Kraje Kenia
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Kenia: wynagrodzenie i podatki
Kenia: z pensji 933 100 KES rocznie zostaje 72,6% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 1 003 683 KES, a do pracownika trafia z tego 67,5%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 72,6%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 1 003 683 KES
- Miejsce wśród 50 krajów
- 45 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Z 933 100 KES brutto 159 837 KES idzie na podatek dochodowy (PAYE), a 95 643 KES na składki pracownika (NSSF, NHIF / SHIF i Affordable Housing Levy). Zostaje 677 620 KES rocznie, średnio 56 468 KES miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 70 583 KES, czyli 7,6% pensji. Etat kosztuje łącznie 1 003 683 KES rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 70 583 KES | 5882 KES | 7% |
| Podatek dochodowy | 159 837 KES | 13 320 KES | 15,9% |
| Składki pracownika | 95 643 KES | 7970 KES | 9,5% |
| Wynagrodzenie netto | 677 620 KES | 56 468 KES | 67,5% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 1 003 683 KES | 83 640 KES | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 933 100 KES, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (PAYE) rośnie w 5 progach, od 10% do 35%. Najwyższa stawka obowiązuje od 9 600 000 KES dochodu do opodatkowania. Stosunek tego progu do pensji referencyjnej (933 100 KES) wynosi 10,3, więc najwyższa stawka dotyczy tylko wysokich dochodów.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
Składki pracownika mają limit: powyżej pensji około 1 290 000 KES rocznie ograniczona część przestaje rosnąć.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 KES | 10% |
| 288 000 KES | 25% |
| 388 000 KES | 30% |
| 6 000 000 KES | 32,5% |
| 9 600 000 KES | 35% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Podatek dochodowy zaczyna się przy pensji brutto około 321 000 KES rocznie.
Przy 933 100 KES na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 27,4% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 63, co daje stawkę krańcową 37,2%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 1 866 200 KES, stawka przeciętna wynosi 31%, a krańcowa 33%.
Stawka krańcowa jest najwyższa przy pensji około 467 000 KES: 37,2%. Przy pensji około 1 290 000 KES składki pracownika osiągają limit, a ich udział w każdej podwyżce spada z poziomu 10,2% do 4,3%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 186 620 KES | 10,3% | 10,2% |
| 373 240 KES | 13,4% | 32,7% |
| 559 860 KES | 20,8% | 37,2% |
| 746 480 KES | 24,9% | 37,2% |
| 933 100 KES · Pensja referencyjna | 27,4% | 37,2% |
| 1 119 720 KES | 29% | 37,2% |
| 1 306 340 KES | 30,1% | 33% |
| 1 492 960 KES | 30,5% | 33% |
| 1 679 580 KES | 30,8% | 33% |
| 1 866 200 KES | 31% | 33% |
| 2 052 820 KES | 31,2% | 33% |
| 2 239 440 KES | 31,3% | 33% |
| 2 426 060 KES | 31,5% | 33% |
| 2 612 680 KES | 31,6% | 33% |
| 2 799 300 KES | 31,7% | 33% |
| 2 985 920 KES | 31,7% | 33% |
| 3 172 540 KES | 31,8% | 33% |
| 3 359 160 KES | 31,9% | 33% |
| 3 545 780 KES | 31,9% | 33% |
| 3 732 400 KES | 32% | 33% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Kenia)
Na tle 50 krajów
Kenia: przy tej samej pensji 933 100 KES rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 72,6% netto, miejsce 45 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Belgia (104,3%); najmniej w kraju: Szwajcaria (-1,2%).
Powyżej 100% zwrotne ulgi dla najmniej zarabiających wypłacają więcej, niż zabierają podatek i składki, więc pensja netto przewyższa brutto: Belgia.
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3% |
| 2 | Wielka Brytania | 100% |
| 3 | Irlandia | 100% |
| 4 | Hongkong | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norwegia | 100% |
| 7 | Luksemburg | 99% |
| 8 | Włochy | 96,9% |
| 9 | Estonia | 96,4% |
| 10 | Republika Południowej Afryki | 95,9% |
| 11 | Indie | 95,7% |
| 12 | Tajlandia | 95,6% |
| 13 | Meksyk | 94,9% |
| 14 | Kanada | 94,5% |
| 15 | Tajwan | 93,7% |
| 16 | Kolumbia | 93,5% |
| 17 | Hiszpania | 93,5% |
| 18 | Indonezja | 92,5% |
| 19 | Szwecja | 92,3% |
| 20 | Austria | 92,1% |
| 21 | Brazylia | 91,8% |
| 22 | Finlandia | 91,8% |
| 23 | Korea Południowa | 89,7% |
| 24 | Dania | 89,7% |
| 25 | Łotwa | 89,5% |
| 26 | Portugalia | 89% |
| 27 | Cypr | 88,6% |
| 28 | Chorwacja | 88,5% |
| 29 | Malezja | 88,2% |
| 30 | Filipiny | 88,2% |
| 31 | Grecja | 86,6% |
| 32 | Słowacja | 86,3% |
| 33 | Turcja | 85% |
| 34 | Japonia | 84,8% |
| 35 | Nowa Zelandia | 84,2% |
| 36 | Malta | 81,3% |
| 37 | Litwa | 80,5% |
| 38 | Singapur | 80,1% |
| 39 | Czechy | 78,6% |
| 40 | Polska | 78,5% |
| 41 | Niemcy | 78,1% |
| 42 | Bułgaria | 77,6% |
| 43 | Francja | 75% |
| 44 | Stany Zjednoczone | 72,7% |
| 45 | Kenia | 72,6% |
| 46 | Holandia | 70,5% |
| 47 | Słowenia | 69,1% |
| 48 | Węgry | 66,5% |
| 49 | Rumunia | 61,4% |
| 50 | Szwajcaria | -1,2% |
Obok w rankingu
- Francja#43 · 75%
- Stany Zjednoczone#44 · 72,7%Kenia kontra Stany Zjednoczone
- Holandia#46 · 70,5%
- Słowenia#47 · 69,1%
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Ostatnie zmiany
Model uwzględnia już te ostatnie zmiany.
- Stawki PAYE 10%–35%; roczna ulga osobista 28 800 KES.
- Limit składki NSSF pracownika i pracodawcy wzrasta od lutego do 6 480 KES miesięcznie.
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
Employment Act, 2007
28 dni
Wypowiedzenie przy pensji miesięcznej
Art. 35: pisemne wypowiedzenie albo zapłata zamiast okresu; dłuższy termin umowny ma pierwszeństwo.
Zasiłek dla bezrobotnych
National Social Security Fund (NSSF)
Emerytura i zdarzenia ubezpieczeniowe
Cel NSSF
Składki emerytalne nie zastępują automatycznie utraconej pensji comiesięczną wypłatą.
Wynagrodzenie chorobowe
Employment Act · sections 26 and 30 / Regulation of Wages (General) Order · paragraphs 2 and 12
7 dni pełnego + 7 dni połowy wynagrodzenia
Minimum z Employment Act
Artykuł 30: w każdym okresie dwunastu miesięcy po dwóch kolejnych miesiącach pracy; zawiadom pracodawcę i dostarcz zaświadczenie lekarskie.
Urlop rodzicielski
Employment Act · sections 29 and 29A
3 miesiące pełnej pensji
Urlop macierzyński
Powrót do pracy jest chroniony; zachowaj wymagany termin powiadomienia.
Niewypłacone wynagrodzenie
Employment Act · Part VIII
Do 6 miesięcy
Zaległe wynagrodzenie
Art. 68 obejmuje także określone należności za wypowiedzenie, urlop i zwolnienie.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.