Kraje Tajlandia
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Tajlandia: wynagrodzenie i podatki
Tajlandia: z pensji 240 000 THB rocznie zostaje 95,6% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 250 980 THB, a do pracownika trafia z tego 91,4%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 95,6%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 250 980 THB
- Miejsce wśród 50 krajów
- 12 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Przy 240 000 THB brutto podatek dochodowy jeszcze nie występuje, a 10 500 THB idzie na składki pracownika (ประกันสังคม / SSF). Zostaje 229 500 THB rocznie, średnio 19 125 THB miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 10 980 THB, czyli 4,6% pensji. Etat kosztuje łącznie 250 980 THB rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 10 980 THB | 915 THB | 4,4% |
| Podatek dochodowy | 0 THB | 0 THB | 0% |
| Składki pracownika | 10 500 THB | 875 THB | 4,2% |
| Wynagrodzenie netto | 229 500 THB | 19 125 THB | 91,4% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 250 980 THB | 20 915 THB | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 240 000 THB, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) rośnie w 7 progach, od 5% do 35%. Najwyższa stawka obowiązuje od 5 000 000 THB dochodu do opodatkowania. Stosunek tego progu do pensji referencyjnej (240 000 THB) wynosi 20,8, więc najwyższa stawka dotyczy tylko wysokich dochodów.
Dochód do opodatkowania do kwoty 150 000 THB jest wolny od podatku.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
Składki pracownika mają limit: powyżej pensji 210 000 THB rocznie ograniczona część przestaje rosnąć.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 THB | 0% |
| 150 000 THB | 5% |
| 300 000 THB | 10% |
| 500 000 THB | 15% |
| 750 000 THB | 20% |
| 1 000 000 THB | 25% |
| 2 000 000 THB | 30% |
| 5 000 000 THB | 35% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Podatek dochodowy zaczyna się przy pensji brutto około 321 000 THB rocznie.
Przy 240 000 THB na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 4,4% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 100, co daje stawkę krańcową 0%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 480 000 THB, stawka przeciętna wynosi 3,9%, a krańcowa 10%.
Przy pensji 210 000 THB składki pracownika osiągają limit, a ich udział w każdej podwyżce spada z poziomu 5% do 0%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 48 000 THB | 5% | 5% |
| 96 000 THB | 5% | 5% |
| 144 000 THB | 5% | 5% |
| 192 000 THB | 5% | 5% |
| 240 000 THB · Pensja referencyjna | 4,4% | 0% |
| 288 000 THB | 3,6% | 0% |
| 336 000 THB | 3,4% | 5% |
| 384 000 THB | 3,6% | 5% |
| 432 000 THB | 3,7% | 5% |
| 480 000 THB | 3,9% | 10% |
| 528 000 THB | 4,5% | 10% |
| 576 000 THB | 5% | 10% |
| 624 000 THB | 5,3% | 10% |
| 672 000 THB | 5,7% | 15% |
| 720 000 THB | 6,3% | 15% |
| 768 000 THB | 6,9% | 15% |
| 816 000 THB | 7,3% | 15% |
| 864 000 THB | 7,8% | 15% |
| 912 000 THB | 8,1% | 15,3% |
| 960 000 THB | 8,7% | 20% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Tajlandia)
Na tle 50 krajów
Tajlandia: przy tej samej pensji 240 000 THB rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 95,6% netto, miejsce 12 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Belgia (104,3%); najmniej w kraju: Szwajcaria (-1,3%).
Powyżej 100% zwrotne ulgi dla najmniej zarabiających wypłacają więcej, niż zabierają podatek i składki, więc pensja netto przewyższa brutto: Belgia.
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3% |
| 2 | Wielka Brytania | 100% |
| 3 | Irlandia | 100% |
| 4 | Hongkong | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norwegia | 100% |
| 7 | Luksemburg | 99% |
| 8 | Włochy | 96,9% |
| 9 | Estonia | 96,4% |
| 10 | Republika Południowej Afryki | 95,9% |
| 11 | Indie | 95,7% |
| 12 | Tajlandia | 95,6% |
| 13 | Meksyk | 94,9% |
| 14 | Kanada | 94,5% |
| 15 | Tajwan | 93,7% |
| 16 | Kolumbia | 93,5% |
| 17 | Hiszpania | 93,5% |
| 18 | Indonezja | 92,5% |
| 19 | Szwecja | 92,2% |
| 20 | Austria | 92,2% |
| 21 | Brazylia | 91,8% |
| 22 | Finlandia | 91,8% |
| 23 | Korea Południowa | 89,7% |
| 24 | Dania | 89,7% |
| 25 | Łotwa | 89,5% |
| 26 | Portugalia | 89% |
| 27 | Cypr | 88,5% |
| 28 | Chorwacja | 88,5% |
| 29 | Filipiny | 88,2% |
| 30 | Malezja | 88,2% |
| 31 | Grecja | 86,6% |
| 32 | Słowacja | 86,4% |
| 33 | Turcja | 85% |
| 34 | Japonia | 84,8% |
| 35 | Nowa Zelandia | 84,3% |
| 36 | Malta | 81,3% |
| 37 | Litwa | 80,5% |
| 38 | Singapur | 80,1% |
| 39 | Czechy | 78,6% |
| 40 | Polska | 78,5% |
| 41 | Niemcy | 78,1% |
| 42 | Bułgaria | 77,6% |
| 43 | Francja | 75% |
| 44 | Stany Zjednoczone | 72,7% |
| 45 | Kenia | 72,6% |
| 46 | Holandia | 70,5% |
| 47 | Słowenia | 69,1% |
| 48 | Węgry | 66,5% |
| 49 | Rumunia | 61,4% |
| 50 | Szwajcaria | -1,3% |
Obok w rankingu
- Republika Południowej Afryki#10 · 95,9%
- Indie#11 · 95,7%
- Meksyk#13 · 94,9%
- Kanada#14 · 94,5%
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 okres płacy
Wypowiedzenie
Dla umowy bezterminowej pismo doręczone do dnia płacy zwykle skutkuje następnym dniem wypłaty; ministerstwo podaje, że okres nie musi przekraczać trzech miesięcy.
Zasiłek dla bezrobotnych
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Stawka
Przyjęta regulacja z czerwca 2025 podniosła kategorię zwolnienia do sześćdziesięciu procent właściwej dziennej podstawy; dobrowolne zakończenie ma inne zasady.
Wynagrodzenie chorobowe
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 dni roboczych
Płatny urlop
Pracodawca płaci normalną stawkę do trzydziestu dni roboczych rocznie; prawo do rzeczywistej nieobecności chorobowej i płatny limit różnią się.
Urlop rodzicielski
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 dni
Macierzyński
Zmiana od siódmego grudnia 2025 podniosła macierzyński do stu dwudziestu dni.
Niewypłacone wynagrodzenie
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Organ roszczenia
Ministerstwo kieruje skargi do miejscowych lub prowincjonalnych inspektorów albo e-Service według opublikowanej procedury.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.