Ureno: mshahara na kodi

Pesa zinakwenda wapi

Kutoka € 17,500 kabla ya makato, kodi ya mapato (IRS) inachukua € 1,528 na michango ya mfanyakazi (Segurança Social) inachukua € 1,925. Kinachobaki ni € 14,047 kwa mwaka, wastani wa € 1,171 kwa mwezi.

Mwajiri analipa zaidi € 4,331 kama michango, yaani 24.8% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya € 21,831 kwa mwaka.

Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi

Hapa kodi ya mapato (IRS) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 9), kutoka 12.5% hadi 48%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia € 86,634 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 5 ya mshahara wa marejeo wa € 17,500, kwa hiyo ni wenye kipato kikubwa tu wanaofikia kiwango cha juu kabisa.

Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.

Kodi pia zinatofautiana kwa mkoa. Idadi ya mifumo ya kimkoa katika mfumo huu: 3; ukurasa huu unatumia mkoa: Ureno Bara (Continente).

Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara

Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban € 12,900 kwa mwaka.

Kwa € 17,500, 19.7% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 68 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 32.2%.

Kwa mshahara maradufu, € 35,000, kiwango cha wastani ni 28.6% na kiwango cha ziada ni 45.9%.

Kiwango cha ziada kiko juu zaidi kwenye mshahara wa takriban € 14,000: 56%. Kwa mshahara wa takriban € 15,900, punguzo la kodi linalopungua kadri mshahara unavyopanda, au eneo lenye kiwango kikali zaidi, huisha; kiwango cha ziada hushuka kutoka 53.8% hadi 28.7%. Kwa mshahara wa takriban € 41,600, punguzo la kodi linalopungua kadri mshahara unavyopanda, au eneo lenye kiwango kikali zaidi, huisha; kiwango cha ziada hushuka kutoka 45.9% hadi 42.1%.

Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Ureno)

Kati ya nchi 50

Ureno: kwa mshahara uleule wa € 17,500 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 80.3% kinabaki mkononi; nafasi ya 32 kati ya 50.

Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Ubelgiji (103.2%); kidogo zaidi hapa: Uswisi (58.4%).

Zaidi ya 100%, punguzo la kodi linalorejeshwa kwa wenye kipato cha chini hulipa zaidi ya kinachochukuliwa na kodi na michango, hivyo mshahara unaobaki unazidi mshahara kabla ya makato: Ubelgiji.

Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).

Mabadiliko ya karibuni

Mfumo tayari unajumuisha mabadiliko haya ya karibuni.

• IRS ina madaraja 9: kiwango cha chini 12.5% hadi €8,342; cha juu 48% juu ya €86,634.
• IRS Jovem inaendelea na wigo uliopanuliwa: hadi umri wa miaka 35 na miaka 10 ya ajira.
• Hifadhi ya jamii inabaki 11% mfanyakazi na 23.75% mwajiri.

Tofauti za kimkoa

Idadi ya mifumo ya kimkoa katika mfumo huu: 3. Kwa € 17,500, mshahara unaobaki ni kati ya € 14,047 (Ureno Bara (Continente)) na € 14,580 (Madeira), tofauti ya € 534 kwa mwaka.

Zaidi ya hati ya mshahara

Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.

• Notisi na kuachishwa kazi

  Despedimento coletivo

  Siku 15

  Taarifa ya pamoja kwa utumishi mfupi

  Taarifa ya kupunguzwa kazi kwa pamoja ni angalau siku kumi na tano kwa utumishi chini ya mwaka mmoja.

• Mafao ya ukosefu wa ajira

  Subsídio de Desemprego

  Siku 360 / miezi 24

  Kipimo cha kawaida cha michango

  Kwa kawaida huhitaji angalau siku mia tatu sitini za mapato ya ajira yaliyosajiliwa katika miezi ishirini na minne kabla ya ukosefu wa ajira.

• Malipo wakati wa ugonjwa

  Subsídio de Doença

  55%

  Kiwango cha kawaida cha awali

  Mafao ya kawaida hadi siku thelathini za kwanza za ugonjwa hutumia asilimia hamsini na tano ya mapato ya marejeo; hali maalumu za mapato madogo na familia hupata nyongeza.

• Likizo ya wazazi

  Subsídio parental inicial

  Siku 120 / 100%

  Chaguo fupi la likizo ya awali

  Chaguo la siku mia moja ishirini hutumia asilimia mia moja ya mapato ya kisheria ya marejeo.

• Mishahara isiyolipwa

  Fundo de Garantia Salarial

  Miezi 6

  Kikomo cha jumla cha vipindi vya mshahara

  Kikomo cha kawaida cha jumla cha malipo ya mfuko ni sawa na malipo ya miezi sita.

Mbinu na vyanzo

Vyanzo rasmi

• Autoridade Tributária e Aduaneira · CIRS Artigo 68
• Direção-Geral da Segurança Social
• Viwango rejea vya ubadilishaji wa euro, 2 Oktoba 2026 (ECB)