Všechny články Filipíny
Práce a kariéra · Filipíny · 2026
Filipíny a Singapur: kolik dostane zaměstnanec při stejném rozpočtu zaměstnavatele?
Tento článek vznikl s podporou umělé inteligence.
Začněte celkovým rozpočtem na zaměstnance. Zjistěte hrubou mzdu, kterou umožní v každé zemi, a následně čistý příjem.
Vymezte společný rozpočet
Zde rozpočet zahrnuje hrubou mzdu a modelované daně a odvody zaměstnavatele. V obou zemích porovnávejte stejný rozsah těchto nákladů.
Není to úplná cena zaměstnání. Nábor, vybavení, kancelář a dobrovolné benefity mohou vyžadovat další výdaje nad uvedenou částku.
Najděte odpovídající hrubou mzdu
Stejná celková částka nefinancuje stejnou mzdu, pokud se povinné náklady zaměstnavatele liší. Nejprve převeďte rozpočet do místních měn.
Výpočet hledá nejvyšší hrubou mzdu v celých měnových jednotkách, při které modelované náklady nepřekročí rozpočet. Zaokrouhlení může část rozpočtu ponechat nevyužitou. Pravidla a limity mohou změnit poměr mezi mzdou a celkovými náklady.
Od nákladů zaměstnavatele k čistému příjmu
Rozpočet 576 760,00 PHP umožňuje různé hrubé mzdy podle modelovaných povinností zaměstnavatele.
Předpoklady příkladu
Příklady předpokládají zaměstnance, který je po celé období daňovým rezidentem dané země. Neřeší přeshraniční práci, úlevy pro nové rezidenty ani oprávnění k práci.
Uvedený region se používá tam, kde model podporuje regionální nastavení. Jinak město označuje ilustrativní rozpočet; daňový výpočet používá nastavení modelu dané země a není daňovým posouzením konkrétního města.
Mzdy jsou ilustrativní částky vybrané pro každou zemi, nikoli tržní mzdové ukazatele nebo tvrzení o obvyklých výdělcích.
Měsíční čistý příjem je modelovaný roční čistý příjem dělený 12. Skutečné výplaty a pozdější daňové vyrovnání se mohou lišit.
Přepočet používá kurz k uvedenému datu. Stejný příjem po přepočtu nezaručuje stejnou kupní sílu.
Náklady zaměstnavatele zahrnují hrubou mzdu a povinné platby zaměstnavatele obsažené v modelu. Penzijní příspěvky a rezervy nejsou čistým příjmem, který může zaměstnanec nyní utratit.
- Filipíny · Město v příkladu
- Manila
- Filipíny · Období výpočtu
- 2026
- Filipíny · Věk
- 35
- Filipíny · Děti
- 0
- Filipíny · Společné zdanění (splitting)?
- Ne
- Filipíny · Církevní daň
- Ne
- Singapur · Město v příkladu
- Singapore
- Singapur · Období výpočtu
- 2026
- Singapur · Věk
- 35
- Singapur · Děti
- 0
- Singapur · Společné zdanění (splitting)?
- Ne
- Singapur · Církevní daň
- Ne
- Singapur · Singapurská daňová rezidence?
- Rezident
- Singapur · Status CPF?
- Bez CPF
- Směnný kurz
- 1 PHP = 0,020445 SGD
- Datum kurzu
- 2. října 2026
- Filipíny
- Income tax · SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
- Singapur
- Individual Income Tax · CPF
Ročně (PHP)
- Celkové náklady zaměstnavatele · Filipíny
- 576 760,00 PHP
- Celkové náklady zaměstnavatele · Singapur
- 576 724,71 PHP
- Roční hrubá mzda · Filipíny
- 520 000,00 PHP
- Roční hrubá mzda · Singapur
- 575 286,74 PHP
- Roční čistý příjem · Filipíny
- 453 180,00 PHP
- Roční čistý příjem · Singapur
- 575 286,74 PHP
Odhad kalkulačky
| Země | Filipíny · Manila (PHP) | Singapur · Singapore (SGD) |
|---|---|---|
| Roční hrubá mzda | 520 000,00 PHP | 11 762,00 SGD |
| Daně zaměstnance | 31 420,00 PHP | 0,00 SGD |
| Odvody zaměstnance | 35 400,00 PHP | 0,00 SGD |
| Daňové kredity a úlevy | 0,00 PHP | 0,00 SGD |
| Roční čistý příjem | 453 180,00 PHP | 11 762,00 SGD |
| Průměrný měsíční čistý příjem | 37 765,00 PHP | 980,17 SGD |
| Celkové náklady zaměstnavatele | 576 760,00 PHP | 11 791,40 SGD |
| Roční čistý příjem · Singapur − Filipíny | 122 106,74 PHP | 2 496,53 SGD |
Odečtěte srážky zaměstnance
Z vypočtené hrubé mzdy se odvozují daně a odvody zaměstnance podle jeho osobního profilu. Teprve potom získáte čistý příjem.
Tyto srážky jsou již uvnitř hrubé mzdy. Jejich přičtení k nákladům zaměstnavatele by stejnou částku započítalo dvakrát.
Rozložte smluvní balíček
Ověřte, zda nabídka uvádí samotnou mzdu, nebo balíček zahrnující příspěvky zaměstnavatele. Stejné pojmenování nemusí znamenat stejný obsah.
Před zadáním oddělte jednotlivé složky. Podmíněné bonusy a nepeněžní benefity nejsou jistým běžným příjmem, který lze použít na výdaje.
Rozlišujte hotovost a budoucí práva
Čistý příjem může být vyšší při jiné struktuře důchodových nebo zdravotních příspěvků. To samo nevyčísluje celkovou hodnotu práce pro zaměstnance.
Ukažte tyto položky samostatně. Kalkulačka neoceňuje budoucí nároky, individuální plnění ani kvalitu služeb financovaných odvody.
Porovnejte rozpočet se smlouvou
Srovnání uvádí hrubou mzdu a povinné náklady zaměstnavatele v rámci rozpočtu i čistý příjem po srážkách zaměstnance.
Pro vlastní rozhodnutí doplňte životní náklady a skutečné smluvní podmínky.
Kontrola rozpočtu
- Vymezte stejný rozsah nákladů zaměstnavatele.
- Přepočítejte rozpočet uvedeným kurzem.
- Oddělte mzdu, odvody a další benefity.
- Ověřte pojistný status a období.
Vaše vlastní čísla
Články pracují s ukázkovými čísly. Zadejte svou mzdu do kalkulačky a uvidíte vlastní výsledek.
Upravit předpoklady
Porovnejte vlastní rozpočet zaměstnavatele a projděte jednotlivé kroky k čistému příjmu.
Zdroje a rozsah modelu
Co odhad zahrnuje
Kalkulačka odhaduje příjmy ze zaměstnání podle podporovaných pravidel země a zvolených údajů. Nezahrnuje nemodelované dávky, kolektivní smlouvy ani osobní okolnosti. Skutečné povinnosti určují oficiální pravidla.
- Filipíny: Pro běžné rezidentní zaměstnance soukromého sektoru s rovnoměrnou mzdou. Roční hrubá mzda standardně zahrnuje 13. mzdu. Příplatky, drobné benefity, osvobození minimální mzdy, podnikání, veřejný GSIS, zahraniční příjmy a soukromé pojištění nejsou zahrnuty.
- Singapur: Singapur neuplatňuje měsíční srážku daně z příjmu ze mzdy: uvedená částka je roční vyměření IRAS za příjmový rok (stanovené v následujícím vyměřovacím roce), nikoli měsíční srážka na výplatní pásce. Měsíčně se strhává pouze CPF.
Oficiální zdroje
Výsledky jsou odhady podle uvedených předpokladů modelu a období, ke kterým se vztahují zdroje. Nezaručují konečnou daňovou povinnost. Před použitím ověřte smluvní podmínky, nárok na úlevy a skutečné výdaje.