Nchi Tailandi
Mwongozo wa nchi · Mwaka wa kodi 2026
Tailandi: mshahara na kodi
Tailandi: kwa mshahara wa ฿ 240,000 kwa mwaka, 95.6% kinabaki mkononi. Pamoja na michango ya mwajiri, nafasi hii inagharimu ฿ 250,980, na kati ya hiyo 91.4% kinamfikia mfanyakazi.
- Sehemu inayobaki ya mshahara kabla ya makato
- 95.6%
- Gharama yote ya mwajiri kwa mwaka
- ฿ 250,980
- Nafasi kati ya nchi 50
- 12 / 50
Mwongozo huu umeandaliwa kwa msaada wa akili bandia.
Pesa zinakwenda wapi
Kwa ฿ 240,000 kabla ya makato bado hakuna kodi ya mapato inayolipwa; michango ya mfanyakazi (ประกันสังคม / SSF) inachukua ฿ 10,500. Kinachobaki ni ฿ 229,500 kwa mwaka, wastani wa ฿ 19,125 kwa mwezi.
Mwajiri analipa zaidi ฿ 10,980 kama michango, yaani 4.6% ya mshahara. Nafasi hii inagharimu jumla ya ฿ 250,980 kwa mwaka.
| Gharama yote ya mwajiri kwa mshahara wa marejeo, kulingana na anayepokea | Kwa mwaka | Kwa mwezi | Sehemu ya gharama yote |
|---|---|---|---|
| Michango ya mwajiri | ฿ 10,980 | ฿ 915 | 4.4% |
| Kodi ya mapato | ฿ 0 | ฿ 0 | 0% |
| Michango ya mfanyakazi | ฿ 10,500 | ฿ 875 | 4.2% |
| Mshahara unaobaki | ฿ 229,500 | ฿ 19,125 | 91.4% |
| Gharama yote ya mwajiri | ฿ 250,980 | ฿ 20,915 | 100% |
Kiasi vyote vinaanzia kwenye ฿ 240,000, mshahara ambao kikokotoo huanza nao kwa nchi hii. Kutegemea takwimu zilizopo, huu ni mshahara wa wastani au wa kati wa kazi ya muda wote.
Jinsi kodi ya mapato inavyofanya kazi
Hapa kodi ya mapato (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) inapanda kwa madaraja (idadi yake: 7), kutoka 5% hadi 35%. Kiwango cha juu kabisa kinatumika kuanzia ฿ 5,000,000 ya mapato yanayotozwa kodi. Kiwango hicho ni mara 20.8 ya mshahara wa marejeo wa ฿ 240,000, kwa hiyo ni wenye kipato kikubwa tu wanaofikia kiwango cha juu kabisa.
Mapato yanayotozwa kodi hadi ฿ 150,000 hayatozwi kodi.
Madaraja yanatumika kwa mapato yanayotozwa kodi, yaani kinachobaki baada ya misamaha na michango inayokatwa. Ndiyo maana viwango vinaanza kuuma baadaye kuliko mshahara kabla ya makato unavyoashiria.
Michango ya mfanyakazi ina kikomo: juu ya mshahara wa ฿ 210,000 kwa mwaka, sehemu yenye kikomo haiongezeki tena.
| Mapato yanayotozwa kodi kuanzia | Kiwango cha ziada |
|---|---|
| ฿ 0 | 0% |
| ฿ 150,000 | 5% |
| ฿ 300,000 | 10% |
| ฿ 500,000 | 15% |
| ฿ 750,000 | 20% |
| ฿ 1,000,000 | 25% |
| ฿ 2,000,000 | 30% |
| ฿ 5,000,000 | 35% |
Jinsi viwango vinavyopanda pamoja na mshahara
Kodi ya mapato inaanza mshahara wa kabla ya makato unapofikia takriban ฿ 321,000 kwa mwaka.
Kwa ฿ 240,000, 4.4% ya mshahara inakwenda kwenye kodi ya mapato na michango ya mfanyakazi. Kati ya kila 100 za ziada zinazopatikana, 100 zinamfikia mfanyakazi, yaani kiwango cha ziada cha 0%.
Kwa mshahara maradufu, ฿ 480,000, kiwango cha wastani ni 3.9% na kiwango cha ziada ni 10%.
Kwa mshahara wa ฿ 210,000, michango ya mfanyakazi hufikia kikomo, na sehemu yake ya kila nyongeza hushuka kutoka 5% hadi 0%.
Onyesha takwimu
| Mshahara kabla ya makato | Kiwango cha wastani | Kiwango cha ziada |
|---|---|---|
| ฿ 48,000 | 5% | 5% |
| ฿ 96,000 | 5% | 5% |
| ฿ 144,000 | 5% | 5% |
| ฿ 192,000 | 5% | 5% |
| ฿ 240,000 · Mshahara wa marejeo | 4.4% | 0% |
| ฿ 288,000 | 3.6% | 0% |
| ฿ 336,000 | 3.4% | 5% |
| ฿ 384,000 | 3.6% | 5% |
| ฿ 432,000 | 3.7% | 5% |
| ฿ 480,000 | 3.9% | 10% |
| ฿ 528,000 | 4.5% | 10% |
| ฿ 576,000 | 5% | 10% |
| ฿ 624,000 | 5.3% | 10% |
| ฿ 672,000 | 5.7% | 15% |
| ฿ 720,000 | 6.3% | 15% |
| ฿ 768,000 | 6.9% | 15% |
| ฿ 816,000 | 7.3% | 15% |
| ฿ 864,000 | 7.8% | 15% |
| ฿ 912,000 | 8.1% | 15.3% |
| ฿ 960,000 | 8.7% | 20% |
Kiwango cha wastani na kiwango cha ziada, pamoja na mifano ya hesabu:
Nyongeza ya mshahara: kiasi gani zaidi kinabaki? (Tailandi)
Kati ya nchi 50
Tailandi: kwa mshahara uleule wa ฿ 240,000 kwa mwaka, uliobadilishwa kuwa sarafu ya kila nchi, 95.6% kinabaki mkononi; nafasi ya 12 kati ya 50.
Kutoka mshahara uleule, kinachobaki kingi zaidi ni hapa: Ubelgiji (104.3%); kidogo zaidi hapa: Uswisi (-1.3%).
Zaidi ya 100%, punguzo la kodi linalorejeshwa kwa wenye kipato cha chini hulipa zaidi ya kinachochukuliwa na kodi na michango, hivyo mshahara unaobaki unazidi mshahara kabla ya makato: Ubelgiji.
Onyesha nchi zote 50
| Nafasi | Nchi | Sehemu inayobaki |
|---|---|---|
| 1 | Ubelgiji | 104.3% |
| 2 | Ufalme wa Muungano | 100% |
| 3 | Ayalandi | 100% |
| 4 | Hong Kong SAR China | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norwe | 100% |
| 7 | Luxembourg | 99% |
| 8 | Italia | 96.9% |
| 9 | Estonia | 96.4% |
| 10 | Afrika Kusini | 95.9% |
| 11 | India | 95.7% |
| 12 | Tailandi | 95.6% |
| 13 | Meksiko | 94.9% |
| 14 | Kanada | 94.5% |
| 15 | Taiwan | 93.7% |
| 16 | Kolombia | 93.5% |
| 17 | Uhispania | 93.5% |
| 18 | Indonesia | 92.5% |
| 19 | Uswidi | 92.2% |
| 20 | Austria | 92.2% |
| 21 | Brazil | 91.8% |
| 22 | Ufini | 91.8% |
| 23 | Korea Kusini | 89.7% |
| 24 | Denmaki | 89.7% |
| 25 | Latvia | 89.5% |
| 26 | Ureno | 89% |
| 27 | Saiprasi | 88.5% |
| 28 | Kroatia | 88.5% |
| 29 | Ufilipino | 88.2% |
| 30 | Malesia | 88.2% |
| 31 | Ugiriki | 86.6% |
| 32 | Slovakia | 86.4% |
| 33 | Uturuki | 85% |
| 34 | Japani | 84.8% |
| 35 | Nyuzilandi | 84.3% |
| 36 | Malta | 81.3% |
| 37 | Lithuania | 80.5% |
| 38 | Singapore | 80.1% |
| 39 | Cheki | 78.6% |
| 40 | Polandi | 78.5% |
| 41 | Ujerumani | 78.1% |
| 42 | Bulgaria | 77.6% |
| 43 | Ufaransa | 75% |
| 44 | Marekani | 72.7% |
| 45 | Kenya | 72.6% |
| 46 | Uholanzi | 70.5% |
| 47 | Slovenia | 69.1% |
| 48 | Hungaria | 66.5% |
| 49 | Romania | 61.4% |
| 50 | Uswisi | -1.3% |
Karibu kwenye orodha
- Afrika Kusini#10 · 95.9%
- India#11 · 95.7%
- Meksiko#13 · 94.9%
- Kanada#14 · 94.5%
Kila nchi imekokotolewa kwa mtu mmoja yuleyule asiye na mwenzi wala watoto, na mshahara umebadilishwa kwa viwango vya ubadilishaji vya tarehe 2 Oktoba 2026. Mshahara wa kawaida katika nchi moja ni mkubwa katika nyingine, hivyo mifumo ya kodi inayopanda kwa kipato inaelemea zaidi pale mishahara ilipo chini. Orodha hii haisemi chochote kuhusu uwezo wa kununua wala kuhusu kile ambacho michango inagharimia, kama pensheni na afya. Pale ambapo sheria mpya bado hazijakamilika, nchi imekokotolewa kwa mwaka wa mwisho uliopitishwa: Norwe (2025), Romania (2025) na Ubelgiji (2025).
Zaidi ya hati ya mshahara
Sheria za nchi hii kuhusu kuachishwa kazi, ukosefu wa ajira, ugonjwa, likizo ya wazazi na mishahara isiyolipwa.
Notisi na kuachishwa kazi
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
Kipindi 1 cha mshahara
Muda wa taarifa
Kwa mkataba wa kudumu, taarifa ya maandishi iliyotolewa kufikia tarehe ya kulipwa kwa kawaida hutekelezwa katika tarehe inayofuata ya kulipwa; wizara inasema taarifa haihitaji kuzidi miezi mitatu.
Mafao ya ukosefu wa ajira
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Kiwango cha mafao
Kanuni iliyotungwa Juni 2025 iliongeza kundi la kufukuzwa hadi asilimia sitini ya msingi wa mshahara wa siku unaohusika; kuacha kazi kwa hiari hufuata kanuni tofauti.
Malipo wakati wa ugonjwa
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
Siku 30 za kazi
Likizo inayolipwa
Mwajiri hulipa likizo ya ugonjwa inayostahili kwa kiwango cha kawaida cha mshahara kwa hadi siku thelathini za kazi kwa mwaka; haki ya kutokuwepo kwa ugonjwa halisi na kikomo cha mwaka kinacholipwa ni tofauti.
Likizo ya wazazi
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
Siku 120
Likizo ya mama
Marekebisho yaliyoanza tarehe saba Desemba 2025 yaliongeza likizo ya mama hadi siku mia moja ishirini.
Mishahara isiyolipwa
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Mamlaka ya madai
Wizara huelekeza malalamiko ya mishahara isiyolipwa kwa wakaguzi wa kazi wa eneo au mkoa au huduma ya mtandaoni ya idara, kwa njia ya malalamiko iliyochapishwa.
Kokotoa mshahara wako
Kikokotoo kinafunguka kwa mshahara wa marejeo wa ukurasa huu. Badilisha mshahara, mkoa au kaya ili kuona takwimu zako.
Mbinu na vyanzo
Kiasi vyote katika ukurasa huu vinatoka kwenye mfumo uleule wa kodi unaotumiwa na kikokotoo. Kiasi cha kila mwezi ni matokeo ya mwaka yaliyogawanywa kwa 12; hati halisi za mshahara zinaweza kutofautiana.
Dhana: mtu asiye na mwenzi mwenye umri wa miaka 35, bila watoto na asiye muumini wa kanisa, mwaka wa kodi 2026.