Kraje Japonia
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Japonia: wynagrodzenie i podatki
Japonia: z pensji 5 000 000 JPY rocznie zostaje 78,6% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 5 785 854 JPY, a do pracownika trafia z tego 67,9%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 78,6%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 5 785 854 JPY
- Miejsce wśród 50 krajów
- 29 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Z 5 000 000 JPY brutto 335 473 JPY idzie na podatek dochodowy (所得税 / 住民税), a 735 354 JPY na składki pracownika (厚生年金, 健康保険 i 雇用保険). Zostaje 3 929 173 JPY rocznie, średnio 327 431 JPY miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 785 854 JPY, czyli 15,7% pensji. Etat kosztuje łącznie 5 785 854 JPY rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 785 854 JPY | 65 488 JPY | 13,6% |
| Podatek dochodowy | 335 473 JPY | 27 956 JPY | 5,8% |
| Składki pracownika | 735 354 JPY | 61 280 JPY | 12,7% |
| Wynagrodzenie netto | 3 929 173 JPY | 327 431 JPY | 67,9% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 5 785 854 JPY | 482 155 JPY | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 5 000 000 JPY, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (所得税 / 住民税) rośnie w 7 progach, od 5% do 45%. Najwyższa stawka obowiązuje od 40 000 000 JPY dochodu do opodatkowania. Stosunek tego progu do pensji referencyjnej (5 000 000 JPY) wynosi 8, więc najwyższa stawka dotyczy tylko wysokich dochodów.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
Składki pracownika mają kilka limitów; ograniczone części przestają rosnąć przy tych pensjach rocznych: około 7 780 000 JPY i około 16 700 000 JPY.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 JPY | 5% |
| 1 950 000 JPY | 10% |
| 3 300 000 JPY | 20% |
| 6 950 000 JPY | 23% |
| 9 000 000 JPY | 33% |
| 18 000 000 JPY | 40% |
| 40 000 000 JPY | 45% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Trochę podatku dochodowego płaci się już od pierwszej zarobionej kwoty.
Przy 5 000 000 JPY na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 21,4% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 75, co daje stawkę krańcową 24,7%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 10 000 000 JPY, stawka przeciętna wynosi 27,3%, a krańcowa 34,5%.
Stawka krańcowa jest najwyższa przy pensji około 14 500 000 JPY: 46,8%. Przy pensji około 7 780 000 JPY składki pracownika osiągają limit, a ich udział w każdej podwyżce spada z poziomu 14,7% do 5,6%. Przy pensji około 16 700 000 JPY składki pracownika osiągają limit, a ich udział w każdej podwyżce spada z poziomu 5,6% do 0,5%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 1 000 000 JPY | 15,2% | 14,7% |
| 2 000 000 JPY | 17,6% | 23,2% |
| 3 000 000 JPY | 19,6% | 23,3% |
| 4 000 000 JPY | 20,6% | 24,5% |
| 5 000 000 JPY · Pensja referencyjna | 21,4% | 24,7% |
| 6 000 000 JPY | 22,4% | 27,8% |
| 7 000 000 JPY | 24,1% | 37,7% |
| 8 000 000 JPY | 25,6% | 31,4% |
| 9 000 000 JPY | 26,5% | 34,3% |
| 10 000 000 JPY | 27,3% | 34,5% |
| 11 000 000 JPY | 28% | 36,9% |
| 12 000 000 JPY | 28,8% | 37,1% |
| 13 000 000 JPY | 29,4% | 46,3% |
| 14 000 000 JPY | 30,6% | 46,8% |
| 15 000 000 JPY | 31,7% | 46,9% |
| 16 000 000 JPY | 32,7% | 46,8% |
| 17 000 000 JPY | 33,4% | 43,9% |
| 18 000 000 JPY | 34% | 44% |
| 19 000 000 JPY | 34,6% | 44% |
| 20 000 000 JPY | 35% | 44% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Japonia)
Na tle 50 krajów
Japonia: przy tej samej pensji 5 000 000 JPY rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 78,6% netto, miejsce 29 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Tajwan (94,3%); najmniej w kraju: Rumunia (58,5%).
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Tajwan | 94,3% |
| 2 | Hongkong | 93,6% |
| 3 | Tajlandia | 90,2% |
| 4 | Luksemburg | 89,8% |
| 5 | Australia | 89,4% |
| 6 | Kolumbia | 88,3% |
| 7 | Belgia | 87,7% |
| 8 | Irlandia | 87,1% |
| 9 | Wielka Brytania | 86,7% |
| 10 | Cypr | 86,4% |
| 11 | Holandia | 86,1% |
| 12 | Korea Południowa | 85,4% |
| 13 | Norwegia | 84,2% |
| 14 | Austria | 84% |
| 15 | Finlandia | 83,6% |
| 16 | Indie | 82,9% |
| 17 | Estonia | 81,7% |
| 18 | Stany Zjednoczone | 81,6% |
| 19 | Szwecja | 81,6% |
| 20 | Kanada | 81,2% |
| 21 | Indonezja | 80,7% |
| 22 | Nowa Zelandia | 79,4% |
| 23 | Singapur | 79,4% |
| 24 | Włochy | 79,3% |
| 25 | Meksyk | 79,3% |
| 26 | Republika Południowej Afryki | 79,3% |
| 27 | Filipiny | 79% |
| 28 | Hiszpania | 78,8% |
| 29 | Japonia | 78,6% |
| 30 | Bułgaria | 78,5% |
| 31 | Malezja | 78,2% |
| 32 | Czechy | 77,9% |
| 33 | Malta | 77% |
| 34 | Francja | 76,2% |
| 35 | Portugalia | 74,8% |
| 36 | Grecja | 74,1% |
| 37 | Brazylia | 74% |
| 38 | Słowacja | 73,4% |
| 39 | Łotwa | 72,6% |
| 40 | Niemcy | 71,5% |
| 41 | Polska | 71,4% |
| 42 | Dania | 70,3% |
| 43 | Chorwacja | 69,1% |
| 44 | Szwajcaria | 68,2% |
| 45 | Kenia | 67,9% |
| 46 | Turcja | 67,6% |
| 47 | Węgry | 66,5% |
| 48 | Słowenia | 64,2% |
| 49 | Litwa | 61,8% |
| 50 | Rumunia | 58,5% |
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Ostatnie zmiany
Model uwzględnia już te ostatnie zmiany.
- Stawki i przedziały krajowego podatku dochodowego bez zmian.
- Stała stawka podatku mieszkańców bez zmian na poziomie ok. 10%.
- Limity tabel wynagrodzeń ubezpieczenia społecznego (kōsei-nenkin/kenkō-hoken) zrewidowane w górę corocznym okólnikiem.
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
労働基準法; 労働契約法
30 dni
Wypowiedzenie
Zasadniczo pracodawca daje trzydzieści dni uprzedniego zawiadomienia lub odpowiednią średnią płacę; obowiązują ustawowe wyjątki krótkich umów, początkowej próby i zatwierdzonych szczególnych zwolnień.
Zasiłek dla bezrobotnych
雇用保険 — 基本手当
50–80%
Stawka
Zwykle od pięćdziesięciu do osiemdziesięciu procent średniej płacy z sześciu miesięcy przed końcem; dla wieku sześćdziesiąt do sześćdziesięciu czterech lat od czterdziestu pięciu do osiemdziesięciu, z minimami i limitami.
Wynagrodzenie chorobowe
健康保険 — 傷病手当金
2/3
Stawka
Dzienna wypłata wynosi dwie trzecie właściwej średniej standardowej miesięcznej płacy przeliczonej na dzień, zwykle z poprzednich dwunastu miesięcy.
Urlop rodzicielski
育児休業給付金; 出生後休業支援給付金
67% / 50%
Stawka
Świadczenie opiekuńcze ubezpieczenia zatrudnienia wynosi sześćdziesiąt siedem procent przedurlopowej podstawy przez pierwszych sto osiemdziesiąt dni i pięćdziesiąt później, z limitami i warunkami zarobków.
Niewypłacone wynagrodzenie
未払賃金立替払制度
80%
Stawka
JOHAS wypłaca zaliczkowo osiemdziesiąt procent kwalifikujących zwykłych płac i świadczeń odejścia po niewypłacalności, z limitami według wieku przy odejściu.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.