Taiwan: mshahara na kodi

Pesa zinakwenda wapi

Kutoka NT$ 478,680 kabla ya makato, kodi ya mapato (綜合所得稅) inachukua NT$ 734 na michango ya mfanyakazi (勞工保險, 就業保險 na 全民健康保險) inachukua NT$ 19,488. Kinachobaki ni NT$ 458,458 kwa mwaka, wastani wa NT$ 38,205 kwa mwezi.

Mwajiri analipa zaidi NT$ 95,388 kama michango, yaani 19.9% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya NT$ 574,068 kwa mwaka.

Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi

Hapa kodi ya mapato (綜合所得稅) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 5), kutoka 5% hadi 40%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia NT$ 5,190,000 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 10.8 ya mshahara wa marejeo wa NT$ 478,680, kwa hiyo ni wenye kipato kikubwa tu wanaofikia kiwango cha juu kabisa.

Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.

Michango ya mfanyakazi ina kikomo: juu ya mshahara wa takriban NT$ 527,000 kwa mwaka, sehemu yenye kikomo haiongezeki tena.

Wanandoa wanaweza kutozwa kodi kwa pamoja, jambo ambalo kwa kawaida hupunguza kodi pale mmoja anapopata zaidi sana. Kiasi hapa ni kwa mtu asiye na mwenzi.

Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara

Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban NT$ 466,000 kwa mwaka.

Kwa NT$ 478,680, 4.2% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 76 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 24.3%.

Kwa mshahara maradufu, NT$ 957,360, kiwango cha wastani ni 5.6% na kiwango cha ziada ni 12.1%.

Kiwango cha ziada kiko juu zaidi kwenye mshahara wa takriban NT$ 1,870,000: 26.4%. Kwa mshahara wa takriban NT$ 527,000, michango ya mfanyakazi hufikia kikomo, na sehemu yake ya kila nyongeza hushuka kutoka 3.9% hadi 1.9%.

Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Taiwan)

Kati ya nchi 50

Taiwan: kwa mshahara uleule wa NT$ 478,680 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 95.8% kinabaki mkononi; nafasi ya 6 kati ya 50.

Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Ubelgiji (104.8%); kidogo zaidi hapa: Uswisi (48.3%).

Zaidi ya 100%, punguzo la kodi linalorejeshwa kwa wenye kipato cha chini hulipa zaidi ya kinachochukuliwa na kodi na michango, hivyo mshahara unaobaki unazidi mshahara kabla ya makato: Ubelgiji.

Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).

Mabadiliko ya karibuni

Mfumo tayari unajumuisha mabadiliko haya ya karibuni.

• Msamaha binafsi TWD 101,000; makato ya kawaida ya mtu asiye na mwenzi TWD 136,000; makato maalum ya mshahara TWD 227,000.
• Bima ya kawaida ya wafanyakazi 11.5% pamoja na bima ya ajira 1%; kima cha chini cha mshahara wa bima wa kila mwezi TWD 29,500; kikomo cha mshahara wa bima ya afya TWD 313,000.
• Viwango vya kodi ya mapato vinabaki 5% / 12% / 20% / 30% / 40%; viwango vya juu vinapanda hadi TWD 610,000 / 1,380,000 / 2,770,000 / 5,190,000.
• Gharama za msingi za maisha za 2026 za TWD 220,000 zinafuata makadirio ya Agosti 2026 ya Wizara ya Fedha (60% ya wastani wa mapato yanayoweza kutumika), zikisubiri tangazo rasmi la mwisho wa mwaka.

Zaidi ya hati ya mshahara

Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.

• Notisi na kuachishwa kazi

  勞動基準法；勞工退休金條例

  Siku 10 / 20 / 30

  Taarifa

  Baada ya miezi 3, mwaka 1 au miaka 3 ya huduma mtawalia; malipo badala ya taarifa yanahitajika ikiwa taarifa haikutolewa.

• Mafao ya ukosefu wa ajira

  就業保險失業給付

  60% kwa hadi miezi 6

  Faida

  Kulingana na wastani wa mshahara uliowekewa bima wa miezi 6 iliyopita; hadi miezi 9 kuanzia umri wa miaka 45 au kwa cheti kinachostahili cha ulemavu. Nyongeza za wategemezi zinaweza kutumika.

• Malipo wakati wa ugonjwa

  勞工請假規則

  Hadi siku 30 kwa mwaka

  Likizo ya kawaida ya ugonjwa ya kutolazwa

  Haki ya kawaida ya ugonjwa ni tofauti na likizo ya hospitali na majeraha ya kazini.

• Likizo ya wazazi

  育嬰留職停薪津貼及薪資補助

  Hadi miaka 2 kabla ya mtoto kutimiza miaka 3

  Likizo isiyo na malipo

  Inapatikana baada ya miezi 6 ya ajira chini ya Kifungu cha 16; msaada wa fedha unahitaji angalau mwaka 1 wa bima ya ajira.

• Mishahara isiyolipwa

  積欠工資墊償基金；勞資爭議調解

  Hadi miezi 6 ya malimbikizo ya mshahara

  Ulinzi wa mshahara wakati wa kufilisika

  Mfuko unaweza kutoa mapema mishahara inayostahili; ulinzi wa pensheni na kiinua mgongo kwa pamoja una kikomo tofauti cha miezi 6 ya mshahara wa wastani.

Mbinu na vyanzo

Vyanzo rasmi

• 財政部 · 115年度綜合所得稅免稅額與扣除額
• 全民健康保險署 · 保險費計算
• Viwango rejea vya ubadilishaji wa euro, 2 Oktoba 2026 (ECB)