Taiwan at Hapon: anong natatanggap na sahod ang kayang tustusan ng parehong badyet ng employer?

Tukuyin ang badyet ng employer bago ihambing

Gamitin ang sahod bago kaltas at idagdag ang mga hulog at iba pang singil sa employer na kasama sa modelo. Palitan ang kabuuang iyon sa ikalawang salapi gamit ang ipinakitang palitan. Panatilihin ang halagang ito sa dalawang sitwasyon.

Magbadyet nang hiwalay para sa pagkuha ng empleyado, kagamitan, opisina at mga benepisyong napagkasunduan nang pribado. Saklaw ng ipinakitang gastos ang sahod bago kaltas at mga singil sa employer na nakalista sa modelo.

Kuwentahin pabalik ang sahod bago kaltas sa bawat bansa

Hinahanap ng calculator ang pinakamataas na sahod bago kaltas sa buong yunit ng salapi na ang modelong gastos ng employer ay pasok sa pinalitang badyet. Kailangan ng hiwalay na kuwenta sa bawat bansa dahil magkaiba ang pinakamataas na halaga, batayan at kondisyon ng pagiging kwalipikado ng mga hulog.

Maaaring may maliit na halagang hindi magamit sa badyet dahil sa pag-round. Ihambing ang nagresultang sahod bago kaltas bago ilapat ang mga kaltas ng empleyado.

Saka sundan ang sahod bago kaltas hanggang sa natatanggap ng empleyado

Ibawas sa nagresultang sahod bago kaltas ang mga buwis at hulog ng empleyado sa modelo, at idagdag ang mga kreditong hiwalay na binabayaran kung naaangkop. Ginagamit ng mga kuwenta ang ipinakitang mga profile ng residente at panahon, 2026 at 2026.

Mula sa sahod bago kaltas ang mga kaltas ng empleyado. Mauulit ang pagbilang sa parehong pera ng sahod kapag idinagdag ang mga ito sa singil sa employer sa ibabaw ng sahod bago kaltas.

Ihiwalay ang pera, pondo para sa pagreretiro at mga naipong obligasyon

Kasama sa gastos ng employer sa modelo ang mga hulog para sa pagreretiro, hulog sa seguro at mga naipong obligasyon. Hindi ito agarang bayad na pera sa empleyado.

Tingnan ang mga tala sa saklaw ng bansa para sa mga kasamang singil. Ihambing nang hiwalay ang karapatan sa pagreretiro at mga benepisyo sa kontrata sa sahod na magagamit matapos ang mga kaltas.

Ihambing ang parehong uri ng empleyado

Gawing malinaw ang edad, mga palagay sa sambahayan at kasunduan sa trabaho. Itakda ang suportadong mga setting ng rehiyon at hulog na naaangkop sa bawat trabaho ng residente. Maaaring baguhin ng hulog sa pensiyon na nakabatay sa edad ang resulta kahit walang negosasyon sa sahod.

Hindi saklaw ng paghahambing na ito ang pagtatrabaho mula sa panimulang bansa para sa employer sa ibang bansa. Maaaring baguhin ng payroll sa kabila ng hangganan, ginhawa para sa bagong dating at hindi pangkaraniwang kontrata ang mga obligasyon. Gamitin lamang ang ipinakitang gastos para sa inilalarawang mga sitwasyon ng residente.

Ihambing ang badyet sa iminungkahing sahod

Kayang tustusan ng taunang badyet na NT$715,320.00 ang mga sahod bago kaltas na ipinakita ayon sa mga palagay ng modelo. Ihambing ang mga halagang iyon sa garantisadong sahod sa bawat iminungkahing kontrata, at idagdag ang mga benepisyo at gastos sa operasyon na wala sa modelo.

Para sa pasya ng empleyado, alamin nang hiwalay ang gastos ng sambahayan. Hindi nangangahulugang pareho ang kayang bilhin o sahod sa merkado para sa isang tungkulin kapag pareho ang gastos ng employer.

Bago umasa sa paghahambing ng badyet ng employer

• Tukuyin ang kasamang mga singil sa employer at petsa ng palitan.
• Kuwentahin nang hiwalay ang sahod bago kaltas para sa parehong gastos sa modelo.
• Ihiwalay ang mga kaltas ng empleyado, pondo para sa pagreretiro at mga naipong obligasyon.
• Idagdag ang mga gastos sa kontrata at operasyon na wala sa modelo.

Baguhin ang mga palagay

Buksan ang dalawang kuwenta ng sahod, suriin ang mga detalye ng gastos ng employer at palitan ang parehong badyet ng halagang kailangan mong suriin.

Mga sanggunian at saklaw ng modelo

Saklaw ng tantiya

Tinatantiya ng kalkulador ang kita sa trabaho ayon sa mga tuntunin ng napiling bansa at sa iyong mga inilagay. Hindi kasama ang mga benepisyo, kasunduang kolektibo at personal na kalagayang hindi saklaw ng modelo. Ang mga opisyal na tuntunin ang batayan ng aktuwal mong obligasyon.

• Taiwan: Para sa mga residenteng empleyado na may buong insurance na may labindalawang pantay na buwanang sahod at karaniwang bawas. Ang may asawa ay nangangahulugang may asawang walang kita. Hindi kasama ang naka-itemize na bawas, tulong sa preschool, mga bonus, buwis ng hindi residente, kita sa ibang bansa, at alternatibong minimum na buwis. Para sa 2026, ang TWD 220,000 na pangunahing gastusin sa pamumuhay ay batay sa pagtataya ng Ministry of Finance noong Agosto (60% ng median na disposable income), habang hinihintay ang opisyal na anunsyo sa katapusan ng taon.
• Taiwan: Dapat maging kwalipikado ang mga anak bilang mga dependent para sa buwis at seguro sa kalusugan sa buong taon. Ang seguro sa kalusugan ay nagbibilang ng hanggang tatlong dependent, kabilang ang asawang walang kita.
• Taiwan: Ipinapalagay ang magkasanib na pagtatasa kasama ang dependent na asawang walang kita. Kasama ang exemption ng asawa, pamantayang bawas para sa may asawa, at kontribusyon sa seguro sa kalusugan ng dependent.
• Taiwan: Gumagamit ng 5% VAT ang mga karaniwang bilihin. Ipinapalagay ng grocery preset na 53% ay exempt na hindi naprosesong pangunahing pagkain at 47% ay naprosesong pagkaing may buwis, batay sa mga timbang ng price index ng DGBAS. Ang gasolina ay may kasamang VAT lamang at hindi kasama ang mga buwis sa produkto.
• Hapon: Tantiya ang pagtutuos sa katapusan ng taon (年末調整); maaaring bahagyang mag-iba ang pinal na halaga.
• Hapon: Karaniwang 10% ang buwis ng residente (住民税); walang hiwalay na porsiyento bawat distrito o lungsod.

Mga opisyal na sanggunian

Nakabatay ang mga resulta sa ipinakitang mga palagay ng modelo at panahon ng mga sanggunian. Hindi nito ginagarantiyahan ang huling buwis na dapat mong bayaran o sinasaklaw ang bawat personal na kalagayan.

• 財政部 · 115年度綜合所得稅免稅額與扣除額
• 全民健康保險署 · 保險費計算
• 国税庁
• 日本年金機構
• Palitan ng salapi