บทความทั้งหมด เยอรมนี
งานและอาชีพ · เยอรมนี · 2026
งบนายจ้างเท่ากันใน เยอรมนี และ สวิตเซอร์แลนด์: ลูกจ้างได้รับสุทธิเท่าไร?
บทความนี้จัดทำขึ้นโดยได้รับการสนับสนุนจากปัญญาประดิษฐ์
เริ่มจากงบรวมของนายจ้าง หาเงินเดือนก่อนหักที่งบนั้นจ่ายได้ในแต่ละประเทศ แล้วคำนวณรายได้สุทธิของลูกจ้าง
ต้นทุนที่รวมอยู่ในงบ
งบในที่นี้รวมเงินเดือนก่อนหักและภาษีกับเงินสมทบของนายจ้างในแบบจำลอง ใช้ขอบเขตต้นทุนเดียวกันสำหรับทั้งสองประเทศ
นี่ไม่ใช่ต้นทุนการจ้างทั้งหมด การสรรหา อุปกรณ์ สำนักงาน และสวัสดิการที่นายจ้างเลือกให้เพิ่มเติมอาจต้องใช้เงินเพิ่มจากจำนวนที่แสดง
หาเงินเดือนที่จ่ายได้
ภาษีและเงินสมทบของนายจ้างมีผลต่อเงินเดือนที่งบนั้นจ่ายได้ ก่อนอื่นให้แปลงงบเป็นสกุลเงินท้องถิ่นของแต่ละประเทศ
การคำนวณหาเงินเดือนก่อนหักสูงสุดที่มีต้นทุนตามแบบจำลองไม่เกินงบ ขั้นและเพดานอาจเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างเงินเดือนกับต้นทุนรวม
จากต้นทุนนายจ้างสู่รายได้สุทธิ
งบ €61,902.50 จ่ายเงินเดือนก่อนหักต่างกันตามภาระนายจ้างที่แบบจำลองคำนวณ
สมมติฐานของตัวอย่าง
ตัวอย่างสมมติว่าเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีและทำงานในแต่ละประเทศตลอดช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง ไม่ได้คำนวณปีที่ย้ายประเทศหรือการทำงานข้ามพรมแดน
แบบจำลองใช้ภูมิภาคที่แสดงเมื่อรองรับการตั้งค่าตามพื้นที่ ในกรณีอื่น เมืองระบุงบตัวอย่างเท่านั้น การคำนวณภาษีใช้การตั้งค่าของแบบจำลองประเทศ ไม่ใช่การประเมินภาษีเฉพาะเมืองนั้น
เงินเดือนเป็นจำนวนตั้งต้นสำหรับตัวอย่าง ไม่ใช่ค่ามัธยฐานของตลาดหรือข้อเสนองานที่รับรองว่าจะได้รับ
จำนวนรายเดือนคือผลรายปีหารด้วย 12 เป็นค่าเฉลี่ย ไม่ใช่สลิปเงินเดือนจริง
การแปลงสกุลเงินช่วยเปรียบเทียบจำนวนเงิน แต่ไม่ได้ทำให้กำลังซื้อเท่ากัน
ต้นทุนนายจ้างรวมเงินเดือนก่อนหักและเงินสมทบของนายจ้างที่แบบจำลองคำนวณ
- เยอรมนี · เมือง
- München
- เยอรมนี · ช่วงเวลาที่ใช้คำนวณ
- 2026
- เยอรมนี · ภูมิภาค
- Bayern
- เยอรมนี · อายุ
- 35
- เยอรมนี · จำนวนบุตร
- 0
- เยอรมนี · ประเมินภาษีร่วมกัน (สมรส)?
- ไม่ใช่
- เยอรมนี · ภาษีบำรุงศาสนจักร
- ไม่ใช่
- เยอรมนี · คลาสภาษี
- 1
- สวิตเซอร์แลนด์ · เมือง
- Zürich
- สวิตเซอร์แลนด์ · ช่วงเวลาที่ใช้คำนวณ
- 2026
- สวิตเซอร์แลนด์ · ภูมิภาค
- Zürich
- สวิตเซอร์แลนด์ · อายุ
- 35
- สวิตเซอร์แลนด์ · จำนวนบุตร
- 0
- สวิตเซอร์แลนด์ · ประเมินภาษีร่วมกัน (สมรส)?
- ไม่ใช่
- สวิตเซอร์แลนด์ · ภาษีบำรุงศาสนจักร
- ไม่ใช่
- สวิตเซอร์แลนด์ · เบี้ยประกันสุขภาพ
- CHF 5,583.60 · รายปี
- อัตราแลกเปลี่ยน
- 1 EUR = 0.9279 CHF
- วันที่ของอัตราแลกเปลี่ยน
- 2 ตุลาคม 2569
- เยอรมนี
- Lohnsteuer / Einkommensteuer · Rentenversicherung, Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung
- สวิตเซอร์แลนด์
- Direkte Bundessteuer / Kantons- und Gemeindesteuer · AHV / IV / EO, ALV, BVG, NBU
รายปี (EUR)
- ต้นทุนรวมของนายจ้าง · เยอรมนี
- €61,902.50
- ต้นทุนรวมของนายจ้าง · สวิตเซอร์แลนด์
- €61,901.90
- เงินเดือนก่อนหักต่อปี · เยอรมนี
- €50,000.00
- เงินเดือนก่อนหักต่อปี · สวิตเซอร์แลนด์
- €55,869.17
- รายได้สุทธิต่อปี · เยอรมนี
- €32,297.58
- รายได้สุทธิต่อปี · สวิตเซอร์แลนด์
- €40,969.78
ประมาณการจากเครื่องคำนวณ
| ประเทศ | เยอรมนี · München (EUR) | สวิตเซอร์แลนด์ · Zürich (CHF) |
|---|---|---|
| เงินเดือนก่อนหักต่อปี | €50,000.00 | CHF 51,841.00 |
| ภาษีของลูกจ้าง | €6,769.92 | CHF 3,447.30 |
| เงินสมทบของลูกจ้าง | €10,932.50 | CHF 10,377.84 |
| เครดิตภาษีและสิทธิลดหย่อน | €0.00 | CHF 0.00 |
| รายได้สุทธิต่อปี | €32,297.58 | CHF 38,015.86 |
| รายได้สุทธิเฉลี่ยต่อเดือน | €2,691.47 | CHF 3,167.99 |
| ต้นทุนรวมของนายจ้าง | €61,902.50 | CHF 57,438.77 |
| รายได้สุทธิต่อปี · สวิตเซอร์แลนด์ − เยอรมนี | €8,672.20 | CHF 8,046.94 |
หักภาระของลูกจ้าง
นำเงินเดือนก่อนหักที่ได้มาคำนวณภาษีและเงินสมทบของลูกจ้างตามเงื่อนไขส่วนตัว หลังขั้นนี้จึงรู้รายได้สุทธิที่ใช้ได้
รายการหักเหล่านี้อยู่ภายในเงินเดือนก่อนหักแล้ว การบวกซ้ำเข้าในต้นทุนนายจ้างจะนับจำนวนเดียวกันสองครั้ง
องค์ประกอบของแพ็กเกจในสัญญา
ตรวจสอบว่าข้อเสนอระบุเฉพาะเงินเดือนหรือแพ็กเกจที่รวมเงินสมทบนายจ้าง คำที่ดูคล้ายกันไม่ได้รับรองว่าจะมีองค์ประกอบเดียวกัน
แยกแต่ละส่วนก่อนใส่จำนวน โบนัสตามเงื่อนไขและสวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสดไม่ใช่รายได้ประจำแน่นอนสำหรับจ่ายค่าใช้จ่ายประจำวัน
แยกเงินสดจากสิทธิในอนาคต
รายได้สุทธิและเงินสมทบบำนาญหรือสุขภาพเป็นคนละส่วนของแพ็กเกจงาน ควรเปรียบเทียบแต่ละส่วนแยกกัน
เครื่องคำนวณไม่ได้ตีราคาสิทธิในอนาคต เงินสวัสดิการเฉพาะบุคคล หรือคุณภาพบริการที่เงินสมทบเหล่านี้สนับสนุน
งบสำหรับการเจรจาเงินเดือน
รายละเอียดแสดงว่างบส่วนใดเป็นเงินเดือนก่อนหัก และส่วนใดจ่ายเป็นภาษีหรือเงินสมทบของนายจ้าง จากนั้นหักภาษีและเงินสมทบของลูกจ้างจากเงินเดือนเพื่อหารายได้สุทธิ
เมื่อตัดสินใจว่าข้อเสนอเหมาะกับคุณหรือไม่ ให้พิจารณาค่าครองชีพและเงื่อนไขสัญญาจริงด้วย
ตรวจสอบงบ
- กำหนดขอบเขตต้นทุนนายจ้างให้เหมือนกัน
- แปลงงบด้วยอัตราที่บันทึกไว้
- แยกเงินเดือน เงินสมทบ และสวัสดิการเพิ่มเติม
- ตรวจสอบสถานะประกันสังคมและช่วงเวลา
ดูตัวเลขของคุณเอง
บทความใช้ตัวเลขตัวอย่าง กรอกเงินเดือนของคุณในเครื่องคำนวณเพื่อดูผลลัพธ์ของคุณเอง
ปรับสมมติฐาน
เปรียบเทียบงบนายจ้างของคุณและติดตามทุกขั้นจนถึงรายได้สุทธิ
แหล่งข้อมูลและขอบเขตแบบจำลอง
สิ่งที่รวมอยู่ในประมาณการ
เครื่องคำนวณประมาณรายได้จากการจ้างงานตามกฎของประเทศที่รองรับและข้อมูลที่เลือก สิทธิประโยชน์ ข้อตกลงร่วม และสถานการณ์ส่วนบุคคลที่ไม่ได้จำลองจะไม่รวมอยู่ด้วย ภาระที่แท้จริงของคุณเป็นไปตามกฎอย่างเป็นทางการ
- เยอรมนี: ข้อจำกัด (DE): ไม่ได้จำลองสวัสดิการรถยนต์บริษัท (Dienstwagen) ไว้ในการคำนวณ - พิจารณาเฉพาะเงินเดือนที่เป็นเงินสดเท่านั้น
- เยอรมนี: ข้อจำกัด (DE): เงินสมทบบำนาญแบบหักจากเงินเดือนของ Betriebliche Altersvorsorge (bAV) ไม่ได้ถูกหักออกจากเงินได้ที่ต้องเสียภาษีในแบบจำลองนี้
- สวิตเซอร์แลนด์: ในระบบของสวิส เบี้ยประกันสุขภาพภาคบังคับอยู่นอกเหนือการหักจากเงินเดือน
- สวิตเซอร์แลนด์: ข้อจำกัด (CH): เงินสมทบ BVG (เสาหลักที่ 2) ใช้อัตรามาตรฐานตามช่วงอายุ ส่วนแผนสมทบเพิ่มเติมของนายจ้าง (Überobligatorium) ไม่ได้ถูกจำลอง
- สวิตเซอร์แลนด์: ข้อจำกัด (CH): เงินสมทบบำนาญภาคสมัครใจ Pillar 3a (Säule 3a) ไม่ได้ถูกหักออก - จำลองเฉพาะ BVG (เสาหลักที่ 2) ภาคบังคับเท่านั้น
แหล่งข้อมูลทางการ
ผลลัพธ์เป็นค่าประมาณตามสมมติฐานของแบบจำลองที่ระบุและช่วงเวลาที่แหล่งข้อมูลครอบคลุม ไม่ได้รับรองยอดภาษีที่ต้องชำระสุดท้าย ก่อนนำไปใช้ ตรวจสอบเงื่อนไขข้อเสนอ สิทธิในการลดหย่อน และค่าใช้จ่ายจริง