Kiasi hapa ni kwa mtu asiye na mwenzi.

Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara

Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban € 17,200 kwa mwaka.

Kwa € 24,497, 19.4% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 68 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 32.5%.

Kwa mshahara maradufu, € 48,994, kiwango cha wastani ni 27.4% na kiwango cha ziada ni 40.1%.

Kiwango cha ziada kiko juu zaidi kwenye mshahara wa takriban € 19,600: 71.9%. Kwa mshahara wa takriban € 21,000, punguzo la kodi linalopungua kadri mshahara unavyopanda, au eneo lenye kiwango kikali zaidi, huisha; kiwango cha ziada hushuka kutoka 74% hadi 29%. Kwa mshahara wa € 61,214, michango ya mfanyakazi hufikia kikomo, na sehemu yake ya kila nyongeza hushuka kutoka 6.5% hadi 0.2%.

Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Uhispania)

Kati ya nchi 50

Uhispania: kwa mshahara uleule wa € 24,497 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 80.6% kinabaki mkononi; nafasi ya 24 kati ya 50.

Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Ubelgiji (95.7%); kidogo zaidi hapa: Romania (58.5%).

Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).

Mabadiliko ya karibuni

Mfumo tayari unajumuisha mabadiliko haya ya karibuni.

• Madaraja ya CCAA (maeneo yanayojitawala) yanasasishwa kwa 2026; zana hutumia ratiba ya awali ya eneo.
• Kikomo cha mshahara cha hifadhi ya jamii kinaongezeka hadi €61,214.40/mwaka; mchango wa MEI wa mwajiri 0.75%.
• Vizingiti vya kitaifa vya IRPF havibadiliki; kiwango cha juu 47% juu ya €300,000 kinabaki.
• Punguzo la ajira (DA 61ª) linaongezeka hadi €590.89 kwa ghafi hadi €17,094 (SMI), likipungua hadi sifuri katika €20,048.45 (RDL 5/2026); mwenye SMI pekee halipi IRPF.

Tofauti za kimkoa

Idadi ya mifumo ya kimkoa katika mfumo huu: 17. Kwa € 24,497, mshahara unaobaki ni kati ya € 19,499 (Illes Balears) na € 21,552 (Ceuta), tofauti ya € 2,053 kwa mwaka.

Zaidi ya hati ya mshahara

Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.

• Notisi na kuachishwa kazi

  Estatuto de los Trabajadores: despido por causas objetivas

  Siku 15

  Taarifa ya kuachishwa kazi kwa sababu za kiutendaji

  Utaratibu wa kawaida wa maandishi wa kuachishwa kazi kwa sababu za kiutendaji hutoa taarifa ya siku kumi na tano.

• Mafao ya ukosefu wa ajira

  Prestación contributiva por desempleo

  70%

  Kiwango cha hatua ya kwanza

  Siku mia moja themanini za kwanza za mafao hutumia asilimia sabini ya tathmini ya kisheria ya marejeo inayotegemea michango.

• Malipo wakati wa ugonjwa

  Incapacidad temporal

  60%

  Kiwango cha kawaida cha awali cha ugonjwa

  Kwa ugonjwa wa kawaida au ajali nje ya kazi, asilimia sitini ya msingi wa kisheria hutumika kutoka siku ya nne hadi ya ishirini.

• Likizo ya wazazi

  Permiso por nacimiento y cuidado de menor

  Wiki 19

  Haki ya sasa ya likizo ya kuzaliwa

  Kwa watoto waliozaliwa chini ya mageuzi yaliyoanza 31 Julai 2025, kila mzazi kwa kawaida ana wiki kumi na tisa za likizo inayolinda ajira kwa kuzaliwa na malezi.

• Mishahara isiyolipwa

  Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

  Siku 120

  Kikomo cha siku za mshahara usiolipwa

  Dhamana ya ufilisi inaweza kufunika hadi siku mia moja ishirini za mshahara usiolipwa unaostahili.

Mbinu na vyanzo

Vyanzo rasmi

• Agencia Tributaria · Retenciones
• Seguridad Social
• Viwango rejea vya ubadilishaji wa euro, 2 Oktoba 2026 (ECB)