Kraje Singapur
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Singapur: wynagrodzenie i podatki
Singapur: z pensji 60 000 SGD rocznie zostaje 78,3% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 70 335 SGD, a do pracownika trafia z tego 66,8%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 78,3%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 70 335 SGD
- Miejsce wśród 50 krajów
- 17 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Z 60 000 SGD brutto 1040 SGD idzie na podatek dochodowy (Individual Income Tax), a 12 000 SGD na składki pracownika (CPF). Zostaje 46 960 SGD rocznie, średnio 3913 SGD miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 10 335 SGD, czyli 17,2% pensji. Etat kosztuje łącznie 70 335 SGD rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 10 335 SGD | 861 SGD | 14,7% |
| Podatek dochodowy | 1040 SGD | 87 SGD | 1,5% |
| Składki pracownika | 12 000 SGD | 1000 SGD | 17,1% |
| Wynagrodzenie netto | 46 960 SGD | 3913 SGD | 66,8% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 70 335 SGD | 5861 SGD | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 60 000 SGD, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (Individual Income Tax) rośnie w 12 progach, od 2% do 24%. Najwyższa stawka obowiązuje od 1 000 000 SGD dochodu do opodatkowania. Stosunek tego progu do pensji referencyjnej (60 000 SGD) wynosi 16,7, więc najwyższa stawka dotyczy tylko wysokich dochodów.
Dochód do opodatkowania do kwoty 20 000 SGD jest wolny od podatku.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
Składki pracownika mają limit: powyżej pensji około 96 000 SGD rocznie ograniczona część przestaje rosnąć.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 SGD | 0% |
| 20 000 SGD | 2% |
| 30 000 SGD | 3,5% |
| 40 000 SGD | 7% |
| 80 000 SGD | 11,5% |
| 120 000 SGD | 15% |
| 160 000 SGD | 18% |
| 200 000 SGD | 19% |
| 240 000 SGD | 19,5% |
| 280 000 SGD | 20% |
| 320 000 SGD | 22% |
| 500 000 SGD | 23% |
| 1 000 000 SGD | 24% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Podatek dochodowy zaczyna się przy pensji brutto około 26 300 SGD rocznie.
Przy 60 000 SGD na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 21,7% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 74, co daje stawkę krańcową 25,6%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 120 000 SGD, stawka przeciętna wynosi 20,7%, a krańcowa 11,5%.
Stawka krańcowa jest najwyższa przy pensji około 54 000 SGD: 25,6%. Przy pensji około 96 000 SGD składki pracownika osiągają limit, a ich udział w każdej podwyżce spada z poziomu 20% do 0%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 12 000 SGD | 20% | 20% |
| 24 000 SGD | 20% | 20% |
| 36 000 SGD | 20,4% | 21,6% |
| 48 000 SGD | 21% | 22,8% |
| 60 000 SGD · Pensja referencyjna | 21,7% | 25,6% |
| 72 000 SGD | 22,4% | 25,6% |
| 84 000 SGD | 22,8% | 25,6% |
| 96 000 SGD | 23,2% | 7% |
| 108 000 SGD | 21,7% | 11,5% |
| 120 000 SGD | 20,7% | 11,5% |
| 132 000 SGD | 19,9% | 11,5% |
| 144 000 SGD | 19,3% | 15% |
| 156 000 SGD | 18,9% | 15% |
| 168 000 SGD | 18,6% | 15% |
| 180 000 SGD | 18,4% | 17,7% |
| 192 000 SGD | 18,4% | 18% |
| 204 000 SGD | 18,4% | 18% |
| 216 000 SGD | 18,3% | 18% |
| 228 000 SGD | 18,3% | 19% |
| 240 000 SGD | 18,4% | 19% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Singapur)
Na tle 50 krajów
Singapur: przy tej samej pensji 60 000 SGD rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 78,3% netto, miejsce 17 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Tajwan (92,1%); najmniej w kraju: Rumunia (58,5%).
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Tajwan | 92,1% |
| 2 | Hongkong | 90,5% |
| 3 | Tajlandia | 85,6% |
| 4 | Kolumbia | 83,8% |
| 5 | Korea Południowa | 82,5% |
| 6 | Bułgaria | 82,2% |
| 7 | Australia | 82% |
| 8 | Irlandia | 82% |
| 9 | Wielka Brytania | 81,9% |
| 10 | Luksemburg | 81,5% |
| 11 | Cypr | 80,8% |
| 12 | Estonia | 79,6% |
| 13 | Szwecja | 79,6% |
| 14 | Stany Zjednoczone | 79,6% |
| 15 | Norwegia | 78,4% |
| 16 | Indie | 78,3% |
| 17 | Singapur | 78,3% |
| 18 | Kanada | 77,4% |
| 19 | Indonezja | 76,7% |
| 20 | Holandia | 76,5% |
| 21 | Czechy | 76,4% |
| 22 | Filipiny | 76,4% |
| 23 | Malta | 76,2% |
| 24 | Meksyk | 76% |
| 25 | Finlandia | 75,9% |
| 26 | Japonia | 75,2% |
| 27 | Hiszpania | 74,8% |
| 28 | Republika Południowej Afryki | 74% |
| 29 | Nowa Zelandia | 73,9% |
| 30 | Austria | 73,6% |
| 31 | Malezja | 73,6% |
| 32 | Brazylia | 73,5% |
| 33 | Francja | 72,9% |
| 34 | Szwajcaria | 72,2% |
| 35 | Łotwa | 70,7% |
| 36 | Słowacja | 70,6% |
| 37 | Grecja | 69,1% |
| 38 | Włochy | 68,7% |
| 39 | Portugalia | 68,6% |
| 40 | Belgia | 68,2% |
| 41 | Kenia | 67,6% |
| 42 | Dania | 67,6% |
| 43 | Chorwacja | 67,4% |
| 44 | Niemcy | 66,6% |
| 45 | Polska | 66,5% |
| 46 | Węgry | 66,5% |
| 47 | Turcja | 64% |
| 48 | Słowenia | 61,9% |
| 49 | Litwa | 60,5% |
| 50 | Rumunia | 58,5% |
Obok w rankingu
- Norwegia#15 · 78,4%
- Indie#16 · 78,3%Singapur kontra Indie
- Kanada#18 · 77,4%
- Indonezja#19 · 76,7%Singapur kontra Indonezja
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Ostatnie zmiany
Model uwzględnia już te ostatnie zmiany.
- Limit zwykłego wynagrodzenia CPF dalej podniesiony do 8 000 S$/miesiąc (wcześniej 7 400 S$ w 2025 r.).
- Stawki podatku dochodowego od osób fizycznych bez zmian; najwyższa stawka 24% powyżej 1 000 000 S$.
- Stawki składek CPF dla pracowników w wieku powyżej 55 do 65 lat zwiększone o kolejne 1,5 punktu procentowego (55–60 lat: 18% pracownik / 16% pracodawca; 60–65 lat: 12,5% / 12,5%).
- Nie ogłoszono ulgi w podatku dochodowym od osób fizycznych na rok YA 2027.
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
Employment Act
1 dzień; 1 / 2 / 4 tygodnie
Wypowiedzenie
Gdy umowa nie określa okresu: jeden dzień poniżej dwudziestu sześciu tygodni stażu, tydzień poniżej dwóch lat, dwa tygodnie poniżej pięciu lat, a następnie cztery tygodnie.
Zasiłek dla bezrobotnych
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6 000
Limit wypłaty
Tymczasowe łączne wsparcie przez maksymalnie sześć miesięcy dla uprawnionych niedobrowolnie bezrobotnych, którzy wykonują wymagane działania związane z poszukiwaniem pracy.
Wynagrodzenie chorobowe
Employment Act — sick leave
14 dni; 60 dni
Płatny urlop
Pełne roczne uprawnienia ambulatoryjne i szpitalne przysługują po sześciu miesiącach stażu; łączny limit sześćdziesięciu dni obejmuje także dni ambulatoryjne.
Urlop rodzicielski
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 tygodni
Okres świadczenia
Uprawnienia są różne: szesnaście tygodni Government-Paid Maternity Leave dla kwalifikujących dzieci z obywatelstwem Singapuru; dwanaście tygodni Employment Act z odrębnymi warunkami wypłaty.
Niewypłacone wynagrodzenie
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Organ roszczenia
Pracownicy mogą zgłaszać roszczenia płacowe lub szukać pomocy związku zawodowego. Warto złożyć je wcześnie, ponieważ obowiązują limity kwot i terminów.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.