Kenya atau United Kingdom: tawaran mana meninggalkan lebih banyak selepas kos asas?

Gaji dan kandungan tawaran

Gaji asal ialah KES 1,200,000.00 dan £40,000.00. Semak sama ada bonus, bayaran tambahan dan jumlah waktu kerja dinyatakan dengan skop yang setara.

Bandingkan gaji tunai tahunan dalam kontrak. Saham, bonus bersyarat dan caruman majikan memerlukan penilaian berasingan; semuanya bukan wang yang terus boleh dibelanjakan.

Kira potongan tempatan

Kalkulator menggunakan syarat Kenya dan United Kingdom pada gaji serta tempoh masing-masing. Tetapan peribadi hendaklah sepadan dengan keadaan pekerja sebenar.

Purata pendapatan bersih bulanan ialah KES 70,441.67 dan £2,693.30. Hasil merangkumi potongan model, tetapi bukan semua perbelanjaan peribadi atau nilai faedah pekerjaan.

Belanjawan untuk keperluan yang sebanding

Bagi Nairobi dan London, gunakan jenis isi rumah serta keperluan kediaman yang serupa. Asingkan sewa, makanan, bil dan pengangkutan.

Kos bulanan KES 52,000.00 dan £2,370.00 ialah andaian untuk contoh. Amaun itu bukan purata bandar yang diukur; gantikan dengan harga khusus untuk rancangan anda.

Baki selepas kos bulanan

Tolak belanjawan bulanan setiap tawaran daripada purata pendapatan bersih bulanannya. Gunakan kadar pertukaran tercatat yang sama untuk membandingkan dalam satu mata wang.

Baki bulanan ialah KES 18,441.67 berbanding £323.30. Ini baki selepas perbelanjaan terpilih, bukan simpanan terjamin atau penilaian lengkap semua keperluan.

Uji kos lain yang munasabah

Jika kediaman belum dipilih, cuba beberapa sewa dan perjalanan ke tempat kerja. Semak juga pilihan lebih mahal yang masih memenuhi keperluan anda.

Perbezaan kecil boleh berbalik dengan kediaman lain. Jangan tolak semula caruman kesihatan yang sudah dikira dalam pendapatan bersih sebagai perbelanjaan peribadi.

Tambahkan syarat pekerjaan lain

Waktu kerja, cuti, kestabilan pekerjaan dan keperluan keluarga turut mempengaruhi pilihan anda. Jadual tidak meletakkan nilai wang pada syarat tersebut.

Contoh mengandaikan kerja tempatan sepanjang tempoh penuh. Perpindahan, permit dan tahun cukai pertama memerlukan pengiraan kos serta cukai berasingan.

Semak kedua-dua tawaran

• Samakan skop gaji tunai tahunan.
• Semak profil cukai dan keselamatan sosial tempatan.
• Gantikan kos contoh dengan amaun khusus.
• Asingkan kos berulang daripada kos perpindahan.

Laraskan andaian

Masukkan tawaran sebenar dan belanjawan bulanan sendiri dalam perbandingan.

Sumber dan skop model

Skop anggaran

Kalkulator menganggarkan pendapatan penggajian menggunakan peraturan negara yang disokong dan input yang dipilih. Manfaat, perjanjian kolektif dan keadaan peribadi yang tidak dimodelkan tidak termasuk. Peraturan rasmi menentukan liabiliti sebenar anda.

• Kenya: Pekerja pemastautin dengan dua belas gaji bulanan yang sama. Had NSSF dan peralihan daripada NHIF kepada SHIF mengikut tahun dipilih. Levi perumahan, pelepasan peribadi dan potongan kesihatan serta perumahan yang terpakai disertakan. Potongan sukarela dan cukai bukan pemastautin tidak dimodelkan.
• Kenya: Belanjawan makanan mengandaikan 79% barang asas dikecualikan atau berkadar sifar dan 21% makanan dengan VAT 16%, berdasarkan pemberat indeks harga KNBS. VAT bahan api disertakan; duti eksais khusus produk dikecualikan.
• United Kingdom: Caruman pencen pengorbanan gaji (mengurangkan gaji bercukai dan NI) tidak dimodelkan - hanya PAYE standard.

Sumber rasmi

Hasil ialah anggaran berdasarkan andaian model yang dinyatakan dan tempoh yang diliputi sumber. Hasil tidak menjamin jumlah cukai akhir yang perlu dibayar. Sebelum menggunakannya, semak syarat tawaran, kelayakan pelepasan dan perbelanjaan sebenar.

• Kenya Revenue Authority · PAYE
• National Social Security Fund
• Social Health Authority
• HM Revenue & Customs · Income Tax
• HM Revenue & Customs · National Insurance
• Kadar pertukaran