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工作與職涯 · 南韓 · 2026
南韓與日本：相同僱主預算能帶來多少實領收入？
本文是在人工智慧的協助下撰寫的。
從僱主的總預算開始，找出每個國家能支付的稅前薪資，再計算員工實際可支配的收入。
預算包括的費用
這裡的預算包括稅前薪資，以及模型計算的僱主稅款與供款。比較兩個國家時，應使用相同費用範圍。
這並非僱用員工的全部費用。招聘、設備、辦公室及自願提供的福利，可能需要畫面金額以外的預算。
找出可支付的稅前薪資
僱主稅款及供款會影響預算可支付的薪資。首先將預算換成每個國家的當地貨幣。
計算會找出模型總成本不超過預算時，能支付的最高稅前薪資。門檻及上限可能改變薪資與總成本之間的關係。
從僱主成本到員工實領收入
預算₩55,483,260能支付的稅前薪資，會隨模型涵蓋的僱主負擔而不同。
範例假設
示例假設在每個國家的相關完整期間內，均為當地稅務居民並在當地受僱工作。未計算搬遷年度或跨境工作的稅務。
模型支援地區設定時，計算會使用所顯示的地區。其他情況下，城市只代表示例生活預算；稅款按照國家模型的設定計算，並非該城市專屬的稅額評定。
薪資是示例起點，並非市場薪資中位數或保證能取得的聘用條件。
每月金額是全年結果除以12的平均值，並非實際每月薪資單。
貨幣換算讓金額可以比較，但不代表購買力相同。
僱主成本包括稅前薪資及模型計算的僱主供款。
- 南韓 · 城市
- Seoul
- 南韓 · 計算期間
- 2026
- 南韓 · 年齡
- 35
- 南韓 · 子女
- 0
- 南韓 · 聯合申報（稅務合併）？
- 否
- 南韓 · 教會稅
- 否
- 日本 · 城市
- Tokyo
- 日本 · 計算期間
- 2026
- 日本 · 年齡
- 35
- 日本 · 子女
- 0
- 日本 · 聯合申報（稅務合併）？
- 否
- 日本 · 教會稅
- 否
- 匯率
- 1 KRW = 0.116946 JPY
- 匯率日期
- 2026年10月2日
- 南韓
- 소득세 / 지방소득세 · 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험
- 日本
- 所得税 / 住民税 · 厚生年金, 健康保険, 雇用保険
每年 (KRW)
- 僱主總成本 · 南韓
- ₩55,483,260
- 僱主總成本 · 日本
- ₩55,483,256.3
- 全年稅前薪資 · 南韓
- ₩50,000,000
- 全年稅前薪資 · 日本
- ₩47,947,333.77
- 全年實領收入 · 南韓
- ₩42,074,102.9
- 全年實領收入 · 日本
- ₩37,413,436.85
計算機估算
| 國家 | 南韓 · Seoul (KRW) | 日本 · Tokyo (JPY) |
|---|---|---|
| 全年稅前薪資 | ₩50,000,000 | JP¥5,607,225 |
| 員工稅款 | ₩3,067,637.1 | JP¥407,232.6 |
| 員工供款 | ₩4,858,260 | JP¥824,659.26 |
| 稅額抵免及稅務寬減 | ₩0 | JP¥0 |
| 全年實領收入 | ₩42,074,102.9 | JP¥4,375,333.14 |
| 平均每月實領收入 | ₩3,506,175.24 | JP¥364,611.1 |
| 僱主總成本 | ₩55,483,260 | JP¥6,488,517.24 |
| 全年實領收入 · 日本 − 南韓 | -₩4,660,666.05 | -JP¥545,043.93 |
扣除員工負擔
在得到的稅前薪資上，按員工條件套用稅款及供款。完成這一步，才知道可以支配的實領收入。
員工扣款已包含在稅前薪資內。若再加到僱主總成本，便會把同一筆金額計算兩次。
合約薪酬的組成
確認聘用條件列的是薪資本身，還是包含僱主供款的整體組合。名稱相近不代表所含項目相同。
輸入前先拆開各項。有條件獎金及非現金福利，不是可確定用來支付日常開支的定期現金收入。
區分現金與未來權利
實領收入與退休或醫療供款，分別反映薪酬組合的不同部分。比較時應分開查看各項。
計算器不會把未來領取權利、個別給付或供款支持的服務品質換算成價值。
薪資談判中的預算
明細顯示預算中有多少用於稅前薪資，以及多少用於僱主稅款及供款。再從稅前薪資扣除員工稅款及供款，便得到實領收入。
評估聘用條件是否適合自己時，還要考慮生活開支及實際合約條件。
預算檢查
- 採用相同僱主費用範圍。
- 按明示匯率換算預算。
- 分開薪資、供款及額外福利。
- 核對社會保障參與資格及期間。
查看您自己的數字
文章使用範例數字。請在計算機中輸入您的薪資，查看您自己的結果。
調整假設
比較自己的僱主預算，逐步查看如何變成實領收入。
資料來源與模型涵蓋範圍
估算涵蓋的內容
計算機根據支援的國家規則與所選條件估算受僱所得。未納入模型的福利、團體協約與個人情況不在計算範圍內。實際應繳金額仍以官方規定為準。
- 南韓: 勞動所得扣除（근로소득공제）使用標準的逐步遞減表；實際扣除可能會根據就業收入類型而有所不同。
- 南韓: 工傷保險（산재보험）使用 1.0% 的行業平均代理稅率；實際稅率在 0.7% 到 34% 以上不等，具體取決於行業和事故風險。
- 日本: 採用年末調整估算值；最終結算金額可能與顯示的薪資預扣稅略有不同。
- 日本: 居民稅（住民稅）採用標準固定稅率 10%；各區/市的特定稅率未逐一套用。
官方資料來源
結果依據所列模型假設及資料適用期間估算，並非最終應納稅額的保證。使用前請核對聘用條件、減免資格及實際開支。