Kraje Kolumbia
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Kolumbia: wynagrodzenie i podatki
Kolumbia: pensja 25 898 088 COP rocznie rośnie z ustawowymi świadczeniami pieniężnymi do 31 583 369 COP, a z tego zostaje 93,4% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 38 269 520 COP, a do pracownika trafia z tego 77,1%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 93,4%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 38 269 520 COP
- Miejsce wśród 50 krajów
- 16 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Przy 31 583 369 COP brutto podatek dochodowy jeszcze nie występuje, a 2 071 847 COP idzie na składki pracownika (Salud, Pensión i Fondo de Solidaridad Pensional). Zostaje 29 511 522 COP rocznie, średnio 2 459 294 COP miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 6 686 151 COP, czyli 25,8% pensji. Etat kosztuje łącznie 38 269 520 COP rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 6 686 151 COP | 557 179 COP | 17,5% |
| Podatek dochodowy | 0 COP | 0 COP | 0% |
| Składki pracownika | 2 071 847 COP | 172 654 COP | 5,4% |
| Wynagrodzenie netto | 29 511 522 COP | 2 459 294 COP | 77,1% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 38 269 520 COP | 3 189 127 COP | 100% |
Pracodawca wypłaca też ponad pensję ustawowe świadczenia pieniężne w wysokości 5 685 281 COP. Trafiają one do pracownika i wliczają się do wynagrodzenia netto.
Wszystkie kwoty wychodzą od 25 898 088 COP, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (Impuesto sobre la renta) rośnie w 6 progach, od 19% do 39%. Najwyższa stawka obowiązuje od 1 623 594 000 COP dochodu do opodatkowania. Stosunek tego progu do pensji referencyjnej (25 898 088 COP) wynosi 62,7, więc najwyższa stawka dotyczy tylko wysokich dochodów.
Dochód do opodatkowania do kwoty 57 087 660 COP jest wolny od podatku.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 COP | 0% |
| 57 087 660 COP | 19% |
| 89 035 800 COP | 28% |
| 214 733 400 COP | 33% |
| 454 082 580 COP | 35% |
| 993 534 780 COP | 37% |
| 1 623 594 000 COP | 39% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Podatek dochodowy zaczyna się przy pensji brutto około 75 900 000 COP rocznie.
Przy 25 898 088 COP na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 6,6% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 93, co daje stawkę krańcową 7,3%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 51 796 176 COP, stawka przeciętna wynosi 7,3%, a krańcowa 7,3%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 5 179 618 COP | 18,8% | 0% |
| 10 359 235 COP | 11,5% | -0% |
| 15 538 853 COP | 8,3% | -0% |
| 20 718 470 COP | 6,5% | 0% |
| 25 898 088 COP · Pensja referencyjna | 6,6% | 7,3% |
| 31 077 706 COP | 6,7% | 7,3% |
| 36 257 323 COP | 6,8% | 7,3% |
| 41 436 941 COP | 6,8% | 7,3% |
| 46 616 558 COP | 7,3% | 7,3% |
| 51 796 176 COP | 7,3% | 7,3% |
| 56 975 794 COP | 7,3% | 7,3% |
| 62 155 411 COP | 7,3% | 7,3% |
| 67 335 029 COP | 7,3% | 7,3% |
| 72 514 646 COP | 7,3% | 7,3% |
| 77 694 264 COP | 7,6% | 20,4% |
| 82 873 882 COP | 8,4% | 20,4% |
| 88 053 499 COP | 9,9% | 21,2% |
| 93 233 117 COP | 10,5% | 21,2% |
| 98 412 734 COP | 11,1% | 21,2% |
| 103 592 352 COP | 11,6% | 21,2% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Kolumbia)
Na tle 50 krajów
Kolumbia: przy tej samej pensji 25 898 088 COP rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 93,4% netto, miejsce 16 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Belgia (104,3%); najmniej w kraju: Szwajcaria (6,9%).
Powyżej 100% zwrotne ulgi dla najmniej zarabiających wypłacają więcej, niż zabierają podatek i składki, więc pensja netto przewyższa brutto: Belgia.
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3% |
| 2 | Wielka Brytania | 100% |
| 3 | Irlandia | 100% |
| 4 | Hongkong | 100% |
| 5 | Australia | 100% |
| 6 | Norwegia | 100% |
| 7 | Luksemburg | 98,4% |
| 8 | Włochy | 96,9% |
| 9 | Estonia | 96,4% |
| 10 | Indie | 96,1% |
| 11 | Tajlandia | 96% |
| 12 | Republika Południowej Afryki | 94,6% |
| 13 | Kanada | 94,3% |
| 14 | Tajwan | 94,2% |
| 15 | Hiszpania | 93,5% |
| 16 | Kolumbia | 93,4% |
| 17 | Szwecja | 92,2% |
| 18 | Austria | 92,1% |
| 19 | Finlandia | 91,8% |
| 20 | Brazylia | 91,5% |
| 21 | Indonezja | 91,5% |
| 22 | Dania | 89,9% |
| 23 | Meksyk | 89,7% |
| 24 | Korea Południowa | 89,6% |
| 25 | Łotwa | 89,5% |
| 26 | Portugalia | 89% |
| 27 | Cypr | 88,6% |
| 28 | Malezja | 88,2% |
| 29 | Chorwacja | 87,7% |
| 30 | Filipiny | 87,6% |
| 31 | Grecja | 86,6% |
| 32 | Słowacja | 85,6% |
| 33 | Turcja | 85% |
| 34 | Japonia | 84,9% |
| 35 | Nowa Zelandia | 84,3% |
| 36 | Malta | 82,9% |
| 37 | Czechy | 80,6% |
| 38 | Litwa | 80,5% |
| 39 | Singapur | 80% |
| 40 | Polska | 78,5% |
| 41 | Niemcy | 78,1% |
| 42 | Bułgaria | 77,6% |
| 43 | Francja | 75,4% |
| 44 | Stany Zjednoczone | 74,3% |
| 45 | Holandia | 73,1% |
| 46 | Kenia | 71,8% |
| 47 | Słowenia | 69,8% |
| 48 | Węgry | 66,5% |
| 49 | Rumunia | 61,1% |
| 50 | Szwajcaria | 6,9% |
Obok w rankingu
- Tajwan#14 · 94,2%
- Hiszpania#15 · 93,5%Kolumbia kontra Hiszpania
- Szwecja#17 · 92,2%
- Austria#18 · 92,1%
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
Código Sustantivo del Trabajo — artículo 64
30 + 20
Dni wynagrodzenia
Nieuzasadnione zwolnienie: trzydzieści dni wynagrodzenia za pierwszy rok, następnie dwadzieścia za każdy kolejny, proporcjonalnie za części roku.
Zasiłek dla bezrobotnych
Mecanismo de Protección al Cesante — FOSFEC
1,5 SMMLV
Łączny transfer pieniężny
Kategorie A i B mogą otrzymać łącznie 1,5 miesięcznej płacy minimalnej w czterech malejących wypłatach; składki zdrowotne i emerytalne mogą być opłacane przez sześć miesięcy.
Wynagrodzenie chorobowe
Incapacidad de origen común — EPS
2/3 → 1/2
Stawka świadczenia
Dwie trzecie przez pierwsze dziewięćdziesiąt dni, potem połowa do dnia 180, z dolną granicą płacy minimalnej. Pracodawca pokrywa pierwsze dwa dni, EPS od trzeciego.
Urlop rodzicielski
Licencia de maternidad y paternidad
18 / 2
Tygodnie urlopu
Zwykły urlop macierzyński trwa osiemnaście płatnych tygodni; ustawowa podstawa ojcowskiego to dwa. Ostatnie sześć tygodni macierzyńskiego można dzielić na warunkach ustawowych.
Niewypłacone wynagrodzenie
Código Sustantivo del Trabajo — artículos 157, 488 y 489
3
Przedawnienie w latach
Ogólny termin biegnie od wymagalności każdej płatności. Konkretne pisemne żądanie otrzymane przez pracodawcę przerywa go raz; zachowaj dowód odbioru.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.