Anggaran pemberi kerja sama di Singapura dan Hong Kong: berapa yang diterima pekerja?

Biaya yang masuk dalam anggaran

Di sini anggaran mencakup gaji bruto serta pajak dan iuran pemberi kerja dalam model. Gunakan cakupan biaya sama di kedua negara.

Ini bukan seluruh biaya mempekerjakan seseorang. Rekrutmen, peralatan, kantor, dan fasilitas sukarela dapat memerlukan biaya tambahan di luar nominal tersebut.

Cari gaji bruto yang dapat dibiayai

Kewajiban pemberi kerja menentukan berapa gaji yang dapat dibiayai dari anggaran tersebut. Konversikan dahulu anggaran ke masing-masing mata uang lokal.

Perhitungan mencari gaji bruto tertinggi dengan biaya model yang tidak melebihi anggaran. Ambang dan batas maksimum dapat mengubah hubungan antara gaji dengan total biaya.

Kurangi potongan pekerja

Pajak dan iuran pekerja diterapkan pada gaji bruto yang diperoleh, sesuai profil pribadinya. Setelah langkah ini barulah penghasilan bersih diketahui.

Potongan itu sudah berada di dalam gaji bruto. Menambahkannya lagi ke biaya pemberi kerja akan menghitung nominal yang sama dua kali.

Komponen paket dalam kontrak

Periksa apakah tawaran menyebut gaji saja atau paket yang mencakup iuran pemberi kerja. Istilah serupa tidak selalu berarti komponen yang sama.

Pisahkan komponen sebelum memasukkan nominal. Bonus bersyarat dan fasilitas bukan uang tunai tidak menjadi penghasilan rutin pasti untuk membayar kebutuhan sehari-hari.

Pisahkan uang tunai dari hak mendatang

Penghasilan bersih dan iuran pensiun atau kesehatan menjelaskan bagian yang berbeda dari paket pekerjaan. Bandingkan setiap komponen secara terpisah.

Kalkulator tidak menilai hak masa depan, besarnya manfaat yang diterima tiap pekerja, atau mutu layanan yang dibiayai oleh iuran tersebut.

Anggaran untuk negosiasi tawaran

Rincian menunjukkan berapa anggaran yang menjadi gaji bruto dan berapa yang digunakan untuk kewajiban pemberi kerja. Dari gaji bruto, pajak dan iuran pekerja menentukan penghasilan bersih.

Untuk menilai tawaran bagi diri sendiri, tambahkan biaya hidup serta syarat kontrak yang sebenarnya.

Periksa anggaran

• Tentukan cakupan biaya pemberi kerja yang sama.
• Konversikan anggaran dengan kurs tercatat.
• Pisahkan gaji, iuran, dan fasilitas tambahan.
• Periksa status jaminan sosial dan periode.

Sesuaikan asumsi

Bandingkan anggaran pemberi kerja Anda dan ikuti setiap tahap menuju penghasilan bersih.

Sumber dan cakupan model

Cakupan perkiraan

Kalkulator memperkirakan penghasilan dari pekerjaan berdasarkan aturan negara yang didukung dan masukan yang dipilih. Tunjangan, perjanjian kerja bersama, serta keadaan pribadi yang tidak dimodelkan tidak disertakan. Kewajiban Anda yang sebenarnya ditentukan oleh aturan resmi.

• Singapura: Singapura tidak memiliki pemotongan pajak penghasilan bulanan dari gaji: angka yang ditampilkan adalah penetapan tahunan IRAS untuk tahun penghasilan (ditetapkan pada Year of Assessment berikutnya), bukan potongan bulanan pada slip gaji. Hanya CPF yang dipotong setiap bulan.
• Hong Kong: Pemilihan penilaian pribadi (合併評稅) - menggabungkan semua sumber penghasilan untuk kemungkinan tarif efektif yang lebih rendah - tidak dimodelkan.
• Hong Kong: Iuran pemberi kerja MPF (Mandatory Provident Fund) ditampilkan sebagai biaya terpisah, tetapi tidak memengaruhi perhitungan Salaries Tax.

Sumber resmi

Hasil merupakan estimasi berdasarkan asumsi model yang tercantum dan periode yang dicakup sumber. Hasil tidak menjamin jumlah pajak terutang akhir. Sebelum menerapkannya, periksa syarat tawaran, kelayakan memperoleh keringanan, dan pengeluaran sebenarnya.

• Inland Revenue Authority of Singapore
• Central Provident Fund Board
• Inland Revenue Department · Salaries Tax
• Mandatory Provident Fund Schemes Authority
• Central Provident Fund Board
• Kurs