Kraje Hongkong
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026/27
Hongkong: wynagrodzenie i podatki
Hongkong: z pensji 266 400 HKD rocznie zostaje 93,2% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 279 720 HKD, a do pracownika trafia z tego 88,8%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 93,2%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 279 720 HKD
- Miejsce wśród 50 krajów
- 2 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Z 266 400 HKD brutto 4808 HKD idzie na podatek dochodowy (薪俸稅 / Salaries Tax), a 13 320 HKD na składki pracownika (強積金 / MPF). Zostaje 248 272 HKD rocznie, średnio 20 689 HKD miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 13 320 HKD, czyli 5% pensji. Etat kosztuje łącznie 279 720 HKD rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 13 320 HKD | 1110 HKD | 4,8% |
| Podatek dochodowy | 4808 HKD | 401 HKD | 1,7% |
| Składki pracownika | 13 320 HKD | 1110 HKD | 4,8% |
| Wynagrodzenie netto | 248 272 HKD | 20 689 HKD | 88,8% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 279 720 HKD | 23 310 HKD | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 266 400 HKD, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (薪俸稅 / Salaries Tax) rośnie w 5 progach, od 2% do 17%. Najwyższa stawka obowiązuje od 200 000 HKD dochodu do opodatkowania. Ten próg jest niższy od pensji referencyjnej, która wynosi 266 400 HKD.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
Składki pracownika mają limit: powyżej pensji 360 000 HKD rocznie ograniczona część przestaje rosnąć.
Małżonkowie mogą rozliczać się wspólnie, co zwykle obniża podatek, gdy jedno zarabia dużo więcej. Kwoty tutaj dotyczą osoby samotnej.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 HKD | 2% |
| 50 000 HKD | 6% |
| 100 000 HKD | 10% |
| 150 000 HKD | 14% |
| 200 000 HKD | 17% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Podatek dochodowy zaczyna się przy pensji brutto około 153 000 HKD rocznie.
Przy 266 400 HKD na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 6,8% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 86, co daje stawkę krańcową 14,5%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 532 800 HKD, stawka przeciętna wynosi 11,8%, a krańcowa 17%.
Stawka krańcowa jest najwyższa przy pensji około 320 000 HKD: 18,3%. Przy pensji 360 000 HKD składki pracownika osiągają limit, a ich udział w każdej podwyżce spada z poziomu 5% do 0%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 53 280 HKD | 0% | 0% |
| 106 560 HKD | 5% | 5% |
| 159 840 HKD | 5,1% | 6,9% |
| 213 120 HKD | 5,7% | 10,7% |
| 266 400 HKD · Pensja referencyjna | 6,8% | 14,5% |
| 319 680 HKD | 8,2% | 18,3% |
| 372 960 HKD | 9,6% | 17% |
| 426 240 HKD | 10,5% | 17% |
| 479 520 HKD | 11,2% | 17% |
| 532 800 HKD | 11,8% | 17% |
| 586 080 HKD | 12,3% | 17% |
| 639 360 HKD | 12,7% | 17% |
| 692 640 HKD | 13% | 17% |
| 745 920 HKD | 13,3% | 17% |
| 799 200 HKD | 13,5% | 17% |
| 852 480 HKD | 13,7% | 17% |
| 905 760 HKD | 13,9% | 17% |
| 959 040 HKD | 14,1% | 17% |
| 1 012 320 HKD | 14,3% | 17% |
| 1 065 600 HKD | 14,4% | 17% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Hongkong)
Na tle 50 krajów
Hongkong: przy tej samej pensji 266 400 HKD rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 93,2% netto, miejsce 2 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Tajwan (94,2%); najmniej w kraju: Rumunia (58,5%).
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Tajwan | 94,2% |
| 2 | Hongkong | 93,2% |
| 3 | Tajlandia | 89,5% |
| 4 | Luksemburg | 88,7% |
| 5 | Australia | 87,9% |
| 6 | Kolumbia | 87,7% |
| 7 | Irlandia | 86% |
| 8 | Wielka Brytania | 85,7% |
| 9 | Cypr | 85,4% |
| 10 | Korea Południowa | 84,9% |
| 11 | Holandia | 84,4% |
| 12 | Belgia | 83,2% |
| 13 | Norwegia | 83% |
| 14 | Austria | 82,7% |
| 15 | Finlandia | 82,1% |
| 16 | Indie | 82% |
| 17 | Estonia | 81,3% |
| 18 | Stany Zjednoczone | 81,3% |
| 19 | Szwecja | 81,2% |
| 20 | Kanada | 80,8% |
| 21 | Indonezja | 79,9% |
| 22 | Singapur | 79,2% |
| 23 | Bułgaria | 79,2% |
| 24 | Meksyk | 78,9% |
| 25 | Filipiny | 78,8% |
| 26 | Nowa Zelandia | 78,5% |
| 27 | Japonia | 78,3% |
| 28 | Republika Południowej Afryki | 78,3% |
| 29 | Hiszpania | 78,1% |
| 30 | Włochy | 78% |
| 31 | Czechy | 77,6% |
| 32 | Malezja | 77,2% |
| 33 | Malta | 76,6% |
| 34 | Francja | 75,6% |
| 35 | Brazylia | 73,9% |
| 36 | Portugalia | 73,7% |
| 37 | Grecja | 73,3% |
| 38 | Słowacja | 73,1% |
| 39 | Łotwa | 72,2% |
| 40 | Polska | 71,2% |
| 41 | Niemcy | 70,6% |
| 42 | Dania | 69,7% |
| 43 | Szwajcaria | 69,3% |
| 44 | Chorwacja | 68,8% |
| 45 | Kenia | 67,9% |
| 46 | Turcja | 67,2% |
| 47 | Węgry | 66,5% |
| 48 | Słowenia | 63,7% |
| 49 | Litwa | 61,1% |
| 50 | Rumunia | 58,5% |
Obok w rankingu
- Tajwan#1 · 94,2%Hongkong kontra Tajwan
- Tajlandia#3 · 89,5%
- Luksemburg#4 · 88,7%
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Ostatnie zmiany
Model uwzględnia już te ostatnie zmiany.
- Proponuje się podwyższenie podstawowego zwolnienia do 145 000 HK$; zwolnienia dla małżonków do 290 000 HK$ (z zastrzeżeniem uchwalenia budżetu).
- Proponowana ulga na dziecko: 140 000 HK$/dziecko (wcześniej 130 000 HK$).
- Progresywne stawki podatku od wynagrodzeń i limit stawki standardowej 15% bez zmian.
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 miesiąc
Wypowiedzenie
Dla umowy ciągłej po okresie próbnym lub bez niego, bez uzgodnionego okresu, ustawowe minimum wynosi co najmniej miesiąc.
Zasiłek dla bezrobotnych
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Organ roszczenia
CSSA zapewnia ocenianą pomoc gospodarstwu według dochodu, majątku i pobytu; sama utrata pracy nie daje prawa do wypłaty.
Wynagrodzenie chorobowe
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Stawka
Dzienna wypłata to cztery piąte przeciętnej dziennej płacy poprzednich dwunastu miesięcy lub krótszego zatrudnienia, po usunięciu wyłączonych okresów.
Urlop rodzicielski
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 tygodni
Okres świadczenia
Płatny macierzyński wymaga co najmniej czterdziestu tygodni umowy ciągłej przed planowanym urlopem oraz wymaganego zawiadomienia i zaświadczenia o ciąży.
Niewypłacone wynagrodzenie
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 miesiące
Pokrycie płac
Fundusz obejmuje pracę czterech miesięcy przed ostatnim dniem i określone niewykorzystane urlopy, święta, wypowiedzenie i odprawy.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026/27.