Uchaguzi wako wa faragha

Chagua kama kuruhusu uchanganuzi na ofa za washirika. Badilisha uchaguzi wakati wowote kwenye mipangilio ya vidakuzi.

Ruka hadi maudhui makuu

Nchi Bulgaria

Mwongozo wa nchi · Mwaka wa kodi 2026

Bulgaria: mshahara na kodi

Bulgaria: kwa mshahara wa € 26,400 kwa mwaka, 77.9% kinabaki mkononi. Pamoja na michango ya mwajiri, nafasi hii inagharimu € 31,278, na kati ya hiyo 65.7% kinamfikia mfanyakazi.

Sehemu inayobaki ya mshahara kabla ya makato
77.9%
Gharama yote ya mwajiri kwa mwaka
€ 31,278
Nafasi kati ya nchi 50
32 / 50

Mwongozo huu umeandaliwa kwa msaada wa akili bandia.

Pesa zinakwenda wapi

Kutoka € 26,400 kabla ya makato, kodi ya mapato (Данък върху доходите) inachukua € 2,285 na michango ya mfanyakazi (ДОО, ДЗПО na НЗОК) inachukua € 3,553. Kinachobaki ni € 20,563 kwa mwaka, wastani wa € 1,714 kwa mwezi.

Mwajiri analipa zaidi € 4,878 kama michango, yaani 18.5% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya € 31,278 kwa mwaka.

Gharama yote ya mwajiri kwa mshahara wa marejeo, kulingana na anayepokea
Gharama yote ya mwajiri kwa mshahara wa marejeo, kulingana na anayepokeaKwa mwakaSehemu ya gharama yote
Michango ya mwajiri€ 4,87815.6%
Kodi ya mapato€ 2,2857.3%
Michango ya mfanyakazi€ 3,55311.4%
Mshahara unaobaki€ 20,56365.7%
Gharama yote ya mwajiri€ 31,278100%

Kiasi vyote vinaanzia kwenye € 26,400, mshahara ambao kikokotoo huanza nao kwa nchi hii. Kutegemea takwimu zilizopo, huu ni mshahara wa wastani au wa kati wa kazi ya muda wote.

Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi

Hapa kodi ya mapato (Данък върху доходите) ina kiwango kimoja: 10% ya mapato yanayotozwa kodi.

Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.

Michango ya mfanyakazi ina kikomo: juu ya mshahara wa takriban € 25,300 kwa mwaka, sehemu yenye kikomo haiongezeki tena.

Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara

Kodi kidogo ya mapato hulipwa tangu kiasi cha kwanza kinachopatikana.

Kwa € 26,400, 22.1% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 85 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 15.2%.

Kwa mshahara maradufu, € 52,800, kiwango cha wastani ni 16.2% na kiwango cha ziada ni 10%.

Kiwango cha ziada kiko juu zaidi kwenye mshahara wa takriban € 5,280: 22.4%. Kwa mshahara wa takriban € 25,300, michango ya mfanyakazi hufikia kikomo, na sehemu yake ya kila nyongeza hushuka kutoka 13.8% hadi 0%.

Kiwango cha wastani na cha ziada cha kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi, kuanzia mara 0.2 hadi mara 4 ya mshahara wa marejeo
Onyesha takwimu
Kiwango cha wastani na cha ziada cha kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi, kuanzia mara 0.2 hadi mara 4 ya mshahara wa marejeo
Mshahara kabla ya makatoKiwango cha wastaniKiwango cha ziada
€ 5,28022.4%22.4%
€ 10,56022.4%22.4%
€ 15,84022.4%22.4%
€ 21,12022.4%22.4%
€ 26,400 · Mshahara wa marejeo22.1%15.2%
€ 31,68020.3%10%
€ 36,96018.8%10%
€ 42,24017.7%10%
€ 47,52016.9%10%
€ 52,80016.2%10%
€ 58,08015.6%10%
€ 63,36015.1%10%
€ 68,64014.7%10%
€ 73,92014.4%10%
€ 79,20014.1%10%
€ 84,48013.9%10%
€ 89,76013.6%10%
€ 95,04013.4%10%
€ 100,32013.2%10%
€ 105,60013.1%10%

Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Bulgaria)

Kati ya nchi 50

Bulgaria: kwa mshahara uleule wa € 26,400 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 77.9% kinabaki mkononi; nafasi ya 32 kati ya 50.

Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Taiwan (94.4%); kidogo zaidi hapa: Romania (58.5%).

Sehemu inayobaki ya € 26,400 katika kila nchi, nukta moja kwa kila nchi
Onyesha nchi zote 50
Sehemu inayobaki ya € 26,400 katika kila nchi, nukta moja kwa kila nchi
NafasiNchiSehemu inayobaki
1 Taiwan94.4%
2 Hong Kong SAR China93.9%
3 Ubelgiji92.5%
4 Tailandi90.9%
5 Luxembourg90.7%
6 Australia90.4%
7 Kolombia88.9%
8 Ayalandi88.1%
9 Uholanzi87.8%
10 Ufalme wa Muungano87.7%
11 Saiprasi87.5%
12 Korea Kusini86%
13 Norwe85.3%
14 Austria85.2%
15 Ufini85.1%
16 India83.9%
17 Estonia82.2%
18 Uswidi82%
19 Marekani81.9%
20 Kanada81.7%
21 Indonesia81.3%
22 Italia80.5%
23 Nyuzilandi80.3%
24 Afrika Kusini80%
25 Meksiko79.7%
26 Uhispania79.6%
27 Singapore79.5%
28 Ufilipino79.3%
29 Malesia79.2%
30 Japani78.8%
31 Cheki78.2%
32 Bulgaria77.9%
33 Malta77.9%
34 Ufaransa76.8%
35 Ureno75.6%
36 Ugiriki74.9%
37 Brazil74.1%
38 Slovakia73.6%
39 Latvia73.1%
40 Ujerumani72.4%
41 Polandi71.6%
42 Denmaki70.9%
43 Kroatia69.5%
44 Uturuki68%
45 Kenya68%
46 Uswisi67.1%
47 Hungaria66.5%
48 Slovenia64.7%
49 Lithuania62.6%
50 Romania58.5%

Karibu kwenye orodha

Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).

Zaidi ya hati ya mshahara

Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.

  • Notisi na kuachishwa kazi

    Кодекс на труда

    Siku 30

    Taarifa ya kawaida kwa mkataba usio na mwisho maalumu

    Huu ndio muda wa taarifa unaotumika kwa kawaida, unaoweza kuongezwa kwa makubaliano hadi miezi mitatu; sababu za mwajiri chini ya Kifungu cha 328 hutumia vipindi vya taarifa vya Kifungu cha 326(2).

  • Mafao ya ukosefu wa ajira

    Парично обезщетение за безработица

    Miezi 12 / miezi 18

    Kipindi cha bima kinachohitajika

    Angalau miezi kumi na mbili katika bima ya ukosefu wa ajira ndani ya miezi kumi na nane iliyotangulia, pamoja na usajili na masharti mengine.

  • Malipo wakati wa ugonjwa

    Парично обезщетение при временна неработоспособност

    Siku 2 za kazi

    Mwanzo unaolipwa na mwajiri

    Kwa kutoweza kufanya kazi kunakoanza kuanzia 2024, mwajiri hulipa siku mbili za kwanza za kazi kwa 70% ya mshahara wa siku husika kabla ya makato, kwa masharti ya ustahiki.

  • Likizo ya wazazi

    Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете

    Siku 410

    Kipindi cha ujauzito na kujifungua

    Hiki ni kipindi tofauti cha mafao ya ujauzito na kujifungua; mafao ya baadaye ya kulea mtoto ni haki tofauti.

  • Mishahara isiyolipwa

    Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“

    Miezi 6

    Mishahara inayodaiwa inayofunikwa

    Mishahara ya miezi sita ya mwisho iliyoiva lakini haijalipwa na fidia inayostahili ndani ya miezi thelathini na sita ya kalenda iliyotangulia, kwa vikomo vya kila mwezi.

Kokotoa mshahara wako

Kikokotoo kinafunguka kwa mshahara wa marejeo wa ukurasa huu. Badilisha mshahara, mkoa au kaya ili kuona takwimu zako.

Kikokotoo

Mbinu na vyanzo

Kiasi vyote katika ukurasa huu vinatoka kwenye mfumo uleule wa kodi unaotumiwa na kikokotoo. Kiasi cha kila mwezi ni matokeo ya mwaka yaliyogawanywa kwa 12; hati halisi za mshahara zinaweza kutofautiana.

Dhana: mtu asiye na mwenzi mwenye umri wa miaka 35, bila watoto na asiye muumini wa kanisa, mwaka wa kodi 2026.

Vyanzo rasmi