Kraje Irlandia
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Irlandia: wynagrodzenie i podatki
Irlandia: z pensji 44 816 € rocznie zostaje 80,9% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 50 547 €, a do pracownika trafia z tego 71,7%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 80,9%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 50 547 €
- Miejsce wśród 50 krajów
- 9 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Z 44 816 € brutto 6004 € idzie na podatek dochodowy (Income Tax), a 2571 € na składki pracownika (PRSI). Zostaje 36 241 € rocznie, średnio 3020 € miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 5731 €, czyli 12,8% pensji. Etat kosztuje łącznie 50 547 € rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 5731 € | 478 € | 11,3% |
| Podatek dochodowy | 6004 € | 500 € | 11,9% |
| Składki pracownika | 2571 € | 214 € | 5,1% |
| Wynagrodzenie netto | 36 241 € | 3020 € | 71,7% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 50 547 € | 4212 € | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 44 816 €, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (Income Tax) rośnie w 2 progach, od 20% do 40%. Najwyższa stawka obowiązuje od 44 000 € dochodu do opodatkowania. Ten próg jest bliski pensji referencyjnej, która wynosi 44 816 €.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
Składki pracownika mają limit: powyżej pensji około 79 900 € rocznie ograniczona część przestaje rosnąć.
Małżonkowie mogą rozliczać się wspólnie, co zwykle obniża podatek, gdy jedno zarabia dużo więcej. Kwoty tutaj dotyczą osoby samotnej.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 € | 20% |
| 44 000 € | 40% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Podatek dochodowy zaczyna się przy pensji brutto około 13 200 € rocznie.
Przy 44 816 € na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 19,1% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 51, co daje stawkę krańcową 48,7%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 89 632 €, stawka przeciętna wynosi 34,9%, a krańcowa 52,2%.
Stawka krańcowa jest najwyższa przy pensji około 71 700 €: 53,7%. Przy pensji około 79 900 € składki pracownika osiągają limit, a ich udział w każdej podwyżce spada z poziomu 5,7% do 4,2%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 8963 € | 0% | 0% |
| 17 926 € | 1% | 2% |
| 26 890 € | 12,2% | 27,8% |
| 35 853 € | 16,3% | 28,7% |
| 44 816 € · Pensja referencyjna | 19,1% | 48,7% |
| 53 779 € | 24,1% | 48,7% |
| 62 742 € | 27,6% | 48,7% |
| 71 706 € | 30,4% | 53,7% |
| 80 669 € | 32,9% | 52,2% |
| 89 632 € | 34,9% | 52,2% |
| 98 595 € | 36,4% | 52,2% |
| 107 558 € | 37,8% | 52,2% |
| 116 522 € | 38,9% | 52,2% |
| 125 485 € | 39,8% | 52,3% |
| 134 448 € | 40,7% | 52,3% |
| 143 411 € | 41,4% | 52,2% |
| 152 374 € | 42% | 52,2% |
| 161 338 € | 42,6% | 52,2% |
| 170 301 € | 43,1% | 52,3% |
| 179 264 € | 43,6% | 52,2% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Irlandia)
Na tle 50 krajów
Irlandia: przy tej samej pensji 44 816 € rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 80,9% netto, miejsce 9 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Tajwan (91,7%); najmniej w kraju: Rumunia (58,5%).
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Tajwan | 91,7% |
| 2 | Hongkong | 90% |
| 3 | Tajlandia | 84,9% |
| 4 | Kolumbia | 83,1% |
| 5 | Bułgaria | 82,7% |
| 6 | Korea Południowa | 82,1% |
| 7 | Wielka Brytania | 81,2% |
| 8 | Australia | 81,1% |
| 9 | Irlandia | 80,9% |
| 10 | Cypr | 79,8% |
| 11 | Luksemburg | 79,7% |
| 12 | Estonia | 79,3% |
| 13 | Stany Zjednoczone | 79,2% |
| 14 | Szwecja | 78,9% |
| 15 | Singapur | 78% |
| 16 | Indie | 77,7% |
| 17 | Norwegia | 77,6% |
| 18 | Kanada | 76,6% |
| 19 | Czechy | 76,2% |
| 20 | Indonezja | 76,2% |
| 21 | Malta | 76,1% |
| 22 | Filipiny | 75,9% |
| 23 | Meksyk | 75,4% |
| 24 | Holandia | 74,9% |
| 25 | Japonia | 74,4% |
| 26 | Finlandia | 74,4% |
| 27 | Hiszpania | 73,8% |
| 28 | Brazylia | 73,5% |
| 29 | Republika Południowej Afryki | 73,1% |
| 30 | Nowa Zelandia | 73% |
| 31 | Malezja | 72,9% |
| 32 | Szwajcaria | 72,6% |
| 33 | Austria | 72,5% |
| 34 | Francja | 71,8% |
| 35 | Łotwa | 70,4% |
| 36 | Słowacja | 70,1% |
| 37 | Grecja | 68,2% |
| 38 | Portugalia | 67,9% |
| 39 | Kenia | 67,5% |
| 40 | Chorwacja | 67,2% |
| 41 | Dania | 67,1% |
| 42 | Włochy | 66,9% |
| 43 | Belgia | 66,5% |
| 44 | Węgry | 66,5% |
| 45 | Niemcy | 65,8% |
| 46 | Polska | 65,5% |
| 47 | Turcja | 63,3% |
| 48 | Słowenia | 61,5% |
| 49 | Litwa | 60,5% |
| 50 | Rumunia | 58,5% |
Obok w rankingu
- Wielka Brytania#7 · 81,2%Irlandia kontra Wielka Brytania
- Australia#8 · 81,1%Irlandia kontra Australia
- Cypr#10 · 79,8%
- Luksemburg#11 · 79,7%
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Ostatnie zmiany
Model uwzględnia już te ostatnie zmiany.
- Próg przedziału USC 3% podniesiony do 28 700 € (wcześniej 27 382 €) - niższe USC dla średnich dochodów.
- Uruchomienie pracowniczego programu emerytalnego z automatycznym zapisem My Future Fund 1 stycznia 2026 r.: pracownicy w wieku 23-60 lat zarabiający co najmniej 20 000 € wpłacają 1,5% wynagrodzenia (do 80 000 € dochodu), z dopasowaną składką pracodawcy 1,5% oraz dopłatą państwową 0,5%.
- Stawki PRSI wzrastają o kolejne 0,15 punktu procentowego od 1 października 2026 r.: stawka pracownika z 4,2% do 4,35%; stawki pracodawcy z 9,0%/11,25% do 9,15%/11,40%.
- VAT na usługi restauracyjne i cateringowe obniżony z 13,5% do 9% od 1 lipca 2026 r.
- Pasmo stawki standardowej pozostaje na poziomie 44 000 € dla osób samotnych; osobista ulga podatkowa i ulga PAYE bez zmian.
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
Minimum Notice and Terms of Employment Acts
1 tydzień
Początkowe wypowiedzenie pracodawcy
Zaczyna się od tygodnia po trzynastu tygodniach ciągłego stażu i przed dwoma latami.
Zasiłek dla bezrobotnych
Jobseeker’s Pay-Related Benefit
39 tygodni
Okres przy długich składkach
Przy co najmniej dwustu sześćdziesięciu kwalifikujących składkach z zatrudnienia i pozostałych warunkach system dochodowy trwa do trzydziestu dziewięciu tygodni.
Wynagrodzenie chorobowe
Statutory Sick Leave
5 dni
Roczne płatne dni 2026
Obecne wytyczne 2026 zachowują pięć zaplanowanych dni roboczych opłacanych przez pracodawcę w roku kalendarzowym.
Urlop rodzicielski
Parent’s Leave / Parent’s Benefit
9 tygodni
Okres Parent’s Benefit
Każdy uprawniony rodzic może otrzymywać dziewięć tygodni Parent’s Benefit podczas odpowiadającego Parent’s Leave.
Niewypłacone wynagrodzenie
Insolvency Payments Scheme
8 tygodni
Limit zaległych płac
Kwalifikujące płace są objęte do ośmiu tygodni; urlopowe, umowne chorobowe i minimalne wypowiedzenie mają osobne limity.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.