リトアニアとポーランド：給与額で手取りの差はどう変わる？

換算後に同額となる額面給与

各行は換算後に同額となる年間の額面給与を比較し、それぞれの国の手取りを計算します。

給与額は計算例のために選んだものです。特定の都市や職種で実際に得られる求人の給与を示していません。

給与水準ごとの結果

表は複数の給与額について、手取りと差額を示します。金額は計算例のために選んだものであり、労働市場の統計ではありません。

税率区分と控除

給与が増えると、所得の一部に対する税率や使える控除が変わる場合があります。影響は対象期間の具体的な規則によって決まります。

差額が給与に比例して増えるとは限りません。実際の昇給の手取りへの影響は、変更前と変更後の給与を別々に計算して求めます。

拠出の上限

モデルが上限を扱う場合、一部の拠出は決まった給与額までしか増えません。上限に達すると、差額の動きが変わることがあります。

すべての控除がなくなるという意味ではありません。税金と社会保障の拠出を、結果の別々の項目として読んでください。

共通の個人条件と為替レート

年齢、家族構成、現地の設定、課税期間を全行で同じにします。そうしないと、給与以外の条件まで同時に変わってしまいます。

別の個人条件や為替レートでは結果が変わり得ます。他の世帯や将来の期間に、表をそのまま当てはめないでください。

計算した結果の範囲

表が示すのは、計算した給与額での差です。二つの行の間で差の方向が変わる場合、その正確な境目は別に計算する必要があります。

同じ額面給与で手取りが多くても、生活水準が高い証拠にはなりません。その判断には自分の現地生活費予算を追加します。

給与水準の確認

• 換算後の額面給与を同額にする。
• 全行で個人の条件と対象期間を固定する。
• 税金の境目と拠出の上限の影響を読む。
• 示した条件の範囲で結論を出す。

前提条件を調整

自分の給与で比較を開き、より低い水準と高い水準も試してください。

出典とモデルの対象範囲

推計の対象範囲

計算機は対応する国の制度と選択した条件に基づき、雇用による所得を推計します。モデルに含まれない給付、労働協約、個人の事情は対象外です。実際の納付義務は公的な規則で決まります。

• リトアニア: 年間給与と入力した課税対象の譲渡益および配当が増えると、モデルはNPDの上限額を引き下げます。毎月同じ給与を受け取ると仮定しています。その他の課税所得により実際の年間NPDがさらに減る場合があります。障害に関する追加控除は対象外です。
• リトアニア: 総支給給与の3%を従業員の年金拠出として加算します。年間拠出基準額の上限は60 VDUです。所得税は減額されません。
• リトアニア: 法定免除が適用される場合のみ「はい」を選択してください。たとえば、別の雇用主または国を通じて保険に加入している場合、要件を満たす老齢年金または障害年金を受給している場合、または出産、父親、育児に関する給付を受けている場合です。24歳未満の従業員は自動的に免除されます。それ以外の場合、雇用主が最低賃金の基準額まで不足分を拠出します。
• ポーランド: 社会保険料（ZUS）は標準雇用スキームを使用しています。事業主向け優遇 ZUS 税率は対象外です。

公的な出典

結果は、明示したモデルの仮定と出典の対象期間に基づく推計であり、最終的な納税額を保証するものではありません。自分に当てはめる前に、雇用条件、控除の適用条件、実際の支出を確認してください。

• Valstybinė mokesčių inspekcija · Gyventojų pajamų mokestis
• Sodra · Įmokų tarifai
• Ministerstwo Finansów
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych
• ZUS · Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne
• Ministerstwo Finansów · Oświadczenia i zaliczki na podatek
• 為替レート