Nchi Ufilipino
Mwongozo wa nchi · Mwaka wa kodi 2026
Ufilipino: mshahara na kodi
Ufilipino: kwa mshahara wa PHP 189,644 kwa mwaka, 91.8% kinabaki mkononi. Pamoja na michango ya mwajiri, nafasi hii inagharimu PHP 213,940, na kati ya hiyo 81.4% kinamfikia mfanyakazi.
- Sehemu inayobaki ya mshahara kabla ya makato
- 91.8%
- Gharama yote ya mwajiri kwa mwaka
- PHP 213,940
- Nafasi kati ya nchi 50
- 21 / 50
Mwongozo huu umeandaliwa kwa msaada wa akili bandia.
Pesa zinakwenda wapi
Kwa PHP 189,644 kabla ya makato bado hakuna kodi ya mapato inayolipwa; michango ya mfanyakazi (SSS, PhilHealth na Pag-IBIG) inachukua PHP 15,476. Kinachobaki ni PHP 174,168 kwa mwaka, wastani wa PHP 14,514 kwa mwezi.
Mwajiri analipa zaidi PHP 24,296 kama michango, yaani 12.8% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya PHP 213,940 kwa mwaka.
| Gharama yote ya mwajiri kwa mshahara wa marejeo, kulingana na anayepokea | Kwa mwaka | Kwa mwezi | Sehemu ya gharama yote |
|---|---|---|---|
| Michango ya mwajiri | PHP 24,296 | PHP 2,025 | 11.4% |
| Kodi ya mapato | PHP 0 | PHP 0 | 0% |
| Michango ya mfanyakazi | PHP 15,476 | PHP 1,290 | 7.2% |
| Mshahara unaobaki | PHP 174,168 | PHP 14,514 | 81.4% |
| Gharama yote ya mwajiri | PHP 213,940 | PHP 17,828 | 100% |
Kiasi vyote vinaanzia kwenye PHP 189,644, mshahara ambao kikokotoo huanza nao kwa nchi hii. Kutegemea takwimu zilizopo, huu ni mshahara wa wastani au wa kati wa kazi ya muda wote.
Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi
Hapa kodi ya mapato (Income tax) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 5), kutoka 15% hadi 35%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia PHP 8,000,000 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 42.2 ya mshahara wa marejeo wa PHP 189,644, kwa hiyo ni wenye kipato kikubwa tu wanaofikia kiwango cha juu kabisa.
Mapato yanayotozwa kodi hadi PHP 250,000 hayatozwi kodi.
Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.
Michango ya mfanyakazi ina kikomo: juu ya mshahara wa takriban PHP 474,000 kwa mwaka, sehemu yenye kikomo haiongezeki tena.
| Mapato yanayotozwa kodi kuanzia | Kiwango cha ziada |
|---|---|
| PHP 0 | 0% |
| PHP 250,000 | 15% |
| PHP 400,000 | 20% |
| PHP 800,000 | 25% |
| PHP 2,000,000 | 30% |
| PHP 8,000,000 | 35% |
Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara
Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban PHP 296,000 kwa mwaka.
Kwa PHP 189,644, 8.2% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 98 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 2.3%.
Kwa mshahara maradufu, PHP 379,288, kiwango cha wastani ni 10.4% na kiwango cha ziada ni 22.5%.
Kiwango cha ziada kiko juu zaidi kwenye mshahara wa takriban PHP 133,000: 24.9%. Kwa mshahara wa takriban PHP 474,000, michango ya mfanyakazi hufikia kikomo, na sehemu yake ya kila nyongeza hushuka kutoka 8.6% hadi 2.3%.
Onyesha takwimu
| Mshahara kabla ya makato | Kiwango cha wastani | Kiwango cha ziada |
|---|---|---|
| PHP 37,929 | 17.7% | 1.9% |
| PHP 75,858 | 10.5% | 1.9% |
| PHP 113,786 | 9.2% | 1.8% |
| PHP 151,715 | 8.4% | 22.1% |
| PHP 189,644 · Mshahara wa marejeo | 8.2% | 2.3% |
| PHP 227,573 | 8% | 2.3% |
| PHP 265,502 | 7.8% | 2.3% |
| PHP 303,430 | 8.1% | 15.8% |
| PHP 341,359 | 9.4% | 15.8% |
| PHP 379,288 | 10.4% | 22.5% |
| PHP 417,217 | 11.2% | 21.9% |
| PHP 455,146 | 11.9% | 15.8% |
| PHP 493,074 | 12.4% | 20.3% |
| PHP 531,003 | 13% | 20.3% |
| PHP 568,932 | 13.5% | 20.3% |
| PHP 606,861 | 13.9% | 20.3% |
| PHP 644,790 | 14.3% | 20.3% |
| PHP 682,718 | 14.6% | 20.3% |
| PHP 720,647 | 14.9% | 20.3% |
| PHP 758,576 | 15.2% | 20.3% |
Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Ufilipino)
Kati ya nchi 50
Ufilipino: kwa mshahara uleule wa PHP 189,644 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 91.8% kinabaki mkononi; nafasi ya 21 kati ya 50.
Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Luxembourg (109.5%); kidogo zaidi hapa: Uswisi (-129.8%).
Zaidi ya 100%, punguzo la kodi linalorejeshwa kwa wenye kipato cha chini hulipa zaidi ya kinachochukuliwa na kodi na michango, hivyo mshahara unaobaki unazidi mshahara kabla ya makato: Luxembourg na Ubelgiji.
Onyesha nchi zote 50
| Nafasi | Nchi | Sehemu inayobaki |
|---|---|---|
| 1 | Luxembourg | 109.5% |
| 2 | Ubelgiji | 104.3% |
| 3 | Ufalme wa Muungano | 100% |
| 4 | Ayalandi | 100% |
| 5 | Singapore | 100% |
| 6 | Hong Kong SAR China | 100% |
| 7 | Australia | 100% |
| 8 | Norwe | 100% |
| 9 | Afrika Kusini | 99% |
| 10 | Meksiko | 97.6% |
| 11 | Kanada | 97.2% |
| 12 | Italia | 96.9% |
| 13 | Estonia | 96.4% |
| 14 | Indonesia | 96% |
| 15 | Tailandi | 95% |
| 16 | Kroatia | 95% |
| 17 | Uhispania | 93.5% |
| 18 | Uswidi | 92.9% |
| 19 | Brazil | 92.5% |
| 20 | Austria | 92.1% |
| 21 | Ufilipino | 91.8% |
| 22 | Ufini | 91.8% |
| 23 | India | 90.1% |
| 24 | Latvia | 89.5% |
| 25 | Korea Kusini | 89.4% |
| 26 | Ureno | 89% |
| 27 | Saiprasi | 88.6% |
| 28 | Kolombia | 88.2% |
| 29 | Malesia | 88.1% |
| 30 | Ugiriki | 86.6% |
| 31 | Denmaki | 86.6% |
| 32 | Kenya | 85.5% |
| 33 | Taiwan | 85.1% |
| 34 | Uturuki | 85% |
| 35 | Nyuzilandi | 84.3% |
| 36 | Japani | 84.2% |
| 37 | Slovakia | 81.4% |
| 38 | Lithuania | 80.5% |
| 39 | Polandi | 78.5% |
| 40 | Ujerumani | 78.1% |
| 41 | Bulgaria | 77.6% |
| 42 | Ufaransa | 69.4% |
| 43 | Hungaria | 66.5% |
| 44 | Romania | 65% |
| 45 | Slovenia | 58.2% |
| 46 | Malta | 55.8% |
| 47 | Marekani | 47.8% |
| 48 | Cheki | 47% |
| 49 | Uholanzi | 30.4% |
| 50 | Uswisi | -129.8% |
Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).
Mabadiliko ya karibuni
Mfumo tayari unajumuisha mabadiliko haya ya karibuni.
- Jedwali la kodi ya mapato na sheria za SSS, PhilHealth na Pag-IBIG zinabaki bila kubadilika kutoka 2025.
Zaidi ya hati ya mshahara
Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.
Notisi na kuachishwa kazi
Labor Code — Articles 297–299
Siku 30
Taarifa ya sababu iliyoidhinishwa
Taarifa ya maandishi kwa mfanyakazi na DOLE inahitajika angalau mwezi mmoja kabla ya kusitishwa kwa sababu iliyoidhinishwa; hii si sheria ya jumla ya taarifa kwa utovu wa nidhamu.
Mafao ya ukosefu wa ajira
SSS Unemployment Benefit
Miezi 36; 12 kati ya 18
Historia ya michango
Angalau michango 36, ikijumuisha 12 katika miezi 18 kabla ya kuachishwa kazi bila hiari; SSS pia hukagua sababu za kutengana na mahitaji ya umri.
Malipo wakati wa ugonjwa
SSS Sickness Benefit
90%
Posho ya kila siku ya fedha
90% ya wastani wa salio la mshahara la kila siku kulingana na masalio sita ya juu zaidi ya mwezi katika kipindi cha ustahiki; hii si 90% ya mshahara ghafi wa sasa.
Likizo ya wazazi
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
Siku 105
Likizo ya uzazi ya mama
Kwa uzazi wa mtoto aliye hai: siku 105 zenye malipo kamili; wazazi wa pekee wanaostahili hupata siku 15 za ziada. SSS inahitaji michango mitatu katika kipindi cha miezi kumi na miwili cha ustahiki.
Mishahara isiyolipwa
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
Siku 30
Ratiba ya malipo ya mwisho
Malipo ya mwisho yanapaswa kutolewa ndani ya siku 30 baada ya kuachana na kazi isipokuwa sera au makubaliano yenye manufaa zaidi yanatumika.
Kokotoa mshahara wako
Kikokotoo kinafunguka kwa mshahara wa marejeo wa ukurasa huu. Badilisha mshahara, mkoa au kaya ili kuona takwimu zako.
Mbinu na vyanzo
Kiasi vyote katika ukurasa huu vinatoka kwenye mfumo uleule wa kodi unaotumiwa na kikokotoo. Kiasi cha kila mwezi ni matokeo ya mwaka yaliyogawanywa kwa 12; hati halisi za mshahara zinaweza kutofautiana.
Dhana: mtu asiye na mwenzi mwenye umri wa miaka 35, bila watoto na asiye muumini wa kanisa, mwaka wa kodi 2026.