所有文章 立陶宛
工作與職涯 · 立陶宛 · 2026
立陶宛與波蘭：相同僱主預算能帶來多少實領收入？
本文是在人工智慧的協助下撰寫的。
從僱主的總預算開始，找出每個國家能支付的稅前薪資，再計算員工實際可支配的收入。
預算包括的費用
這裡的預算包括稅前薪資，以及模型計算的僱主稅款與供款。比較兩個國家時，應使用相同費用範圍。
這並非僱用員工的全部費用。招聘、設備、辦公室及自願提供的福利，可能需要畫面金額以外的預算。
找出可支付的稅前薪資
僱主稅款及供款會影響預算可支付的薪資。首先將預算換成每個國家的當地貨幣。
計算會找出模型總成本不超過預算時，能支付的最高稅前薪資。門檻及上限可能改變薪資與總成本之間的關係。
從僱主成本到員工實領收入
預算€23,618.77能支付的稅前薪資，會隨模型涵蓋的僱主負擔而不同。
範例假設
示例假設在每個國家的相關完整期間內，均為當地稅務居民並在當地受僱工作。未計算搬遷年度或跨境工作的稅務。
模型支援地區設定時，計算會使用所顯示的地區。其他情況下，城市只代表示例生活預算；稅款按照國家模型的設定計算，並非該城市專屬的稅額評定。
薪資是示例起點，並非市場薪資中位數或保證能取得的聘用條件。
每月金額是全年結果除以12的平均值，並非實際每月薪資單。
貨幣換算讓金額可以比較，但不代表購買力相同。
僱主成本包括稅前薪資及模型計算的僱主供款。
- 立陶宛 · 城市
- Vilnius
- 立陶宛 · 計算期間
- 2026
- 立陶宛 · 年齡
- 35
- 立陶宛 · 子女
- 0
- 立陶宛 · 聯合申報（稅務合併）？
- 否
- 立陶宛 · 教會稅
- 否
- 波蘭 · 城市
- Warszawa
- 波蘭 · 計算期間
- 2026
- 波蘭 · 年齡
- 35
- 波蘭 · 子女
- 0
- 波蘭 · 聯合申報（稅務合併）？
- 否
- 波蘭 · 教會稅
- 否
- 波蘭 · 是否加入 PPK(員薪資本計劃)?
- 否
- 匯率
- 1 EUR = 4.3775 PLN
- 匯率日期
- 2026年10月2日
- 立陶宛
- Gyventojų pajamų mokestis (GPM) · Valstybinis socialinis draudimas (VSD), Privalomasis sveikatos draudimas (PSD), II pakopos pensijų kaupimas
- 波蘭
- PIT · ZUS, NFZ, PPK
每年 (EUR)
- 僱主總成本 · 立陶宛
- €23,618.77
- 僱主總成本 · 波蘭
- €23,618.76
- 全年稅前薪資 · 立陶宛
- €23,208.00
- 全年稅前薪資 · 波蘭
- €19,603.88
- 全年實領收入 · 立陶宛
- €14,915.18
- 全年實領收入 · 波蘭
- €14,268.43
計算機估算
| 國家 | 立陶宛 · Vilnius (EUR) | 波蘭 · Warszawa (PLN) |
|---|---|---|
| 全年稅前薪資 | €23,208.00 | PLN 85,816.00 |
| 員工稅款 | €3,767.26 | PLN 4,926.00 |
| 員工供款 | €4,525.56 | PLN 18,429.93 |
| 稅額抵免及稅務寬減 | €0.00 | PLN 0.00 |
| 全年實領收入 | €14,915.18 | PLN 62,460.07 |
| 平均每月實領收入 | €1,242.93 | PLN 5,205.01 |
| 僱主總成本 | €23,618.77 | PLN 103,391.12 |
| 全年實領收入 · 波蘭 − 立陶宛 | -€646.75 | -PLN 2,831.13 |
扣除員工負擔
在得到的稅前薪資上，按員工條件套用稅款及供款。完成這一步，才知道可以支配的實領收入。
員工扣款已包含在稅前薪資內。若再加到僱主總成本，便會把同一筆金額計算兩次。
合約薪酬的組成
確認聘用條件列的是薪資本身，還是包含僱主供款的整體組合。名稱相近不代表所含項目相同。
輸入前先拆開各項。有條件獎金及非現金福利，不是可確定用來支付日常開支的定期現金收入。
區分現金與未來權利
實領收入與退休或醫療供款，分別反映薪酬組合的不同部分。比較時應分開查看各項。
計算器不會把未來領取權利、個別給付或供款支持的服務品質換算成價值。
薪資談判中的預算
明細顯示預算中有多少用於稅前薪資，以及多少用於僱主稅款及供款。再從稅前薪資扣除員工稅款及供款，便得到實領收入。
評估聘用條件是否適合自己時，還要考慮生活開支及實際合約條件。
預算檢查
- 採用相同僱主費用範圍。
- 按明示匯率換算預算。
- 分開薪資、供款及額外福利。
- 核對社會保障參與資格及期間。
查看您自己的數字
文章使用範例數字。請在計算機中輸入您的薪資，查看您自己的結果。
調整假設
比較自己的僱主預算，逐步查看如何變成實領收入。
資料來源與模型涵蓋範圍
估算涵蓋的內容
計算機根據支援的國家規則與所選條件估算受僱所得。未納入模型的福利、團體協約與個人情況不在計算範圍內。實際應繳金額仍以官方規定為準。
- 立陶宛: 年薪以及輸入的應稅收益和股息增加時，模型會降低最高 NPD。本模型假設每月薪資相同。其他應稅所得可能進一步降低您實際的年度 NPD；身心障礙相關的額外扣除不在本模型範圍內。
- 立陶宛: 按毛薪的 3% 加入員工養老金提繳，每年提繳基數上限為 60 VDU。此提繳不會降低所得稅。
- 立陶宛: 只有在適用法定豁免時才選擇「是」，例如您透過其他雇主或國家投保、領取符合資格的老年或身心障礙年金，或領取生育、父親育嬰或育兒津貼。未滿 24 歲的員工自動豁免。否則，雇主會補足提繳至最低工資基數。
- 波蘭: 社會保險費（ZUS）採用標準就業制度；企業主的 ZUS 優惠稅率不在範圍內。
官方資料來源
結果依據所列模型假設及資料適用期間估算，並非最終應納稅額的保證。使用前請核對聘用條件、減免資格及實際開支。