Singapura atau Hong Kong: tawaran mana meninggalkan lebih banyak selepas kos asas?

Gaji dan kandungan tawaran

Gaji asal ialah $72,000.00 dan HK$360,000.00. Semak sama ada bonus, bayaran tambahan dan jumlah waktu kerja dinyatakan dengan skop yang setara.

Bandingkan gaji tunai tahunan dalam kontrak. Saham, bonus bersyarat dan caruman majikan memerlukan penilaian berasingan; semuanya bukan wang yang terus boleh dibelanjakan.

Kira potongan tempatan

Kalkulator menggunakan syarat Singapura dan Hong Kong pada gaji serta tempoh masing-masing. Tetapan peribadi hendaklah sepadan dengan keadaan pekerja sebenar.

Purata pendapatan bersih bulanan ialah $4,657.33 dan HK$27,201.67. Hasil merangkumi potongan model, tetapi bukan semua perbelanjaan peribadi atau nilai faedah pekerjaan.

Belanjawan untuk keperluan yang sebanding

Bagi Singapore dan Hong Kong, gunakan jenis isi rumah serta keperluan kediaman yang serupa. Asingkan sewa, makanan, bil dan pengangkutan.

Kos bulanan $2,960.00 dan HK$22,000.00 ialah andaian untuk contoh. Amaun itu bukan purata bandar yang diukur; gantikan dengan harga khusus untuk rancangan anda.

Baki selepas kos bulanan

Tolak belanjawan bulanan setiap tawaran daripada purata pendapatan bersih bulanannya. Gunakan kadar pertukaran tercatat yang sama untuk membandingkan dalam satu mata wang.

Baki bulanan ialah $1,697.33 berbanding HK$5,201.67. Ini baki selepas perbelanjaan terpilih, bukan simpanan terjamin atau penilaian lengkap semua keperluan.

Uji kos lain yang munasabah

Jika kediaman belum dipilih, cuba beberapa sewa dan perjalanan ke tempat kerja. Semak juga pilihan lebih mahal yang masih memenuhi keperluan anda.

Perbezaan kecil boleh berbalik dengan kediaman lain. Jangan tolak semula caruman kesihatan yang sudah dikira dalam pendapatan bersih sebagai perbelanjaan peribadi.

Tambahkan syarat pekerjaan lain

Waktu kerja, cuti, kestabilan pekerjaan dan keperluan keluarga turut mempengaruhi pilihan anda. Jadual tidak meletakkan nilai wang pada syarat tersebut.

Contoh mengandaikan kerja tempatan sepanjang tempoh penuh. Perpindahan, permit dan tahun cukai pertama memerlukan pengiraan kos serta cukai berasingan.

Semak kedua-dua tawaran

• Samakan skop gaji tunai tahunan.
• Semak profil cukai dan keselamatan sosial tempatan.
• Gantikan kos contoh dengan amaun khusus.
• Asingkan kos berulang daripada kos perpindahan.

Laraskan andaian

Masukkan tawaran sebenar dan belanjawan bulanan sendiri dalam perbandingan.

Sumber dan skop model

Skop anggaran

Kalkulator menganggarkan pendapatan penggajian menggunakan peraturan negara yang disokong dan input yang dipilih. Manfaat, perjanjian kolektif dan keadaan peribadi yang tidak dimodelkan tidak termasuk. Peraturan rasmi menentukan liabiliti sebenar anda.

• Singapura: Singapura tidak mempunyai potongan cukai pendapatan bulanan daripada gaji: angka yang dipaparkan ialah taksiran tahunan IRAS bagi tahun pendapatan (ditetapkan pada Year of Assessment berikutnya), bukan potongan bulanan pada slip gaji. Hanya CPF yang ditolak setiap bulan.
• Hong Kong: Pilihan penilaian peribadi (合併評稅) - menggabungkan semua sumber pendapatan untuk kemungkinan kadar efektif yang lebih rendah - tidak dimodelkan.
• Hong Kong: Caruman Majikan MPF (Kumpulan Wang Simpanan Wajib) dipaparkan sebagai kos berasingan tetapi tidak mempengaruhi pengiraan cukai gaji.

Sumber rasmi

Hasil ialah anggaran berdasarkan andaian model yang dinyatakan dan tempoh yang diliputi sumber. Hasil tidak menjamin jumlah cukai akhir yang perlu dibayar. Sebelum menggunakannya, semak syarat tawaran, kelayakan pelepasan dan perbelanjaan sebenar.

• Inland Revenue Authority of Singapore
• Central Provident Fund Board
• Inland Revenue Department · Salaries Tax
• Mandatory Provident Fund Schemes Authority
• Central Provident Fund Board
• Kadar pertukaran