立陶宛與波蘭：薪資提高時，實領收入差額如何改變？

Oliver Ferch2026年10月3日

本文是在人工智慧的協助下撰寫的。

在多個薪資水平，比較換算後等值的稅前金額，計算實領收入差額。個人條件保持不變，以查看薪資提高時的變化。

換算後等值的稅前薪資

每一列比較換算後等值的全年稅前薪資，再計算各國的實領收入。

薪資金額是為示例而選的，並不代表某個城市或職業實際可取得的聘用薪資。

表格展示多個稅前薪資的實領收入及差額。這些金額是為計算示例而選的，並非勞動市場統計。

每個水平都使用2026年10月2日匯率，將換算後的稅前薪資設定為相同金額。

範例假設

示例假設在每個國家的相關完整期間內，均為當地稅務居民並在當地受僱工作。未計算搬遷年度或跨境工作的稅務。

模型支援地區設定時，計算會使用所顯示的地區。其他情況下，城市只代表示例生活預算；稅款按照國家模型的設定計算，並非該城市專屬的稅額評定。

薪資是示例起點，並非市場薪資中位數或保證能取得的聘用條件。

每月金額是全年結果除以12的平均值，並非實際每月薪資單。

貨幣換算讓金額可以比較，但不代表購買力相同。

立陶宛: Gyventojų pajamų mokestis (GPM) · Valstybinis socialinis draudimas (VSD), Privalomasis sveikatos draudimas (PSD), II pakopos pensijų kaupimas
波蘭: PIT · ZUS, NFZ, PPK

計算機估算

比較多個薪資水平
全年稅前薪資 · 立陶宛 (EUR)	換算後等值稅前薪資 · 波蘭 (PLN)	全年實領收入 · 立陶宛	全年實領收入 · 波蘭	實領收入差額 (EUR)
€18,000.00	PLN 78,795.00	€12,274.73	PLN 57,673.91	€900.35
€23,208.00	PLN 101,593.02	€14,915.18	PLN 73,214.80	€1,810.07
€36,000.00	PLN 157,590.00	€21,780.00	PLN 108,790.81	€3,072.27

薪資增加可能改變部分收入的稅率，或可使用的減免。具體影響取決於相關期間的規則。

差額不一定按薪資比例增加。若想知道實際加薪效果，應分別計算調整前及調整後的真實薪資。

模型涵蓋上限時，部分供款只會隨薪資增加至指定金額。到達上限後，差額走勢可能有所不同。

這不代表所有扣款都停止。應把稅款及社會保障供款，當作實領結果的不同項目閱讀。

所有列都使用相同年齡、家庭狀況、當地選項及課稅期間。否則除了薪資，其他條件也同時改變。

另一種個人條件或匯率可能改變結果。不要把表格自動套用到其他家庭或未來期間。

表格只列出已計算薪資的差額。若差額方向在兩列之間改變，確切的交點仍需另外計算。

相同稅前薪資下實領較多，不代表生活水平較高。要評估這點，請另加自己的當地生活費預算。

查看您自己的數字

文章使用範例數字。請在計算機中輸入您的薪資，查看您自己的結果。

用自己的薪資開啟比較，並試算較低及較高水平。

計算機根據支援的國家規則與所選條件估算受僱所得。未納入模型的福利、團體協約與個人情況不在計算範圍內。實際應繳金額仍以官方規定為準。

立陶宛: 年薪以及輸入的應稅收益和股息增加時，模型會降低最高 NPD。本模型假設每月薪資相同。其他應稅所得可能進一步降低您實際的年度 NPD；身心障礙相關的額外扣除不在本模型範圍內。
立陶宛: 按毛薪的 3% 加入員工養老金提繳，每年提繳基數上限為 60 VDU。此提繳不會降低所得稅。
立陶宛: 只有在適用法定豁免時才選擇「是」，例如您透過其他雇主或國家投保、領取符合資格的老年或身心障礙年金，或領取生育、父親育嬰或育兒津貼。未滿 24 歲的員工自動豁免。否則，雇主會補足提繳至最低工資基數。
波蘭: 社會保險費（ZUS）採用標準就業制度；企業主的 ZUS 優惠稅率不在範圍內。

結果依據所列模型假設及資料適用期間估算，並非最終應納稅額的保證。使用前請核對聘用條件、減免資格及實際開支。