Nchi Singapore
Mwongozo wa nchi · Mwaka wa kodi 2026
Singapore: mshahara na kodi
Singapore: kwa mshahara wa SGD 60,000 kwa mwaka, 78.3% kinabaki mkononi. Pamoja na michango ya mwajiri, nafasi hii inagharimu SGD 70,335, na kati ya hiyo 66.8% kinamfikia mfanyakazi.
- Sehemu inayobaki ya mshahara kabla ya makato
- 78.3%
- Gharama yote ya mwajiri kwa mwaka
- SGD 70,335
- Nafasi kati ya nchi 50
- 17 / 50
Mwongozo huu umeandaliwa kwa msaada wa akili bandia.
Pesa zinakwenda wapi
Kutoka SGD 60,000 kabla ya makato, kodi ya mapato (Individual Income Tax) inachukua SGD 1,040 na michango ya mfanyakazi (CPF) inachukua SGD 12,000. Kinachobaki ni SGD 46,960 kwa mwaka, wastani wa SGD 3,913 kwa mwezi.
Mwajiri analipa zaidi SGD 10,335 kama michango, yaani 17.2% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya SGD 70,335 kwa mwaka.
| Gharama yote ya mwajiri kwa mshahara wa marejeo, kulingana na anayepokea | Kwa mwaka | Kwa mwezi | Sehemu ya gharama yote |
|---|---|---|---|
| Michango ya mwajiri | SGD 10,335 | SGD 861 | 14.7% |
| Kodi ya mapato | SGD 1,040 | SGD 87 | 1.5% |
| Michango ya mfanyakazi | SGD 12,000 | SGD 1,000 | 17.1% |
| Mshahara unaobaki | SGD 46,960 | SGD 3,913 | 66.8% |
| Gharama yote ya mwajiri | SGD 70,335 | SGD 5,861 | 100% |
Kiasi vyote vinaanzia kwenye SGD 60,000, mshahara ambao kikokotoo huanza nao kwa nchi hii. Kutegemea takwimu zilizopo, huu ni mshahara wa wastani au wa kati wa kazi ya muda wote.
Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi
Hapa kodi ya mapato (Individual Income Tax) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 12), kutoka 2% hadi 24%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia SGD 1,000,000 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 16.7 ya mshahara wa marejeo wa SGD 60,000, kwa hiyo ni wenye kipato kikubwa tu wanaofikia kiwango cha juu kabisa.
Mapato yanayotozwa kodi hadi SGD 20,000 hayatozwi kodi.
Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.
Michango ya mfanyakazi ina kikomo: juu ya mshahara wa takriban SGD 96,000 kwa mwaka, sehemu yenye kikomo haiongezeki tena.
| Mapato yanayotozwa kodi kuanzia | Kiwango cha ziada |
|---|---|
| SGD 0 | 0% |
| SGD 20,000 | 2% |
| SGD 30,000 | 3.5% |
| SGD 40,000 | 7% |
| SGD 80,000 | 11.5% |
| SGD 120,000 | 15% |
| SGD 160,000 | 18% |
| SGD 200,000 | 19% |
| SGD 240,000 | 19.5% |
| SGD 280,000 | 20% |
| SGD 320,000 | 22% |
| SGD 500,000 | 23% |
| SGD 1,000,000 | 24% |
Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara
Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban SGD 26,300 kwa mwaka.
Kwa SGD 60,000, 21.7% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 74 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 25.6%.
Kwa mshahara maradufu, SGD 120,000, kiwango cha wastani ni 20.7% na kiwango cha ziada ni 11.5%.
Kiwango cha ziada kiko juu zaidi kwenye mshahara wa takriban SGD 54,000: 25.6%. Kwa mshahara wa takriban SGD 96,000, michango ya mfanyakazi hufikia kikomo, na sehemu yake ya kila nyongeza hushuka kutoka 20% hadi 0%.
Onyesha takwimu
| Mshahara kabla ya makato | Kiwango cha wastani | Kiwango cha ziada |
|---|---|---|
| SGD 12,000 | 20% | 20% |
| SGD 24,000 | 20% | 20% |
| SGD 36,000 | 20.4% | 21.6% |
| SGD 48,000 | 21% | 22.8% |
| SGD 60,000 · Mshahara wa marejeo | 21.7% | 25.6% |
| SGD 72,000 | 22.4% | 25.6% |
| SGD 84,000 | 22.8% | 25.6% |
| SGD 96,000 | 23.2% | 7% |
| SGD 108,000 | 21.7% | 11.5% |
| SGD 120,000 | 20.7% | 11.5% |
| SGD 132,000 | 19.9% | 11.5% |
| SGD 144,000 | 19.3% | 15% |
| SGD 156,000 | 18.9% | 15% |
| SGD 168,000 | 18.6% | 15% |
| SGD 180,000 | 18.4% | 17.7% |
| SGD 192,000 | 18.4% | 18% |
| SGD 204,000 | 18.4% | 18% |
| SGD 216,000 | 18.3% | 18% |
| SGD 228,000 | 18.3% | 19% |
| SGD 240,000 | 18.4% | 19% |
Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Singapore)
Kati ya nchi 50
Singapore: kwa mshahara uleule wa SGD 60,000 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 78.3% kinabaki mkononi; nafasi ya 17 kati ya 50.
Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Taiwan (92.1%); kidogo zaidi hapa: Romania (58.5%).
Onyesha nchi zote 50
| Nafasi | Nchi | Sehemu inayobaki |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92.1% |
| 2 | Hong Kong SAR China | 90.5% |
| 3 | Tailandi | 85.6% |
| 4 | Kolombia | 83.8% |
| 5 | Korea Kusini | 82.5% |
| 6 | Bulgaria | 82.2% |
| 7 | Australia | 82% |
| 8 | Ayalandi | 82% |
| 9 | Ufalme wa Muungano | 81.9% |
| 10 | Luxembourg | 81.5% |
| 11 | Saiprasi | 80.8% |
| 12 | Estonia | 79.6% |
| 13 | Uswidi | 79.6% |
| 14 | Marekani | 79.6% |
| 15 | Norwe | 78.4% |
| 16 | India | 78.3% |
| 17 | Singapore | 78.3% |
| 18 | Kanada | 77.4% |
| 19 | Indonesia | 76.7% |
| 20 | Uholanzi | 76.5% |
| 21 | Cheki | 76.4% |
| 22 | Ufilipino | 76.4% |
| 23 | Malta | 76.2% |
| 24 | Meksiko | 76% |
| 25 | Ufini | 75.9% |
| 26 | Japani | 75.2% |
| 27 | Uhispania | 74.8% |
| 28 | Afrika Kusini | 74% |
| 29 | Nyuzilandi | 73.9% |
| 30 | Austria | 73.6% |
| 31 | Malesia | 73.6% |
| 32 | Brazil | 73.5% |
| 33 | Ufaransa | 72.9% |
| 34 | Uswisi | 72.2% |
| 35 | Latvia | 70.7% |
| 36 | Slovakia | 70.6% |
| 37 | Ugiriki | 69.1% |
| 38 | Italia | 68.7% |
| 39 | Ureno | 68.6% |
| 40 | Ubelgiji | 68.2% |
| 41 | Kenya | 67.6% |
| 42 | Denmaki | 67.6% |
| 43 | Kroatia | 67.4% |
| 44 | Ujerumani | 66.6% |
| 45 | Polandi | 66.5% |
| 46 | Hungaria | 66.5% |
| 47 | Uturuki | 64% |
| 48 | Slovenia | 61.9% |
| 49 | Lithuania | 60.5% |
| 50 | Romania | 58.5% |
Karibu kwenye orodha
- Norwe#15 · 78.4%
- India#16 · 78.3%Singapore dhidi ya India
- Kanada#18 · 77.4%
- Indonesia#19 · 76.7%Singapore dhidi ya Indonesia
Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).
Mabadiliko ya karibuni
Mfumo tayari unajumuisha mabadiliko haya ya karibuni.
- Kikomo cha mshahara wa kawaida cha CPF kinaongezeka hadi S$8,000/mwezi (2025: S$7,400).
- Kodi binafsi haibadiliki; kiwango cha juu 24% juu ya S$1,000,000.
- Viwango vya CPF kwa zaidi ya miaka 55 hadi 65 vinaongezeka tena nukta 1.5 (zaidi ya 55–60: mfanyakazi 18% / mwajiri 16%; zaidi ya 60–65: 12.5% / 12.5%).
- Hakuna marejesho ya kodi binafsi yaliyotangazwa kwa YA 2027.
Zaidi ya hati ya mshahara
Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.
Notisi na kuachishwa kazi
Employment Act
Siku 1; wiki 1 / 2 / 4
Muda wa taarifa
Mkataba usipotaja muda: siku moja kwa utumishi chini ya wiki ishirini na sita, wiki moja kwa chini ya miaka miwili, wiki mbili kwa chini ya mitano, kisha wiki nne.
Mafao ya ukosefu wa ajira
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6,000
Kikomo cha malipo
Msaada wa jumla wa muda kwa hadi miezi sita kwa watafuta kazi wanaostahili waliopoteza ajira bila hiari na wanaokamilisha shughuli za kutafuta kazi zinazotakiwa.
Malipo wakati wa ugonjwa
Employment Act — sick leave
Siku 14; siku 60
Likizo inayolipwa
Haki kamili za mwaka za ugonjwa bila kulazwa na kulazwa hospitalini hutumika baada ya miezi sita ya utumishi; jumla ya siku sitini inajumuisha siku za ugonjwa bila kulazwa.
Likizo ya wazazi
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
Wiki 16 / 12
Muda wa mafao
Haki ya mama hutofautiana: wiki kumi na sita za Government-Paid Maternity Leave kwa watoto wanaostahili wenye uraia wa Singapore; wiki kumi na mbili chini ya Employment Act kwa masharti tofauti ya malipo.
Mishahara isiyolipwa
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Mamlaka ya madai
Wafanyakazi wanaweza kufungua madai ya mshahara au kuomba msaada wa chama cha wafanyakazi; fungua mapema kwa sababu vikomo vya kiasi na muda hutumika.
Kokotoa mshahara wako
Kikokotoo kinafunguka kwa mshahara wa marejeo wa ukurasa huu. Badilisha mshahara, mkoa au kaya ili kuona takwimu zako.
Mbinu na vyanzo
Kiasi vyote katika ukurasa huu vinatoka kwenye mfumo uleule wa kodi unaotumiwa na kikokotoo. Kiasi cha kila mwezi ni matokeo ya mwaka yaliyogawanywa kwa 12; hati halisi za mshahara zinaweza kutofautiana.
Dhana: mtu asiye na mwenzi mwenye umri wa miaka 35, bila watoto na asiye muumini wa kanisa, mwaka wa kodi 2026.