Nchi Brazil
Mwongozo wa nchi · Mwaka wa kodi 2026
Brazil: mshahara na kodi
Brazil: kwa mshahara wa R$ 42,000 kwa mwaka, 91.4% kinabaki mkononi. Pamoja na michango ya mwajiri, nafasi hii inagharimu R$ 58,498, na kati ya hiyo 65.7% kinamfikia mfanyakazi.
- Sehemu inayobaki ya mshahara kabla ya makato
- 91.4%
- Gharama yote ya mwajiri kwa mwaka
- R$ 58,498
- Nafasi kati ya nchi 50
- 20 / 50
Mwongozo huu umeandaliwa kwa msaada wa akili bandia.
Pesa zinakwenda wapi
Kwa R$ 42,000 kabla ya makato bado hakuna kodi ya mapato inayolipwa; michango ya mfanyakazi (INSS) inachukua R$ 3,592. Kinachobaki ni R$ 38,408 kwa mwaka, wastani wa R$ 3,201 kwa mwezi.
Mwajiri analipa zaidi R$ 16,498 kama michango, yaani 39.3% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya R$ 58,498 kwa mwaka.
| Gharama yote ya mwajiri kwa mshahara wa marejeo, kulingana na anayepokea | Kwa mwaka | Kwa mwezi | Sehemu ya gharama yote |
|---|---|---|---|
| Michango ya mwajiri | R$ 16,498 | R$ 1,375 | 28.2% |
| Kodi ya mapato | R$ 0 | R$ 0 | 0% |
| Michango ya mfanyakazi | R$ 3,592 | R$ 299 | 6.1% |
| Mshahara unaobaki | R$ 38,408 | R$ 3,201 | 65.7% |
| Gharama yote ya mwajiri | R$ 58,498 | R$ 4,875 | 100% |
Kiasi vyote vinaanzia kwenye R$ 42,000, mshahara ambao kikokotoo huanza nao kwa nchi hii. Kutegemea takwimu zilizopo, huu ni mshahara wa wastani au wa kati wa kazi ya muda wote.
Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi
Hapa kodi ya mapato (IRPF) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 4), kutoka 7.5% hadi 27.5%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia R$ 55,976 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 1.3 ya mshahara wa marejeo wa R$ 42,000.
Mapato yanayotozwa kodi hadi R$ 29,146 hayatozwi kodi.
Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.
Michango ya mfanyakazi ina kikomo: juu ya mshahara wa takriban R$ 110,000 kwa mwaka, sehemu yenye kikomo haiongezeki tena.
| Mapato yanayotozwa kodi kuanzia | Kiwango cha ziada |
|---|---|
| R$ 0 | 0% |
| R$ 29,146 | 7.5% |
| R$ 33,920 | 15% |
| R$ 45,013 | 22.5% |
| R$ 55,976 | 27.5% |
Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara
Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban R$ 65,100 kwa mwaka.
Kwa R$ 42,000, 8.6% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 88 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 12%.
Kwa mshahara maradufu, R$ 84,000, kiwango cha wastani ni 19.5% na kiwango cha ziada ni 51%.
Kiwango cha ziada kiko juu zaidi kwenye mshahara wa takriban R$ 71,400: 54.8%. Kwa mshahara wa takriban R$ 74,700, punguzo la kodi linalopungua kadri mshahara unavyopanda, au eneo lenye kiwango kikali zaidi, huisha; kiwango cha ziada hushuka kutoka 54.8% hadi 51%. Kwa mshahara wa takriban R$ 95,400, punguzo la kodi linalopungua kadri mshahara unavyopanda, au eneo lenye kiwango kikali zaidi, huisha; kiwango cha ziada hushuka kutoka 51% hadi 37.7%. Kwa mshahara wa takriban R$ 110,000, michango ya mfanyakazi hufikia kikomo, na sehemu yake ya kila nyongeza hushuka kutoka 14% hadi 0%.
Onyesha takwimu
| Mshahara kabla ya makato | Kiwango cha wastani | Kiwango cha ziada |
|---|---|---|
| R$ 8,400 | 7.5% | 7.6% |
| R$ 16,800 | 7.5% | 7.5% |
| R$ 25,200 | 7.7% | 9% |
| R$ 33,600 | 8.1% | 9% |
| R$ 42,000 · Mshahara wa marejeo | 8.6% | 12% |
| R$ 50,400 | 9.1% | 12% |
| R$ 58,800 | 9.6% | 14% |
| R$ 67,200 | 11.3% | 49.8% |
| R$ 75,600 | 16% | 51% |
| R$ 84,000 | 19.5% | 51% |
| R$ 92,400 | 22.4% | 51% |
| R$ 100,800 | 24.1% | 37.7% |
| R$ 109,200 | 25.1% | 36.6% |
| R$ 117,600 | 25.4% | 27.5% |
| R$ 126,000 | 25.5% | 27.5% |
| R$ 134,400 | 25.6% | 27.5% |
| R$ 142,800 | 25.7% | 27.5% |
| R$ 151,200 | 25.8% | 27.5% |
| R$ 159,600 | 25.9% | 27.5% |
| R$ 168,000 | 26% | 27.5% |
Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Brazil)
Kati ya nchi 50
Brazil: kwa mshahara uleule wa R$ 42,000 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 91.4% kinabaki mkononi; nafasi ya 20 kati ya 50.
Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Ubelgiji (104.3%); kidogo zaidi hapa: Uswisi (9.2%).
Zaidi ya 100%, punguzo la kodi linalorejeshwa kwa wenye kipato cha chini hulipa zaidi ya kinachochukuliwa na kodi na michango, hivyo mshahara unaobaki unazidi mshahara kabla ya makato: Ubelgiji.
Onyesha nchi zote 50
| Nafasi | Nchi | Sehemu inayobaki |
|---|---|---|
| 1 | Ubelgiji | 104.3% |
| 2 | Ufalme wa Muungano | 100% |
| 3 | Ayalandi | 100% |
| 4 | Hong Kong SAR China | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norwe | 100% |
| 7 | Luxembourg | 98.2% |
| 8 | Italia | 96.9% |
| 9 | Estonia | 96.4% |
| 10 | India | 96.2% |
| 11 | Tailandi | 96.1% |
| 12 | Taiwan | 94.4% |
| 13 | Afrika Kusini | 94.2% |
| 14 | Kanada | 94.2% |
| 15 | Uhispania | 93.5% |
| 16 | Kolombia | 93.4% |
| 17 | Austria | 92.2% |
| 18 | Uswidi | 92.1% |
| 19 | Ufini | 91.8% |
| 20 | Brazil | 91.4% |
| 21 | Indonesia | 91.2% |
| 22 | Denmaki | 90% |
| 23 | Korea Kusini | 89.6% |
| 24 | Meksiko | 89.6% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Ureno | 89% |
| 27 | Saiprasi | 88.5% |
| 28 | Malesia | 88.2% |
| 29 | Kroatia | 87.5% |
| 30 | Ufilipino | 87.4% |
| 31 | Ugiriki | 86.6% |
| 32 | Slovakia | 85.2% |
| 33 | Uturuki | 85% |
| 34 | Japani | 84.9% |
| 35 | Nyuzilandi | 84.2% |
| 36 | Malta | 83.4% |
| 37 | Cheki | 81.2% |
| 38 | Lithuania | 80.5% |
| 39 | Singapore | 80.1% |
| 40 | Polandi | 78.5% |
| 41 | Ujerumani | 78.1% |
| 42 | Bulgaria | 77.6% |
| 43 | Ufaransa | 75.5% |
| 44 | Marekani | 74.8% |
| 45 | Uholanzi | 73.8% |
| 46 | Kenya | 71.5% |
| 47 | Slovenia | 70% |
| 48 | Hungaria | 66.5% |
| 49 | Romania | 61% |
| 50 | Uswisi | 9.2% |
Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).
Zaidi ya hati ya mshahara
Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.
Notisi na kuachishwa kazi
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
Siku 30–90
Muda wa taarifa
Taarifa huanza kwa siku thelathini na kuongeza tatu kwa mwaka wa utumishi kwa mwajiri yuleyule, hadi jumla ya tisini.
Mafao ya ukosefu wa ajira
Seguro-Desemprego
Malipo 3–5
Muda wa fao
Awamu za kawaida hutegemea historia ya kazi na dai la kwanza, pili au linalofuata; nyongeza maalum za eneo zinawezekana.
Malipo wakati wa ugonjwa
Auxílio por incapacidade temporária
Siku 15
Likizo yenye malipo
Mwajiri hulipa siku kumi na tano za kwanza kwa wafanyakazi wenye bima wanaohusika; INSS kwa kutoweza kazi kwa muda mrefu zaidi, kwa kanuni za kundi na kurudia.
Likizo ya wazazi
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
Siku 120
Muda wa fao
INSS kwa kawaida siku mia moja na ishirini kwa kuzaliwa, kuasili/ulezi unaostahili na mtoto kuzaliwa amekufa; kuharibika kwa mimba kuna muda tofauti.
Mishahara isiyolipwa
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
Mishahara 150 ya chini
Ukomo wa kipaumbele
Kifungu 83 kinaweka madai ya ajira hadi kiasi hiki kwa mdai kwenye kundi la kipaumbele lililotajwa; ziada huingia kundi tofauti.
Kokotoa mshahara wako
Kikokotoo kinafunguka kwa mshahara wa marejeo wa ukurasa huu. Badilisha mshahara, mkoa au kaya ili kuona takwimu zako.
Mbinu na vyanzo
Kiasi vyote katika ukurasa huu vinatoka kwenye mfumo uleule wa kodi unaotumiwa na kikokotoo. Kiasi cha kila mwezi ni matokeo ya mwaka yaliyogawanywa kwa 12; hati halisi za mshahara zinaweza kutofautiana.
Dhana: mtu asiye na mwenzi mwenye umri wa miaka 35, bila watoto na asiye muumini wa kanisa, mwaka wa kodi 2026.