Latvia: mshahara na kodi

Pesa zinakwenda wapi

Kutoka € 17,544 kabla ya makato, kodi ya mapato (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) inachukua € 2,321 na michango ya mfanyakazi (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) inachukua € 1,842. Kinachobaki ni € 13,381 kwa mwaka, wastani wa € 1,115 kwa mwezi.

Mwajiri analipa zaidi € 4,143 kama michango, yaani 23.6% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya € 21,687 kwa mwaka.

Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi

Hapa kodi ya mapato (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 2), kutoka 25.5% hadi 33%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia € 105,300 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 6 ya mshahara wa marejeo wa € 17,544, kwa hiyo ni wenye kipato kikubwa tu wanaofikia kiwango cha juu kabisa.

Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.

Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara

Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban € 7,410 kwa mwaka.

Kwa € 17,544, 23.7% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 67 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 33.3%.

Kwa mshahara maradufu, € 35,088, kiwango cha wastani ni 28.5% na kiwango cha ziada ni 33.3%.

Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Latvia)

Kati ya nchi 50

Latvia: kwa mshahara uleule wa € 17,544 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 76.3% kinabaki mkononi; nafasi ya 38 kati ya 50.

Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Ubelgiji (103.2%); kidogo zaidi hapa: Uswisi (58.4%).

Zaidi ya 100%, punguzo la kodi linalorejeshwa kwa wenye kipato cha chini hulipa zaidi ya kinachochukuliwa na kodi na michango, hivyo mshahara unaobaki unazidi mshahara kabla ya makato: Ubelgiji.

Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).

Zaidi ya hati ya mshahara

Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.

• Notisi na kuachishwa kazi

  Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants

  Siku 10 / mwezi 1

  Notisi ya mwajiri

  Notisi inategemea sababu ya kuachishwa kazi, si urefu wa utumishi: siku 10 kwa sababu fulani za mwenendo na mwezi mmoja kwa kupunguzwa kazi, kufutwa kwa shughuli au ujuzi usiotosha; baadhi ya sababu huruhusu kusitisha mara moja.

• Mafao ya ukosefu wa ajira

  Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"

  Miezi 12 kati ya 16

  Rekodi ya michango

  Michango ya bima ya ukosefu wa ajira kwa angalau miezi 12 katika miezi 16 kabla ya hadhi ya kutokuwa na ajira, pamoja na rekodi ya bima ya angalau mwaka mmoja.

• Malipo wakati wa ugonjwa

  Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)

  Siku 2–9

  Malipo ya ugonjwa ya mwajiri

  Siku ya kwanza hailipwi; mwajiri hulipa angalau 75% ya wastani wa mapato kwa siku ya pili na ya tatu na angalau 80% kwa siku ya nne hadi ya tisa.

• Likizo ya wazazi

  Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants

  Siku 112 kwa 80%

  Marupurupu ya uzazi

  Siku 56 kabla na 56 baada ya kuzaliwa, zikiongezwa siku 14 kwa usajili wa mapema wa kitabibu na 14 kwa matatizo au uzazi wa mapacha, hadi siku 140.

• Mishahara isiyolipwa

  Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"

  Miaka 2

  Kikomo cha muda wa madai ya mshahara

  Madai yanayotokana na ajira huisha baada ya miaka miwili; ikiwa mwajiri hakutoa hesabu ya maandishi inayohitajika, kipindi ni miaka mitatu tangu tarehe ilipostahili.

Mbinu na vyanzo

Vyanzo rasmi

• Valsts ieņēmumu dienests · Iedzīvotāju ienākuma nodoklis
• Likumi.lv · Par iedzīvotāju ienākuma nodokli
• Viwango rejea vya ubadilishaji wa euro, 2 Oktoba 2026 (ECB)