Všechny články Jižní Korea
Práce a kariéra · Jižní Korea · 2026
Jižní Korea a Japonsko: kolik dostane zaměstnanec při stejném rozpočtu zaměstnavatele?
Tento článek vznikl s podporou umělé inteligence.
Začněte celkovým rozpočtem na zaměstnance. Zjistěte hrubou mzdu, kterou umožní v každé zemi, a následně čistý příjem.
Vymezte společný rozpočet
Zde rozpočet zahrnuje hrubou mzdu a modelované daně a odvody zaměstnavatele. V obou zemích porovnávejte stejný rozsah těchto nákladů.
Není to úplná cena zaměstnání. Nábor, vybavení, kancelář a dobrovolné benefity mohou vyžadovat další výdaje nad uvedenou částku.
Najděte odpovídající hrubou mzdu
Stejná celková částka nefinancuje stejnou mzdu, pokud se povinné náklady zaměstnavatele liší. Nejprve převeďte rozpočet do místních měn.
Výpočet hledá nejvyšší hrubou mzdu v celých měnových jednotkách, při které modelované náklady nepřekročí rozpočet. Zaokrouhlení může část rozpočtu ponechat nevyužitou. Pravidla a limity mohou změnit poměr mezi mzdou a celkovými náklady.
Od nákladů zaměstnavatele k čistému příjmu
Rozpočet 55 483 260 ₩ umožňuje různé hrubé mzdy podle modelovaných povinností zaměstnavatele.
Předpoklady příkladu
Příklady předpokládají zaměstnance, který je po celé období daňovým rezidentem dané země. Neřeší přeshraniční práci, úlevy pro nové rezidenty ani oprávnění k práci.
Uvedený region se používá tam, kde model podporuje regionální nastavení. Jinak město označuje ilustrativní rozpočet; daňový výpočet používá nastavení modelu dané země a není daňovým posouzením konkrétního města.
Mzdy jsou ilustrativní částky vybrané pro každou zemi, nikoli tržní mzdové ukazatele nebo tvrzení o obvyklých výdělcích.
Měsíční čistý příjem je modelovaný roční čistý příjem dělený 12. Skutečné výplaty a pozdější daňové vyrovnání se mohou lišit.
Přepočet používá kurz k uvedenému datu. Stejný příjem po přepočtu nezaručuje stejnou kupní sílu.
Náklady zaměstnavatele zahrnují hrubou mzdu a povinné platby zaměstnavatele obsažené v modelu. Penzijní příspěvky a rezervy nejsou čistým příjmem, který může zaměstnanec nyní utratit.
- Jižní Korea · Město v příkladu
- Seoul
- Jižní Korea · Období výpočtu
- 2026
- Jižní Korea · Věk
- 35
- Jižní Korea · Děti
- 0
- Jižní Korea · Společné zdanění (splitting)?
- Ne
- Jižní Korea · Církevní daň
- Ne
- Japonsko · Město v příkladu
- Tokyo
- Japonsko · Období výpočtu
- 2026
- Japonsko · Věk
- 35
- Japonsko · Děti
- 0
- Japonsko · Společné zdanění (splitting)?
- Ne
- Japonsko · Církevní daň
- Ne
- Směnný kurz
- 1 KRW = 0,116946 JPY
- Datum kurzu
- 2. října 2026
- Jižní Korea
- 소득세 / 지방소득세 · 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험
- Japonsko
- 所得税 / 住民税 · 厚生年金, 健康保険, 雇用保険
Ročně (KRW)
- Celkové náklady zaměstnavatele · Jižní Korea
- 55 483 260 ₩
- Celkové náklady zaměstnavatele · Japonsko
- 55 483 256,3 ₩
- Roční hrubá mzda · Jižní Korea
- 50 000 000 ₩
- Roční hrubá mzda · Japonsko
- 47 947 333,77 ₩
- Roční čistý příjem · Jižní Korea
- 42 074 102,9 ₩
- Roční čistý příjem · Japonsko
- 37 413 436,85 ₩
Odhad kalkulačky
| Země | Jižní Korea · Seoul (KRW) | Japonsko · Tokyo (JPY) |
|---|---|---|
| Roční hrubá mzda | 50 000 000 ₩ | 5 607 225 JP¥ |
| Daně zaměstnance | 3 067 637,1 ₩ | 407 232,6 JP¥ |
| Odvody zaměstnance | 4 858 260 ₩ | 824 659,26 JP¥ |
| Daňové kredity a úlevy | 0 ₩ | 0 JP¥ |
| Roční čistý příjem | 42 074 102,9 ₩ | 4 375 333,14 JP¥ |
| Průměrný měsíční čistý příjem | 3 506 175,24 ₩ | 364 611,1 JP¥ |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 55 483 260 ₩ | 6 488 517,24 JP¥ |
| Roční čistý příjem · Japonsko − Jižní Korea | -4 660 666,05 ₩ | -545 043,93 JP¥ |
Odečtěte srážky zaměstnance
Z vypočtené hrubé mzdy se odvozují daně a odvody zaměstnance podle jeho osobního profilu. Teprve potom získáte čistý příjem.
Tyto srážky jsou již uvnitř hrubé mzdy. Jejich přičtení k nákladům zaměstnavatele by stejnou částku započítalo dvakrát.
Rozložte smluvní balíček
Ověřte, zda nabídka uvádí samotnou mzdu, nebo balíček zahrnující příspěvky zaměstnavatele. Stejné pojmenování nemusí znamenat stejný obsah.
Před zadáním oddělte jednotlivé složky. Podmíněné bonusy a nepeněžní benefity nejsou jistým běžným příjmem, který lze použít na výdaje.
Rozlišujte hotovost a budoucí práva
Čistý příjem může být vyšší při jiné struktuře důchodových nebo zdravotních příspěvků. To samo nevyčísluje celkovou hodnotu práce pro zaměstnance.
Ukažte tyto položky samostatně. Kalkulačka neoceňuje budoucí nároky, individuální plnění ani kvalitu služeb financovaných odvody.
Porovnejte rozpočet se smlouvou
Srovnání uvádí hrubou mzdu a povinné náklady zaměstnavatele v rámci rozpočtu i čistý příjem po srážkách zaměstnance.
Pro vlastní rozhodnutí doplňte životní náklady a skutečné smluvní podmínky.
Kontrola rozpočtu
- Vymezte stejný rozsah nákladů zaměstnavatele.
- Přepočítejte rozpočet uvedeným kurzem.
- Oddělte mzdu, odvody a další benefity.
- Ověřte pojistný status a období.
Vaše vlastní čísla
Články pracují s ukázkovými čísly. Zadejte svou mzdu do kalkulačky a uvidíte vlastní výsledek.
Upravit předpoklady
Porovnejte vlastní rozpočet zaměstnavatele a projděte jednotlivé kroky k čistému příjmu.
Zdroje a rozsah modelu
Co odhad zahrnuje
Kalkulačka odhaduje příjmy ze zaměstnání podle podporovaných pravidel země a zvolených údajů. Nezahrnuje nemodelované dávky, kolektivní smlouvy ani osobní okolnosti. Skutečné povinnosti určují oficiální pravidla.
- Jižní Korea: Sleva na poplatníka (근로소득공제) využívá standardní sestupnou tabulku; skutečná sleva se může lišit podle typu příjmu.
- Jižní Korea: Úrazové pojištění (산재보험) využívá průměrnou odvětvovou sazbu 1,0 %; skutečné sazby se pohybují od 0,7 % do více než 34 % v závislosti na odvětví a riziku.
- Japonsko: Používá se přibližný výpočet ročního zúčtování (年末調整) - konečné hodnoty se mohou mírně lišit od zobrazených srážek ze mzdy.
- Japonsko: Daň z příjmu rezidentů (住民税) používá standardní paušální sazbu 10 %; sazby specifické pro čtvrť/město se neuplatňují individuálně.
Oficiální zdroje
Výsledky jsou odhady podle uvedených předpokladů modelu a období, ke kterým se vztahují zdroje. Nezaručují konečnou daňovou povinnost. Před použitím ověřte smluvní podmínky, nárok na úlevy a skutečné výdaje.