Länner Südkorea
Landguide · Steierjoer 2026
Südkorea: Loun a Steieren
Südkorea: Wien 34.560.000 ₩ am Joer verdéngt, behält 87,4 % dovun netto. Mat de Bäiträg vum Patron kascht d’Plaz 38.350.333 ₩, an dovun kommen 78,8 % beim Salarié un.
- Nettodeel vum Bruttoloun
- 87,4 %
- Gesamtkäschte vum Patron am Joer
- 38.350.333 ₩
- Plaz ënner 50 Länner
- 15 / 50
Dëse Guide gouf mat Ënnerstëtzung vu kënschtlecher Intelligenz erstallt.
Wouhi d’Geld geet
Vun 34.560.000 ₩ brutto ginn 992.893 ₩ un d’Akommessteier (소득세 / 지방소득세) an 3.358.333 ₩ un d’Bäiträg vum Salarié (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 a(n) 고용보험). Et bleiwen 30.208.774 ₩ am Joer, am Duerchschnëtt 2.517.398 ₩ de Mount.
De Patron bezilt nach 3.790.333 ₩ u Bäiträg drop, dat sinn 11 % vum Loun. D’Plaz kascht am Ganzen 38.350.333 ₩ am Joer.
| Gesamtkäschte vum Patron fir de Referenzloun, no deem, wien se kritt | Am Joer | De Mount | Deel vun de Gesamtkäschten |
|---|---|---|---|
| Bäiträg vum Patron | 3.790.333 ₩ | 315.861 ₩ | 9,9 % |
| Akommessteier | 992.893 ₩ | 82.741 ₩ | 2,6 % |
| Bäiträg vum Salarié | 3.358.333 ₩ | 279.861 ₩ | 8,8 % |
| Nettoloun | 30.208.774 ₩ | 2.517.398 ₩ | 78,8 % |
| Gesamtkäschte vum Patron | 38.350.333 ₩ | 3.195.861 ₩ | 100 % |
All d’Beträg gi vun 34.560.000 ₩ aus, dem Loun, mat deem de Rechner fir dëst Land ufänkt. Je no der verfügbarer Statistik ass dat en Duerchschnëtts- oder Medianloun op Vollzäit.
Sou funktionéiert d’Akommessteier
D’Akommessteier (소득세 / 지방소득세) klëmmt iwwer 8 Stufen, vun 6 % op 45 %. De Spëtzesaz gëllt vun 1.000.000.000 ₩ besteierbarem Akommes un. Dës Schwell läit beim 28,9-Fache vum Referenzloun vun 34.560.000 ₩; de Spëtzesaz erreechen nëmmen héich Akommes.
D’Stufe gëllen fir dat besteierbaart Akommes, also dat, wat no Fräibeträg an ofzuchsfäege Bäiträg bleift. Dofir gräifen d’Sätz méi spéit, wéi de Bruttoloun et vermute léisst.
D’Bäiträg vum Salarié hunn e Plafong: iwwer engem Loun vun ronn 78.800.000 ₩ am Joer klëmmt de plafonéierten Deel net méi.
Bestuete Koppele kënne gemeinsam besteiert ginn, wat d’Steier meeschtens erofsetzt, wann ee vill méi verdéngt. D’Beträg hei gëlle fir eng eenzel Persoun.
| Besteierbaart Akommes vun | Grenzsteiersaz |
|---|---|
| 0 ₩ | 6 % |
| 14.000.000 ₩ | 15 % |
| 50.000.000 ₩ | 24 % |
| 88.000.000 ₩ | 35 % |
| 150.000.000 ₩ | 38 % |
| 300.000.000 ₩ | 40 % |
| 500.000.000 ₩ | 42 % |
| 1.000.000.000 ₩ | 45 % |
Wéi d’Sätz mam Loun klammen
Akommessteier fänkt bei engem Bruttoloun vu ronn 5.970.000 ₩ am Joer un.
Bei 34.560.000 ₩ ginn 12,6 % vum Loun un Akommessteier a Bäiträg vum Salarié. Vun all 100 extra verdéngt kommen 77 beim Salarié un, e Grenzsaz vun 22,9 %.
Beim duebele Loun, 69.120.000 ₩, läit den Duerchschnëttssaz bei 18 % an de Grenzsaz bei 23,7 %.
Bei ronn 78.800.000 ₩ erreechen d’Bäiträg vum Salarié e Plafong, an hiren Undeel un all Erhéijung fält vun 9,7 % op 5 %.
Zuelen uweisen
| Bruttoloun | Duerchschnëttssaz | Grenzsaz |
|---|---|---|
| 6.912.000 ₩ | 9,9 % | 10,5 % |
| 13.824.000 ₩ | 10,6 % | 11 % |
| 20.736.000 ₩ | 11 % | 11,8 % |
| 27.648.000 ₩ | 11,2 % | 15,3 % |
| 34.560.000 ₩ · Referenzloun | 12,6 % | 22,9 % |
| 41.472.000 ₩ | 14,3 % | 22,9 % |
| 48.384.000 ₩ | 15,6 % | 23,8 % |
| 55.296.000 ₩ | 16,6 % | 23,8 % |
| 62.208.000 ₩ | 17,4 % | 23,7 % |
| 69.120.000 ₩ | 18 % | 23,7 % |
| 76.032.000 ₩ | 19,3 % | 31,4 % |
| 82.944.000 ₩ | 20,1 % | 28,7 % |
| 89.856.000 ₩ | 20,8 % | 28,7 % |
| 96.768.000 ₩ | 21,4 % | 28,7 % |
| 103.680.000 ₩ | 21,9 % | 29,5 % |
| 110.592.000 ₩ | 22,4 % | 29,5 % |
| 117.504.000 ₩ | 23,1 % | 40,8 % |
| 124.416.000 ₩ | 24,4 % | 40,8 % |
| 131.328.000 ₩ | 25,2 % | 40,8 % |
| 138.240.000 ₩ | 26 % | 40,8 % |
Duerchschnëtts- a Grenzsaz mat Rechebeispiller:
Lounerhéijung: wéi vill bleift netto? (Südkorea)
Am Verglach vun 50 Länner
Südkorea: Beim selwechte Loun vun 34.560.000 ₩ am Joer, ëmgerechent an all lokal Währung, bleiwen 87,4 % netto; Plaz 15 vun 50.
Vum selwechte Loun bleift am meeschten hei: Belsch (98,2 %); am mannsten hei: Rumänien (58,5 %).
All 50 Länner uweisen
| Plaz | Land | Nettodeel |
|---|---|---|
| 1 | Belsch | 98,2 % |
| 2 | Taiwan | 94,6 % |
| 3 | Hong Kong | 94,5 % |
| 4 | Lëtzebuerg | 92,9 % |
| 5 | Australien | 92,3 % |
| 6 | Thailand | 92,3 % |
| 7 | Irland | 90,6 % |
| 8 | Kolumbien | 90,5 % |
| 9 | Vereenegt Kinnekräich | 90,1 % |
| 10 | Zypern | 88,6 % |
| 11 | Norwegen | 87,9 % |
| 12 | Finnland | 87,9 % |
| 13 | Éisträich | 87,7 % |
| 14 | Nidderlanden | 87,7 % |
| 15 | Südkorea | 87,4 % |
| 16 | Indien | 86,2 % |
| 17 | Italien | 83,7 % |
| 18 | Estland | 83,3 % |
| 19 | Kanada | 83,1 % |
| 20 | Schweden | 83 % |
| 21 | Indonesien | 82,5 % |
| 22 | Vereenegt Staaten | 82,4 % |
| 23 | Südafrika | 81,7 % |
| 24 | Spuenien | 81,4 % |
| 25 | Malaysia | 81 % |
| 26 | Neiséiland | 80,8 % |
| 27 | Mexiko | 80,6 % |
| 28 | Philippinnen | 80 % |
| 29 | Malta | 79,9 % |
| 30 | Singapur | 79,7 % |
| 31 | Japan | 79,3 % |
| 32 | Tschechien | 78,9 % |
| 33 | Frankräich | 78 % |
| 34 | Bulgarien | 77,6 % |
| 35 | Portugal | 77,3 % |
| 36 | Griicheland | 76,8 % |
| 37 | Däitschland | 74,5 % |
| 38 | Brasilien | 74,4 % |
| 39 | Slowakei | 74,3 % |
| 40 | Lettland | 74 % |
| 41 | Dänemark | 72,4 % |
| 42 | Polen | 72,1 % |
| 43 | Kroatien | 70,3 % |
| 44 | Tierkei | 69,1 % |
| 45 | Kenia | 68,1 % |
| 46 | Ungarn | 66,5 % |
| 47 | Slowenien | 66 % |
| 48 | Schwäiz | 65,4 % |
| 49 | Litauen | 64,5 % |
| 50 | Rumänien | 58,5 % |
Nobäi am Classement
- Éisträich#13 · 87,7 %
- Nidderlanden#14 · 87,7 %
- Indien#16 · 86,2 %
- Italien#17 · 83,7 %
All Land ass fir déiselwecht eenzel Persoun ouni Kanner gerechent, mam Loun ëmgerechent zu de Wiesselcoursen (Datum: 2. Oktober 2026). E Loun, deen an engem Land normal ass, ass an engem aneren héich, dofir weien progressiv Systemer méi do, wou d’Léin méi niddreg sinn. De Classement seet näischt iwwer d’Kafkraaft oder dat, wat d’Bäiträg finanzéieren, wéi Pensioun a Gesondheet. Wou déi nei Reegele nach net definitiv sinn, ass d’Land mam leschte beschlossene Joer gerechent: Belsch (2025), Norwegen (2025) a(n) Rumänien (2025).
Méi wéi d’Pai-Fiche
Déi gesetzlech Reegele vum Land fir Kënnegung, Chômage, Krankheet, Elteresch Congé an net bezuelte Loun.
Kënnegung a Kënnegungsfrist
근로기준법 — 해고예고
30 Deeg
Kënnegungsfrist
Artikel 26 drësseg Deeg oder normal drësseg-Deeg-Pai; MOEL seet onofhängeg vun der Gréisst.
Chômage-Indemnitéiten
고용보험 — 구직급여
60%
Leeschtungssaz
Siechzeg Prozent vum relevante viregten Duerchschnëtt mat Dagesminimum/Maximum.
Loun bei Krankheet
상병수당 시범사업
7 Deeg
Waardezäit
Pilotmodeller siwen Waardedeeg fir net berufflech Onfäegkeet.
Elteresch Congé
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 Deeg
Maternitécongé
Maternité normal néngzeg, Méifach honnertzwanzeg, mat obligatoreschen Deeler no Gebuert.
Net bezuelte Loun
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 Méint
Paideckung
Vum zwanzegsten August 2026 lescht Pai, Stillstandsleeschtung a Maternité vun dräi op sechs Méint.
Rechen däin eegene Loun aus
De Rechner mécht mam Referenzloun vun dëser Säit op. Änner Loun, Regioun oder Stot, fir deng eegen Zuelen ze gesinn.
Method a Quellen
All Beträg op dëser Säit kommen aus dem selwechte Steiermodell wéi de Rechner. Monatsbeträg sinn d’Joresresultat gedeelt duerch 12; richteg Pai-Fichen kënnen ofwäichen.
Unhuelen: eng eenzel Persoun vu 35 Joer ouni Kanner an ouni Kierchememberschaft, Steierjoer 2026.