Länner Singapur
Landguide · Steierjoer 2026
Singapur: Loun a Steieren
Singapur: Wien 60.000 SGD am Joer verdéngt, behält 78,3 % dovun netto. Mat de Bäiträg vum Patron kascht d’Plaz 70.335 SGD, an dovun kommen 66,8 % beim Salarié un.
- Nettodeel vum Bruttoloun
- 78,3 %
- Gesamtkäschte vum Patron am Joer
- 70.335 SGD
- Plaz ënner 50 Länner
- 17 / 50
Dëse Guide gouf mat Ënnerstëtzung vu kënschtlecher Intelligenz erstallt.
Wouhi d’Geld geet
Vun 60.000 SGD brutto ginn 1.040 SGD un d’Akommessteier (Individual Income Tax) an 12.000 SGD un d’Bäiträg vum Salarié (CPF). Et bleiwen 46.960 SGD am Joer, am Duerchschnëtt 3.913 SGD de Mount.
De Patron bezilt nach 10.335 SGD u Bäiträg drop, dat sinn 17,2 % vum Loun. D’Plaz kascht am Ganzen 70.335 SGD am Joer.
| Gesamtkäschte vum Patron fir de Referenzloun, no deem, wien se kritt | Am Joer | De Mount | Deel vun de Gesamtkäschten |
|---|---|---|---|
| Bäiträg vum Patron | 10.335 SGD | 861 SGD | 14,7 % |
| Akommessteier | 1.040 SGD | 87 SGD | 1,5 % |
| Bäiträg vum Salarié | 12.000 SGD | 1.000 SGD | 17,1 % |
| Nettoloun | 46.960 SGD | 3.913 SGD | 66,8 % |
| Gesamtkäschte vum Patron | 70.335 SGD | 5.861 SGD | 100 % |
All d’Beträg gi vun 60.000 SGD aus, dem Loun, mat deem de Rechner fir dëst Land ufänkt. Je no der verfügbarer Statistik ass dat en Duerchschnëtts- oder Medianloun op Vollzäit.
Sou funktionéiert d’Akommessteier
D’Akommessteier (Individual Income Tax) klëmmt iwwer 12 Stufen, vun 2 % op 24 %. De Spëtzesaz gëllt vun 1.000.000 SGD besteierbarem Akommes un. Dës Schwell läit beim 16,7-Fache vum Referenzloun vun 60.000 SGD; de Spëtzesaz erreechen nëmmen héich Akommes.
Déi éischt 20.000 SGD vum besteierbaren Akommes si steierfräi.
D’Stufe gëllen fir dat besteierbaart Akommes, also dat, wat no Fräibeträg an ofzuchsfäege Bäiträg bleift. Dofir gräifen d’Sätz méi spéit, wéi de Bruttoloun et vermute léisst.
D’Bäiträg vum Salarié hunn e Plafong: iwwer engem Loun vun ronn 96.000 SGD am Joer klëmmt de plafonéierten Deel net méi.
| Besteierbaart Akommes vun | Grenzsteiersaz |
|---|---|
| 0 SGD | 0 % |
| 20.000 SGD | 2 % |
| 30.000 SGD | 3,5 % |
| 40.000 SGD | 7 % |
| 80.000 SGD | 11,5 % |
| 120.000 SGD | 15 % |
| 160.000 SGD | 18 % |
| 200.000 SGD | 19 % |
| 240.000 SGD | 19,5 % |
| 280.000 SGD | 20 % |
| 320.000 SGD | 22 % |
| 500.000 SGD | 23 % |
| 1.000.000 SGD | 24 % |
Wéi d’Sätz mam Loun klammen
Akommessteier fänkt bei engem Bruttoloun vu ronn 26.300 SGD am Joer un.
Bei 60.000 SGD ginn 21,7 % vum Loun un Akommessteier a Bäiträg vum Salarié. Vun all 100 extra verdéngt kommen 74 beim Salarié un, e Grenzsaz vun 25,6 %.
Beim duebele Loun, 120.000 SGD, läit den Duerchschnëttssaz bei 20,7 % an de Grenzsaz bei 11,5 %.
De Grenzsaz ass am héchsten bei engem Loun vun ronn 54.000 SGD: 25,6 %. Bei ronn 96.000 SGD erreechen d’Bäiträg vum Salarié e Plafong, an hiren Undeel un all Erhéijung fält vun 20 % op 0 %.
Zuelen uweisen
| Bruttoloun | Duerchschnëttssaz | Grenzsaz |
|---|---|---|
| 12.000 SGD | 20 % | 20 % |
| 24.000 SGD | 20 % | 20 % |
| 36.000 SGD | 20,4 % | 21,6 % |
| 48.000 SGD | 21 % | 22,8 % |
| 60.000 SGD · Referenzloun | 21,7 % | 25,6 % |
| 72.000 SGD | 22,4 % | 25,6 % |
| 84.000 SGD | 22,8 % | 25,6 % |
| 96.000 SGD | 23,2 % | 7 % |
| 108.000 SGD | 21,7 % | 11,5 % |
| 120.000 SGD | 20,7 % | 11,5 % |
| 132.000 SGD | 19,9 % | 11,5 % |
| 144.000 SGD | 19,3 % | 15 % |
| 156.000 SGD | 18,9 % | 15 % |
| 168.000 SGD | 18,6 % | 15 % |
| 180.000 SGD | 18,4 % | 17,7 % |
| 192.000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 204.000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 216.000 SGD | 18,3 % | 18 % |
| 228.000 SGD | 18,3 % | 19 % |
| 240.000 SGD | 18,4 % | 19 % |
Duerchschnëtts- a Grenzsaz mat Rechebeispiller:
Lounerhéijung: wéi vill bleift netto? (Singapur)
Am Verglach vun 50 Länner
Singapur: Beim selwechte Loun vun 60.000 SGD am Joer, ëmgerechent an all lokal Währung, bleiwen 78,3 % netto; Plaz 17 vun 50.
Vum selwechte Loun bleift am meeschten hei: Taiwan (92,1 %); am mannsten hei: Rumänien (58,5 %).
All 50 Länner uweisen
| Plaz | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,1 % |
| 2 | Hong Kong | 90,5 % |
| 3 | Thailand | 85,6 % |
| 4 | Kolumbien | 83,8 % |
| 5 | Südkorea | 82,5 % |
| 6 | Bulgarien | 82,2 % |
| 7 | Australien | 82 % |
| 8 | Irland | 82 % |
| 9 | Vereenegt Kinnekräich | 81,9 % |
| 10 | Lëtzebuerg | 81,5 % |
| 11 | Zypern | 80,8 % |
| 12 | Estland | 79,6 % |
| 13 | Schweden | 79,6 % |
| 14 | Vereenegt Staaten | 79,6 % |
| 15 | Norwegen | 78,4 % |
| 16 | Indien | 78,3 % |
| 17 | Singapur | 78,3 % |
| 18 | Kanada | 77,4 % |
| 19 | Indonesien | 76,7 % |
| 20 | Nidderlanden | 76,5 % |
| 21 | Tschechien | 76,4 % |
| 22 | Philippinnen | 76,4 % |
| 23 | Malta | 76,2 % |
| 24 | Mexiko | 76 % |
| 25 | Finnland | 75,9 % |
| 26 | Japan | 75,2 % |
| 27 | Spuenien | 74,8 % |
| 28 | Südafrika | 74 % |
| 29 | Neiséiland | 73,9 % |
| 30 | Éisträich | 73,6 % |
| 31 | Malaysia | 73,6 % |
| 32 | Brasilien | 73,5 % |
| 33 | Frankräich | 72,9 % |
| 34 | Schwäiz | 72,2 % |
| 35 | Lettland | 70,7 % |
| 36 | Slowakei | 70,6 % |
| 37 | Griicheland | 69,1 % |
| 38 | Italien | 68,7 % |
| 39 | Portugal | 68,6 % |
| 40 | Belsch | 68,2 % |
| 41 | Kenia | 67,6 % |
| 42 | Dänemark | 67,6 % |
| 43 | Kroatien | 67,4 % |
| 44 | Däitschland | 66,6 % |
| 45 | Polen | 66,5 % |
| 46 | Ungarn | 66,5 % |
| 47 | Tierkei | 64 % |
| 48 | Slowenien | 61,9 % |
| 49 | Litauen | 60,5 % |
| 50 | Rumänien | 58,5 % |
Nobäi am Classement
- Norwegen#15 · 78,4 %
- Indien#16 · 78,3 %Singapur vs Indien
- Kanada#18 · 77,4 %
- Indonesien#19 · 76,7 %Singapur vs Indonesien
All Land ass fir déiselwecht eenzel Persoun ouni Kanner gerechent, mam Loun ëmgerechent zu de Wiesselcoursen (Datum: 2. Oktober 2026). E Loun, deen an engem Land normal ass, ass an engem aneren héich, dofir weien progressiv Systemer méi do, wou d’Léin méi niddreg sinn. De Classement seet näischt iwwer d’Kafkraaft oder dat, wat d’Bäiträg finanzéieren, wéi Pensioun a Gesondheet. Wou déi nei Reegele nach net definitiv sinn, ass d’Land mam leschte beschlossene Joer gerechent: Belsch (2025), Norwegen (2025) a(n) Rumänien (2025).
Rezent Ännerungen
De Modell enthält dës rezent Ännerunge schonn.
- De CPF-Plafong fir den normale Loun gouf weider op S$8.000/Mount erhéicht (vu S$7.400 am Joer 2025).
- Perséinlech Akommessteier-Sätz onverännert; Héchststeuersaz 24 % iwwer S$1.000.000.
- D'CPF-Bäitragssätz fir Mataarbechter iwwer 55 bis 65 Joer goufen ëm weider 1,5 Prozentpunkten erhéicht (iwwer 55–60 Joer: 18 % Aarbechtnemer / 16 % Aarbechgeber; iwwer 60–65 Joer: 12,5 % / 12,5 %).
- Fir YA 2027 gouf keen Akommessteier-Rabatt ugekënnegt.
Méi wéi d’Pai-Fiche
Déi gesetzlech Reegele vum Land fir Kënnegung, Chômage, Krankheet, Elteresch Congé an net bezuelte Loun.
Kënnegung a Kënnegungsfrist
Employment Act
1 Dag; 1 / 2 / 4 Wochen
Kënnegungsfrist
Ouni Vertrag een Dag ënner sechsanzwanzeg Wochen, eng Woch ënner zwee Joer, zwou ënner fënnef, dono véier.
Chômage-Indemnitéiten
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6.000
Bezuelungsplafong
Total temporär bis sechs Méint mat néidege Sichaktivitéiten.
Loun bei Krankheet
Employment Act — sick leave
14 Deeg; 60 Deeg
Bezuelte Congé
Voll Joresrechter no sechs Méint; siechzeg total inklusiv ambulant.
Elteresch Congé
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 Wochen
Leeschtungsdauer
Siechzéng Government-Paid Maternity Leave fir qualifizéiert national Kanner; zwielef Employment Act mat eegene Paireegelen.
Net bezuelte Loun
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Usprochsverwaltung
Paiusproch oder Gewerkschaft, fréi wéinst Montants-/Zäitgrenzen.
Rechen däin eegene Loun aus
De Rechner mécht mam Referenzloun vun dëser Säit op. Änner Loun, Regioun oder Stot, fir deng eegen Zuelen ze gesinn.
Method a Quellen
All Beträg op dëser Säit kommen aus dem selwechte Steiermodell wéi de Rechner. Monatsbeträg sinn d’Joresresultat gedeelt duerch 12; richteg Pai-Fichen kënnen ofwäichen.
Unhuelen: eng eenzel Persoun vu 35 Joer ouni Kanner an ouni Kierchememberschaft, Steierjoer 2026.