Kraje Turcja
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Turcja: wynagrodzenie i podatki
Turcja: z pensji 500 000 TRY rocznie zostaje 81% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 618 750 TRY, a do pracownika trafia z tego 65,4%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 81%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 618 750 TRY
- Miejsce wśród 50 krajów
- 37 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Z 500 000 TRY brutto 20 155 TRY idzie na podatek dochodowy (Gelir Vergisi), a 75 000 TRY na składki pracownika (SGK). Zostaje 404 845 TRY rocznie, średnio 33 737 TRY miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 118 750 TRY, czyli 23,8% pensji. Etat kosztuje łącznie 618 750 TRY rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 118 750 TRY | 9896 TRY | 19,2% |
| Podatek dochodowy | 20 155 TRY | 1680 TRY | 3,3% |
| Składki pracownika | 75 000 TRY | 6250 TRY | 12,1% |
| Wynagrodzenie netto | 404 845 TRY | 33 737 TRY | 65,4% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 618 750 TRY | 51 563 TRY | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 500 000 TRY, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (Gelir Vergisi) rośnie w 5 progach, od 15% do 40%. Najwyższa stawka obowiązuje od 5 300 000 TRY dochodu do opodatkowania. Stosunek tego progu do pensji referencyjnej (500 000 TRY) wynosi 10,6, więc najwyższa stawka dotyczy tylko wysokich dochodów.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 TRY | 15% |
| 190 000 TRY | 20% |
| 400 000 TRY | 27% |
| 1 500 000 TRY | 35% |
| 5 300 000 TRY | 40% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Podatek dochodowy zaczyna się przy pensji brutto około 397 000 TRY rocznie.
Przy 500 000 TRY na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 19% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 61, co daje stawkę krańcową 38,7%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 1 000 000 TRY, stawka przeciętna wynosi 28,9%, a krańcowa 38,7%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 100 000 TRY | 15% | 15% |
| 200 000 TRY | 15% | 15% |
| 300 000 TRY | 15% | 15% |
| 400 000 TRY | 15,2% | 32,8% |
| 500 000 TRY · Pensja referencyjna | 19% | 38,7% |
| 600 000 TRY | 22,3% | 38,7% |
| 700 000 TRY | 24,7% | 38,7% |
| 800 000 TRY | 26,4% | 38,7% |
| 900 000 TRY | 27,8% | 38,7% |
| 1 000 000 TRY | 28,9% | 38,7% |
| 1 100 000 TRY | 29,8% | 38,7% |
| 1 200 000 TRY | 30,5% | 38,7% |
| 1 300 000 TRY | 31,1% | 38,7% |
| 1 400 000 TRY | 31,7% | 38,7% |
| 1 500 000 TRY | 32,1% | 38,7% |
| 1 600 000 TRY | 32,6% | 38,7% |
| 1 700 000 TRY | 32,9% | 38,7% |
| 1 800 000 TRY | 33,4% | 45,5% |
| 1 900 000 TRY | 34% | 45,5% |
| 2 000 000 TRY | 34,6% | 45,5% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Turcja)
Na tle 50 krajów
Turcja: przy tej samej pensji 500 000 TRY rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 81% netto, miejsce 37 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Włochy (110,2%); najmniej w kraju: Szwajcaria (26,8%).
Powyżej 100% zwrotne ulgi dla najmniej zarabiających wypłacają więcej, niż zabierają podatek i składki, więc pensja netto przewyższa brutto: Włochy i Belgia.
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Włochy | 110,2% |
| 2 | Belgia | 104,3% |
| 3 | Wielka Brytania | 100% |
| 4 | Irlandia | 100% |
| 5 | Hongkong | 100% |
| 6 | Australia | 100% |
| 7 | Norwegia | 100% |
| 8 | Indie | 97% |
| 9 | Tajlandia | 96,6% |
| 10 | Luksemburg | 96,6% |
| 11 | Estonia | 95,6% |
| 12 | Tajwan | 95,6% |
| 13 | Kanada | 93,9% |
| 14 | Hiszpania | 93,5% |
| 15 | Kolumbia | 93,3% |
| 16 | Austria | 92,2% |
| 17 | Finlandia | 91,8% |
| 18 | Republika Południowej Afryki | 91,5% |
| 19 | Brazylia | 90,7% |
| 20 | Szwecja | 90% |
| 21 | Indonezja | 89,6% |
| 22 | Korea Południowa | 89,4% |
| 23 | Dania | 89,1% |
| 24 | Portugalia | 89% |
| 25 | Cypr | 88,5% |
| 26 | Malezja | 88,2% |
| 27 | Meksyk | 87,8% |
| 28 | Malta | 86,8% |
| 29 | Grecja | 86,6% |
| 30 | Filipiny | 85,8% |
| 31 | Łotwa | 85,2% |
| 32 | Czechy | 84,4% |
| 33 | Chorwacja | 84,2% |
| 34 | Japonia | 83,7% |
| 35 | Nowa Zelandia | 83,3% |
| 36 | Słowacja | 81,8% |
| 37 | Turcja | 81% |
| 38 | Litwa | 80,3% |
| 39 | Singapur | 80% |
| 40 | Holandia | 79,3% |
| 41 | Stany Zjednoczone | 78,2% |
| 42 | Polska | 78,2% |
| 43 | Niemcy | 78,1% |
| 44 | Bułgaria | 77,6% |
| 45 | Francja | 76,3% |
| 46 | Słowenia | 71,5% |
| 47 | Kenia | 69,8% |
| 48 | Węgry | 66,5% |
| 49 | Rumunia | 60,5% |
| 50 | Szwajcaria | 26,8% |
Obok w rankingu
- Nowa Zelandia#35 · 83,3%
- Słowacja#36 · 81,8%
- Litwa#38 · 80,3%
- Singapur#39 · 80%
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 tygodni
Wypowiedzenie bezterminowego
Minimum rośnie ze stażem: poniżej sześciu miesięcy, sześć do półtora roku, półtora do trzech i ponad trzy.
Zasiłek dla bezrobotnych
İşsizlik ödeneği
600 dni / 3 lata
Minimum ubezpieczenia
Zwykle co najmniej 600 dni składek w poprzednich trzech latach, ostatnie zatrudnienie i niedobrowolna strata.
Wynagrodzenie chorobowe
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Dzień 3
Początek publicznego
Dla zwykłej potwierdzonej SGK płaci niezdolność od trzeciego dnia.
Urlop rodzicielski
Analık izni
24 tygodnie
Macierzyński jednego dziecka
SGK z maja 2026 potwierdza reformę z 16 do 24 tygodni zwykłego pojedynczego macierzyńskiego.
Niewypłacone wynagrodzenie
Ücret Garanti Fonu
3 miesiące
Chronione zaległości
Fundusz trzy miesiące uprawnionych niewypłaconych płac przy uznanych trudnościach pracodawcy.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.