Nchi Ubelgiji
Mwongozo wa nchi · Mwaka wa kodi 2025
Ubelgiji: mshahara na kodi
Ubelgiji: kwa mshahara wa € 47,500 kwa mwaka, 65.1% kinabaki mkononi. Pamoja na michango ya mwajiri, nafasi hii inagharimu € 60,035, na kati ya hiyo 51.5% kinamfikia mfanyakazi.
- Sehemu inayobaki ya mshahara kabla ya makato
- 65.1%
- Gharama yote ya mwajiri kwa mwaka
- € 60,035
- Nafasi kati ya nchi 50
- 45 / 50
Mwongozo huu umeandaliwa kwa msaada wa akili bandia.
Pesa zinakwenda wapi
Kutoka € 47,500 kabla ya makato, kodi ya mapato (Personenbelasting / impôt des personnes physiques) inachukua € 9,948 na michango ya mfanyakazi (RSZ / ONSS) inachukua € 6,626. Kinachobaki ni € 30,926 kwa mwaka, wastani wa € 2,577 kwa mwezi.
Mwajiri analipa zaidi € 12,535 kama michango, yaani 26.4% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya € 60,035 kwa mwaka.
| Gharama yote ya mwajiri kwa mshahara wa marejeo, kulingana na anayepokea | Kwa mwaka | Kwa mwezi | Sehemu ya gharama yote |
|---|---|---|---|
| Michango ya mwajiri | € 12,535 | € 1,045 | 20.9% |
| Kodi ya mapato | € 9,948 | € 829 | 16.6% |
| Michango ya mfanyakazi | € 6,626 | € 552 | 11% |
| Mshahara unaobaki | € 30,926 | € 2,577 | 51.5% |
| Gharama yote ya mwajiri | € 60,035 | € 5,003 | 100% |
Kiasi vyote vinaanzia kwenye € 47,500, mshahara ambao kikokotoo huanza nao kwa nchi hii. Kutegemea takwimu zilizopo, huu ni mshahara wa wastani au wa kati wa kazi ya muda wote.
Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi
Hapa kodi ya mapato (Personenbelasting / impôt des personnes physiques) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 4), kutoka 25% hadi 50%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia € 49,840 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho kiko karibu na mshahara wa marejeo wa € 47,500.
Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.
Wanandoa wanaweza kutozwa kodi kwa pamoja, jambo ambalo kwa kawaida hupunguza kodi pale mmoja anapopata zaidi sana. Kiasi hapa ni kwa mtu asiye na mwenzi.
| Mapato yanayotozwa kodi kuanzia | Kiwango cha ziada |
|---|---|
| € 0 | 25% |
| € 16,320 | 40% |
| € 28,800 | 45% |
| € 49,840 | 50% |
Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara
Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban € 21,400 kwa mwaka.
Kwa € 47,500, 34.9% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 42 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 58.3%.
Kwa mshahara maradufu, € 95,000, kiwango cha wastani ni 46.7% na kiwango cha ziada ni 59.6%.
Kiwango cha ziada kiko juu zaidi kwenye mshahara wa takriban € 28,500: 81%. Kwa mshahara wa takriban € 33,300, michango iliyopunguzwa kwa mishahara midogo huisha, na sehemu ya michango ya kila nyongeza hushuka kutoka 41.2% hadi 38.6%. Kwa mshahara wa takriban € 33,300, punguzo la kodi linalopungua kadri mshahara unavyopanda, au eneo lenye kiwango kikali zaidi, huisha; kiwango cha ziada hushuka kutoka 81% hadi 73.4%. Kwa mshahara wa takriban € 39,200, michango iliyopunguzwa kwa mishahara midogo huisha, na sehemu ya michango ya kila nyongeza hushuka kutoka 38.7% hadi 14.4%.
Onyesha takwimu
| Mshahara kabla ya makato | Kiwango cha wastani | Kiwango cha ziada |
|---|---|---|
| € 9,500 | -4.3% | -4.3% |
| € 19,000 | -2% | 11.9% |
| € 28,500 | 12.9% | 81% |
| € 38,000 | 29% | 73.5% |
| € 47,500 · Mshahara wa marejeo | 34.9% | 58.3% |
| € 57,000 | 38.5% | 56% |
| € 66,500 | 41.2% | 60.7% |
| € 76,000 | 43.5% | 59.6% |
| € 85,500 | 45.3% | 59.6% |
| € 95,000 | 46.7% | 59.6% |
| € 104,500 | 47.9% | 59.6% |
| € 114,000 | 48.9% | 59.6% |
| € 123,500 | 49.7% | 59.6% |
| € 133,000 | 50.4% | 59.6% |
| € 142,500 | 51% | 59.6% |
| € 152,000 | 51.6% | 59.6% |
| € 161,500 | 52% | 59.6% |
| € 171,000 | 52.5% | 59.6% |
| € 180,500 | 52.8% | 59.6% |
| € 190,000 | 53.2% | 59.6% |
Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Ubelgiji)
Kati ya nchi 50
Ubelgiji: kwa mshahara uleule wa € 47,500 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 65.1% kinabaki mkononi; nafasi ya 45 kati ya 50.
Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Taiwan (91.4%); kidogo zaidi hapa: Romania (58.5%).
Onyesha nchi zote 50
| Nafasi | Nchi | Sehemu inayobaki |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91.4% |
| 2 | Hong Kong SAR China | 89.6% |
| 3 | Tailandi | 84.3% |
| 4 | Bulgaria | 83.1% |
| 5 | Kolombia | 82.1% |
| 6 | Korea Kusini | 81.5% |
| 7 | Ufalme wa Muungano | 80.7% |
| 8 | Australia | 80.3% |
| 9 | Ayalandi | 79.2% |
| 10 | Estonia | 79.1% |
| 11 | Saiprasi | 79% |
| 12 | Marekani | 78.8% |
| 13 | Luxembourg | 78.6% |
| 14 | Uswidi | 78.2% |
| 15 | Singapore | 77.8% |
| 16 | Norwe | 77% |
| 17 | India | 76.3% |
| 18 | Cheki | 76.1% |
| 19 | Malta | 76% |
| 20 | Kanada | 75.8% |
| 21 | Indonesia | 75.7% |
| 22 | Ufilipino | 75.6% |
| 23 | Meksiko | 75% |
| 24 | Japani | 74.1% |
| 25 | Uholanzi | 73.8% |
| 26 | Brazil | 73.4% |
| 27 | Ufini | 73.1% |
| 28 | Uhispania | 73% |
| 29 | Uswisi | 72.9% |
| 30 | Malesia | 72.4% |
| 31 | Nyuzilandi | 72.4% |
| 32 | Afrika Kusini | 72.4% |
| 33 | Austria | 71.8% |
| 34 | Ufaransa | 71% |
| 35 | Latvia | 70.2% |
| 36 | Slovakia | 69.8% |
| 37 | Ugiriki | 67.4% |
| 38 | Kenya | 67.3% |
| 39 | Ureno | 67.3% |
| 40 | Kroatia | 67% |
| 41 | Denmaki | 66.8% |
| 42 | Hungaria | 66.5% |
| 43 | Italia | 66% |
| 44 | Ujerumani | 65.2% |
| 45 | Ubelgiji | 65.1% |
| 46 | Polandi | 64.6% |
| 47 | Uturuki | 62.8% |
| 48 | Slovenia | 61% |
| 49 | Lithuania | 60.5% |
| 50 | Romania | 58.5% |
Karibu kwenye orodha
- Italia#43 · 66%
- Ujerumani#44 · 65.2%Ubelgiji dhidi ya Ujerumani
- Polandi#46 · 64.6%
- Uturuki#47 · 62.8%
Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).
Mabadiliko ya karibuni
Mfumo tayari unajumuisha mabadiliko haya ya karibuni.
- Msamaha binafsi wa msingi (belastingvrije som) unaongezeka kidogo.
- Kikomo cha bonasi ya kazi (werkbonus / emploi bonus) kinaongezeka kwa wenye mshahara mdogo.
- Kiwango cha hifadhi ya jamii cha mfanyakazi kinabaki 13.07%.
Zaidi ya hati ya mshahara
Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.
Notisi na kuachishwa kazi
Délai de préavis / Opzeggingstermijn
Wiki 1
Taarifa ya awali kwa mkataba mpya
Kwa mikataba inayoanza kuanzia 1 Agosti 2026, taarifa ya mwajiri ni wiki moja katika miezi sita ya kwanza ya utumishi.
Mafao ya ukosefu wa ajira
Allocations de chômage / Werkloosheidsuitkeringen
Miezi 12
Haki mpya ya msingi ya kawaida
Haki ya kawaida iliyofanyiwa mageuzi ya mafao ya ukosefu wa ajira ina kipindi cha msingi cha miezi kumi na miwili.
Malipo wakati wa ugonjwa
Salaire garanti / Gewaarborgd loon
Siku 30
Kipindi cha mshahara kamili kwa kundi maalumu
Wafanyakazi wa ofisini wenye mikataba ya kudumu au ya muda maalumu wa angalau miezi mitatu huendelea kulipwa na mwajiri kwa siku thelathini za kwanza za kalenda.
Likizo ya wazazi
Congé parental / Ouderschapsverlof
Miezi 4
Likizo kamili ya malezi
Wazazi wanaostahili wanaweza kusimamisha kabisa kazi kwa miezi minne, kwa mgawanyo unaoruhusiwa.
Mishahara isiyolipwa
Fonds de fermeture des entreprises (FFE) / Fonds Sluiting Ondernemingen
€30,500
Kikomo cha dhamana ya madeni ya mkataba
Kwa biashara zilizofungwa kuanzia 1 Julai 2022, kikomo cha jumla kabla ya makato hufunika madeni ya mkataba yanayostahili bila vikomo vidogo tofauti vilivyotumika awali.
Kokotoa mshahara wako
Kikokotoo kinafunguka kwa mshahara wa marejeo wa ukurasa huu. Badilisha mshahara, mkoa au kaya ili kuona takwimu zako.
Mbinu na vyanzo
Kiasi vyote katika ukurasa huu vinatoka kwenye mfumo uleule wa kodi unaotumiwa na kikokotoo. Kiasi cha kila mwezi ni matokeo ya mwaka yaliyogawanywa kwa 12; hati halisi za mshahara zinaweza kutofautiana.
Dhana: mtu asiye na mwenzi mwenye umri wa miaka 35, bila watoto na asiye muumini wa kanisa, mwaka wa kodi 2025.