Kraje Węgry
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Węgry: wynagrodzenie i podatki
Węgry: z pensji 6 770 436 HUF rocznie zostaje 66,5% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 7 650 593 HUF, a do pracownika trafia z tego 58,8%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 66,5%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 7 650 593 HUF
- Miejsce wśród 50 krajów
- 48 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Z 6 770 436 HUF brutto 1 015 565 HUF idzie na podatek dochodowy (Személyi jövedelemadó), a 1 252 531 HUF na składki pracownika (TB). Zostaje 4 502 340 HUF rocznie, średnio 375 195 HUF miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 880 157 HUF, czyli 13% pensji. Etat kosztuje łącznie 7 650 593 HUF rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 880 157 HUF | 73 346 HUF | 11,5% |
| Podatek dochodowy | 1 015 565 HUF | 84 630 HUF | 13,3% |
| Składki pracownika | 1 252 531 HUF | 104 378 HUF | 16,4% |
| Wynagrodzenie netto | 4 502 340 HUF | 375 195 HUF | 58,8% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 7 650 593 HUF | 637 549 HUF | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 6 770 436 HUF, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (Személyi jövedelemadó) ma jedną stawkę: 15% dochodu do opodatkowania.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
Jak stawki rosną razem z pensją
Trochę podatku dochodowego płaci się już od pierwszej zarobionej kwoty.
Przy 6 770 436 HUF na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 33,5% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 66, co daje stawkę krańcową 33,5%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 13 540 872 HUF, stawka przeciętna wynosi 33,5%, a krańcowa 33,5%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 1 354 087 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 2 708 174 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 4 062 262 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 5 416 349 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 6 770 436 HUF · Pensja referencyjna | 33,5% | 33,5% |
| 8 124 523 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 9 478 610 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 10 832 698 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 12 186 785 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 13 540 872 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 14 894 959 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 16 249 046 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 17 603 134 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 18 957 221 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 20 311 308 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 21 665 395 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 23 019 482 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 24 373 570 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 25 727 657 HUF | 33,5% | 33,5% |
| 27 081 744 HUF | 33,5% | 33,5% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Węgry)
Na tle 50 krajów
Węgry: przy tej samej pensji 6 770 436 HUF rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 66,5% netto, miejsce 48 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Belgia (102,5%); najmniej w kraju: Rumunia (58,5%).
Powyżej 100% zwrotne ulgi dla najmniej zarabiających wypłacają więcej, niż zabierają podatek i składki, więc pensja netto przewyższa brutto: Belgia.
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 102,5% |
| 2 | Irlandia | 98,1% |
| 3 | Australia | 96% |
| 4 | Hongkong | 94,9% |
| 5 | Tajwan | 94,9% |
| 6 | Wielka Brytania | 94,6% |
| 7 | Tajlandia | 94% |
| 8 | Kolumbia | 92,7% |
| 9 | Norwegia | 92,3% |
| 10 | Austria | 92,1% |
| 11 | Luksemburg | 91,2% |
| 12 | Finlandia | 90,6% |
| 13 | Hiszpania | 89,4% |
| 14 | Indie | 89% |
| 15 | Korea Południowa | 88,7% |
| 16 | Cypr | 88,5% |
| 17 | Włochy | 88,5% |
| 18 | Holandia | 87,2% |
| 19 | Estonia | 85,3% |
| 20 | Kanada | 85,2% |
| 21 | Indonezja | 84,8% |
| 22 | Szwecja | 84,7% |
| 23 | Republika Południowej Afryki | 84,2% |
| 24 | Malezja | 83,6% |
| 25 | Malta | 83,5% |
| 26 | Stany Zjednoczone | 83,2% |
| 27 | Meksyk | 82% |
| 28 | Nowa Zelandia | 81,6% |
| 29 | Filipiny | 81,2% |
| 30 | Czechy | 80,3% |
| 31 | Japonia | 80,1% |
| 32 | Singapur | 80% |
| 33 | Portugalia | 79,7% |
| 34 | Grecja | 79,1% |
| 35 | Francja | 77,7% |
| 36 | Bułgaria | 77,6% |
| 37 | Niemcy | 77,3% |
| 38 | Łotwa | 75,9% |
| 39 | Słowacja | 75,5% |
| 40 | Dania | 75,2% |
| 41 | Brazylia | 75,1% |
| 42 | Polska | 73,1% |
| 43 | Chorwacja | 71,9% |
| 44 | Turcja | 71% |
| 45 | Kenia | 68,4% |
| 46 | Litwa | 67,9% |
| 47 | Słowenia | 67,3% |
| 48 | Węgry | 66,5% |
| 49 | Szwajcaria | 59,8% |
| 50 | Rumunia | 58,5% |
Obok w rankingu
- Litwa#46 · 67,9%
- Słowenia#47 · 67,3%
- Szwajcaria#49 · 59,8%
- Rumunia#50 · 58,5%Węgry kontra Rumunia
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30 dni
Zwykłe wypowiedzenie
Okres pracodawcy rośnie ze stażem do dziewięćdziesięciu dni po dwudziestu latach; umowy mogą dać więcej w ustawowych granicach.
Zasiłek dla bezrobotnych
Álláskeresési járadék
360 dni / 3 lata
Warunki uprawnienia
Co najmniej 360 kwalifikujących dni w poprzednich trzech latach oraz rejestracja i poszukiwanie pracy.
Wynagrodzenie chorobowe
Betegszabadság; táppénz
15 dni roboczych / rok
Chorobowy urlop pracodawcy
Zwykłą własną chorobę finansuje pracodawca w wysokości siedemdziesięciu procent wynagrodzenia za nieobecność.
Urlop rodzicielski
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168 dni
Zwykłe macierzyńskie
CSED odpowiada okresowi macierzyńskiemu, ze szczególnymi zasadami wcześniactwa.
Niewypłacone wynagrodzenie
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
Organ wypłacający
Po zatwierdzeniu gwarancji urząd płaci bezpośrednio pracownikowi i obsługuje wskazane podatki i potrącenia.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.