Nchi Uturuki
Mwongozo wa nchi · Mwaka wa kodi 2026
Uturuki: mshahara na kodi
Uturuki: kwa mshahara wa TRY 500,000 kwa mwaka, 81% kinabaki mkononi. Pamoja na michango ya mwajiri, nafasi hii inagharimu TRY 618,750, na kati ya hiyo 65.4% kinamfikia mfanyakazi.
- Sehemu inayobaki ya mshahara kabla ya makato
- 81%
- Gharama yote ya mwajiri kwa mwaka
- TRY 618,750
- Nafasi kati ya nchi 50
- 37 / 50
Mwongozo huu umeandaliwa kwa msaada wa akili bandia.
Pesa zinakwenda wapi
Kutoka TRY 500,000 kabla ya makato, kodi ya mapato (Gelir Vergisi) inachukua TRY 20,155 na michango ya mfanyakazi (SGK) inachukua TRY 75,000. Kinachobaki ni TRY 404,845 kwa mwaka, wastani wa TRY 33,737 kwa mwezi.
Mwajiri analipa zaidi TRY 118,750 kama michango, yaani 23.8% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya TRY 618,750 kwa mwaka.
| Gharama yote ya mwajiri kwa mshahara wa marejeo, kulingana na anayepokea | Kwa mwaka | Kwa mwezi | Sehemu ya gharama yote |
|---|---|---|---|
| Michango ya mwajiri | TRY 118,750 | TRY 9,896 | 19.2% |
| Kodi ya mapato | TRY 20,155 | TRY 1,680 | 3.3% |
| Michango ya mfanyakazi | TRY 75,000 | TRY 6,250 | 12.1% |
| Mshahara unaobaki | TRY 404,845 | TRY 33,737 | 65.4% |
| Gharama yote ya mwajiri | TRY 618,750 | TRY 51,563 | 100% |
Kiasi vyote vinaanzia kwenye TRY 500,000, mshahara ambao kikokotoo huanza nao kwa nchi hii. Kutegemea takwimu zilizopo, huu ni mshahara wa wastani au wa kati wa kazi ya muda wote.
Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi
Hapa kodi ya mapato (Gelir Vergisi) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 5), kutoka 15% hadi 40%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia TRY 5,300,000 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 10.6 ya mshahara wa marejeo wa TRY 500,000, kwa hiyo ni wenye kipato kikubwa tu wanaofikia kiwango cha juu kabisa.
Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.
| Mapato yanayotozwa kodi kuanzia | Kiwango cha ziada |
|---|---|
| TRY 0 | 15% |
| TRY 190,000 | 20% |
| TRY 400,000 | 27% |
| TRY 1,500,000 | 35% |
| TRY 5,300,000 | 40% |
Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara
Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban TRY 397,000 kwa mwaka.
Kwa TRY 500,000, 19% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 61 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 38.7%.
Kwa mshahara maradufu, TRY 1,000,000, kiwango cha wastani ni 28.9% na kiwango cha ziada ni 38.7%.
Onyesha takwimu
| Mshahara kabla ya makato | Kiwango cha wastani | Kiwango cha ziada |
|---|---|---|
| TRY 100,000 | 15% | 15% |
| TRY 200,000 | 15% | 15% |
| TRY 300,000 | 15% | 15% |
| TRY 400,000 | 15.2% | 32.8% |
| TRY 500,000 · Mshahara wa marejeo | 19% | 38.7% |
| TRY 600,000 | 22.3% | 38.7% |
| TRY 700,000 | 24.7% | 38.7% |
| TRY 800,000 | 26.4% | 38.7% |
| TRY 900,000 | 27.8% | 38.7% |
| TRY 1,000,000 | 28.9% | 38.7% |
| TRY 1,100,000 | 29.8% | 38.7% |
| TRY 1,200,000 | 30.5% | 38.7% |
| TRY 1,300,000 | 31.1% | 38.7% |
| TRY 1,400,000 | 31.7% | 38.7% |
| TRY 1,500,000 | 32.1% | 38.7% |
| TRY 1,600,000 | 32.6% | 38.7% |
| TRY 1,700,000 | 32.9% | 38.7% |
| TRY 1,800,000 | 33.4% | 45.5% |
| TRY 1,900,000 | 34% | 45.5% |
| TRY 2,000,000 | 34.6% | 45.5% |
Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Uturuki)
Kati ya nchi 50
Uturuki: kwa mshahara uleule wa TRY 500,000 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 81% kinabaki mkononi; nafasi ya 37 kati ya 50.
Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Italia (110.2%); kidogo zaidi hapa: Uswisi (26.8%).
Zaidi ya 100%, punguzo la kodi linalorejeshwa kwa wenye kipato cha chini hulipa zaidi ya kinachochukuliwa na kodi na michango, hivyo mshahara unaobaki unazidi mshahara kabla ya makato: Italia na Ubelgiji.
Onyesha nchi zote 50
| Nafasi | Nchi | Sehemu inayobaki |
|---|---|---|
| 1 | Italia | 110.2% |
| 2 | Ubelgiji | 104.3% |
| 3 | Ufalme wa Muungano | 100% |
| 4 | Ayalandi | 100% |
| 5 | Hong Kong SAR China | 100% |
| 6 | Australia | 100% |
| 7 | Norwe | 100% |
| 8 | India | 97% |
| 9 | Tailandi | 96.6% |
| 10 | Luxembourg | 96.6% |
| 11 | Estonia | 95.6% |
| 12 | Taiwan | 95.6% |
| 13 | Kanada | 93.9% |
| 14 | Uhispania | 93.5% |
| 15 | Kolombia | 93.3% |
| 16 | Austria | 92.2% |
| 17 | Ufini | 91.8% |
| 18 | Afrika Kusini | 91.5% |
| 19 | Brazil | 90.7% |
| 20 | Uswidi | 90% |
| 21 | Indonesia | 89.6% |
| 22 | Korea Kusini | 89.4% |
| 23 | Denmaki | 89.1% |
| 24 | Ureno | 89% |
| 25 | Saiprasi | 88.5% |
| 26 | Malesia | 88.2% |
| 27 | Meksiko | 87.8% |
| 28 | Malta | 86.8% |
| 29 | Ugiriki | 86.6% |
| 30 | Ufilipino | 85.8% |
| 31 | Latvia | 85.2% |
| 32 | Cheki | 84.4% |
| 33 | Kroatia | 84.2% |
| 34 | Japani | 83.7% |
| 35 | Nyuzilandi | 83.3% |
| 36 | Slovakia | 81.8% |
| 37 | Uturuki | 81% |
| 38 | Lithuania | 80.3% |
| 39 | Singapore | 80% |
| 40 | Uholanzi | 79.3% |
| 41 | Marekani | 78.2% |
| 42 | Polandi | 78.2% |
| 43 | Ujerumani | 78.1% |
| 44 | Bulgaria | 77.6% |
| 45 | Ufaransa | 76.3% |
| 46 | Slovenia | 71.5% |
| 47 | Kenya | 69.8% |
| 48 | Hungaria | 66.5% |
| 49 | Romania | 60.5% |
| 50 | Uswisi | 26.8% |
Karibu kwenye orodha
- Nyuzilandi#35 · 83.3%
- Slovakia#36 · 81.8%
- Lithuania#38 · 80.3%
- Singapore#39 · 80%
Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).
Zaidi ya hati ya mshahara
Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.
Notisi na kuachishwa kazi
4857 sayılı İş Kanunu
Wiki 2 / 4 / 6 / 8
Notisi ya mkataba usio na mwisho maalumu
Notisi ya chini ya kawaida huongezeka kulingana na muda wa kazi: chini ya miezi sita, miezi sita hadi mwaka mmoja na nusu, mwaka mmoja na nusu hadi miaka mitatu, na zaidi ya miaka mitatu.
Mafao ya ukosefu wa ajira
İşsizlik ödeneği
Siku 600 / miaka 3
Historia ya chini ya bima
Bima ya kawaida ya ukosefu wa ajira inahitaji angalau siku 600 za michango katika miaka mitatu iliyotangulia, pamoja na masharti ya kipindi cha mwisho cha ajira na kupoteza kazi bila hiari.
Malipo wakati wa ugonjwa
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Siku ya 3
Malipo ya umma huanza
Kwa ugonjwa wa kawaida uliothibitishwa, SGK hulipa mafao ya kutoweza kufanya kazi kwa muda kuanzia siku ya tatu.
Likizo ya wazazi
Analık izni
Wiki 24
Likizo ya uzazi kwa mtoto mmoja
Tangazo la SGK la Mei 2026 linathibitisha kwamba mageuzi yaliongeza likizo ya kawaida ya uzazi kwa mtoto mmoja kutoka wiki 16 hadi 24.
Mishahara isiyolipwa
Ücret Garanti Fonu
Miezi 3
Mishahara ya nyuma inayolindwa
Mfuko hulinda mishahara ya ajira inayostahili ambayo haijalipwa kwa miezi mitatu wakati mwajiri anakidhi masharti ya shida ya kulipa yaliyotambuliwa.
Kokotoa mshahara wako
Kikokotoo kinafunguka kwa mshahara wa marejeo wa ukurasa huu. Badilisha mshahara, mkoa au kaya ili kuona takwimu zako.
Mbinu na vyanzo
Kiasi vyote katika ukurasa huu vinatoka kwenye mfumo uleule wa kodi unaotumiwa na kikokotoo. Kiasi cha kila mwezi ni matokeo ya mwaka yaliyogawanywa kwa 12; hati halisi za mshahara zinaweza kutofautiana.
Dhana: mtu asiye na mwenzi mwenye umri wa miaka 35, bila watoto na asiye muumini wa kanisa, mwaka wa kodi 2026.