Korea Kusini: mshahara na kodi

Pesa zinakwenda wapi

Kutoka ₩ 34,560,000 kabla ya makato, kodi ya mapato (소득세 / 지방소득세) inachukua ₩ 992,893 na michango ya mfanyakazi (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 na 고용보험) inachukua ₩ 3,358,333. Kinachobaki ni ₩ 30,208,774 kwa mwaka, wastani wa ₩ 2,517,398 kwa mwezi.

Mwajiri analipa zaidi ₩ 3,790,333 kama michango, yaani 11% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya ₩ 38,350,333 kwa mwaka.

Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi

Hapa kodi ya mapato (소득세 / 지방소득세) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 8), kutoka 6% hadi 45%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia ₩ 1,000,000,000 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 28.9 ya mshahara wa marejeo wa ₩ 34,560,000, kwa hiyo ni wenye kipato kikubwa tu wanaofikia kiwango cha juu kabisa.

Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.

Michango ya mfanyakazi ina kikomo: juu ya mshahara wa takriban ₩ 78,800,000 kwa mwaka, sehemu yenye kikomo haiongezeki tena.

Wanandoa wanaweza kutozwa kodi kwa pamoja, jambo ambalo kwa kawaida hupunguza kodi pale mmoja anapopata zaidi sana. Kiasi hapa ni kwa mtu asiye na mwenzi.

Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara

Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban ₩ 5,970,000 kwa mwaka.

Kwa ₩ 34,560,000, 12.6% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 77 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 22.9%.

Kwa mshahara maradufu, ₩ 69,120,000, kiwango cha wastani ni 18% na kiwango cha ziada ni 23.7%.

Kwa mshahara wa takriban ₩ 78,800,000, michango ya mfanyakazi hufikia kikomo, na sehemu yake ya kila nyongeza hushuka kutoka 9.7% hadi 5%.

Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Korea Kusini)

Kati ya nchi 50

Korea Kusini: kwa mshahara uleule wa ₩ 34,560,000 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 87.4% kinabaki mkononi; nafasi ya 15 kati ya 50.

Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Ubelgiji (98.2%); kidogo zaidi hapa: Romania (58.5%).

Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).

Zaidi ya hati ya mshahara

Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.

• Notisi na kuachishwa kazi

  근로기준법 — 해고예고

  Siku 30

  Muda wa taarifa

  Kifungu cha 26 kwa kawaida huhitaji taarifa ya siku thelathini au mshahara wa kawaida wa siku thelathini badala yake; mwongozo wa MOEL unasema kanuni hii hutumika bila kujali ukubwa wa mahali pa kazi.

• Mafao ya ukosefu wa ajira

  고용보험 — 구직급여

  60%

  Kiwango cha mafao

  Faida ya kutafuta kazi ni asilimia sitini ya wastani wa mshahara wa kabla ya kuachishwa kazi unaohusika, kwa viwango vya chini na vikomo vya siku vya kisheria.

• Malipo wakati wa ugonjwa

  상병수당 시범사업

  Siku 7

  Muda wa kusubiri

  Miundo ya majaribio iliyochunguzwa hutumia siku saba za kusubiri kwa kutoweza kufanya kazi nje ya sababu za kikazi kunakostahili.

• Likizo ya wazazi

  출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여

  Siku 90 / 120

  Likizo ya mama

  Likizo ya kisheria ya mama kwa kawaida ni siku tisini, au mia moja ishirini kwa kuzaliwa watoto wengi, ikiwemo sehemu za baada ya kuzaliwa zinazotakiwa.

• Mishahara isiyolipwa

  도산대지급금 — 임금채권보장법

  Miezi 6

  Mshahara unaofunikwa

  Kuanzia tarehe ishirini Agosti 2026, malipo ya awali ya ufilisi kwa mishahara ya mwisho isiyolipwa, posho za kusimamishwa kwa shughuli na malipo ya likizo ya mama yaliongezwa kutoka miezi mitatu hadi sita.

Mbinu na vyanzo

Vyanzo rasmi

• 국세청
• 국민연금공단
• Viwango rejea vya ubadilishaji wa euro, 2 Oktoba 2026 (ECB)