Slovenia: mshahara na kodi

Pesa zinakwenda wapi

Kutoka € 23,807 kabla ya makato, kodi ya mapato (Dohodnina) inachukua € 2,223 na michango ya mfanyakazi (Pokojninsko in invalidsko zavarovanje, Zdravstveno zavarovanje, Obvezni zdravstveni prispevek (OZP), Dolgotrajna oskrba, Zaposlovanje na Starševsko varstvo) inachukua € 5,967. Kinachobaki ni € 15,617 kwa mwaka, wastani wa € 1,301 kwa mwezi.

Mwajiri analipa zaidi € 4,071 kama michango, yaani 17.1% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya € 27,878 kwa mwaka.

Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi

Hapa kodi ya mapato (Dohodnina) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 5), kutoka 16% hadi 50%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia € 82,346 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 3.5 ya mshahara wa marejeo wa € 23,807, kwa hiyo ni wenye kipato kikubwa tu wanaofikia kiwango cha juu kabisa.

Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.

Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara

Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban € 13,900 kwa mwaka.

Kwa € 23,807, 34.4% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 57 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 43.1%.

Kwa mshahara maradufu, € 47,614, kiwango cha wastani ni 39% na kiwango cha ziada ni 48.5%.

Kwa mshahara wa takriban € 17,700, punguzo la kodi linalopungua kadri mshahara unavyopanda, au eneo lenye kiwango kikali zaidi, huisha; kiwango cha ziada hushuka kutoka 54% hadi 35.4%.

Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Slovenia)

Kati ya nchi 50

Slovenia: kwa mshahara uleule wa € 23,807 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 65.6% kinabaki mkononi; nafasi ya 48 kati ya 50.

Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Ubelgiji (96.7%); kidogo zaidi hapa: Romania (58.5%).

Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).

Mabadiliko ya karibuni

Mfumo tayari unajumuisha mabadiliko haya ya karibuni.

• Msamaha wa jumla wa kodi ya mapato unapanda hadi EUR 5,551.93; kizingiti cha kwanza cha viwango vinavyoongezeka ni EUR 9,721.43 ya mapato yanayotozwa kodi, na viwango vya 16%, 26%, 33%, 39% na 50%.
• Huduma ya muda mrefu inatumika kwa 1% kila mmoja kwa mfanyakazi na mwajiri kwa mwaka mzima. OZP ni EUR 37.17 kila mwezi Januari–Februari na EUR 39.36 kuanzia Machi: EUR 467.94 kwa mwaka.

Zaidi ya hati ya mshahara

Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.

• Notisi na kuachishwa kazi

  Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) — 94., 108. in 200. člen

  Siku 15–80

  Notisi ya mwajiri

  Siku kumi na tano katika mwaka wa kwanza na thelathini kwa mwaka mmoja hadi miwili, kisha siku mbili zaidi kwa kila mwaka kamili hadi sitini; baada ya miaka ishirini na mitano ni themanini isipokuwa makubaliano ya sekta yaweke angalau sitini.

• Mafao ya ukosefu wa ajira

  Denarno nadomestilo za primer brezposelnosti — Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) / Zavod RS za zaposlovanje

  Miezi 10 kati ya 24

  Bima inayostahiki

  Bima ya ukosefu wa ajira katika miezi ishirini na minne kabla ya kukosa ajira; waombaji walio chini ya miaka thelathini wanahitaji miezi sita. Omba ndani ya siku thelathini tangu bima kuisha, la sivyo kipindi cha malipo hupunguzwa.

• Malipo wakati wa ugonjwa

  Nadomestilo plače med začasno zadržanostjo od dela — ZDR-1 / ZZVZZ / ZZZS

  Siku 30 za kazi

  Kipindi kinacholipwa na mwajiri

  Mwajiri hulipa 80% ya mshahara wa muda kamili wa mwezi uliopita kwa hadi siku thelathini za kazi kwa kila kutokuwepo na zisizozidi themanini za kazi kwa mwaka wa kalenda.

• Likizo ya wazazi

  Materinski, očetovski in starševski dopust — Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1)

  Siku 105

  Likizo ya uzazi

  Huanza siku ishirini na nane kabla ya kuzaliwa kunakotarajiwa, huku siku kumi na tano zikiwa za lazima; marupurupu ya uzazi ni 100% ya msingi wa michango wa miezi kumi na miwili bila dari.

• Mishahara isiyolipwa

  Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS (ZJSRS) / ZDR-1

  Siku 90

  Muda wa mwisho wa dai la mfuko

  Wasilisha ombi kwa Huduma ya Ajira (Zavod RS za zaposlovanje) ndani ya siku tisini tangu ajira kuisha; dai la kufilisika kwa kawaida lazima pia liwasilishwe kwa wakati.

Mbinu na vyanzo

Vyanzo rasmi

• Finančna uprava Republike Slovenije · Dohodek iz zaposlitve
• Finančna uprava Republike Slovenije · Prispevki za socialno varnost
• Uradni list Republike Slovenije · Lestvica in olajšave 2026
• Viwango rejea vya ubadilishaji wa euro, 2 Oktoba 2026 (ECB)