Kraje Holandia
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Holandia: wynagrodzenie i podatki
Holandia: z pensji 48 000 € rocznie zostaje 73,5% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 60 225 €, a do pracownika trafia z tego 58,6%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 73,5%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 60 225 €
- Miejsce wśród 50 krajów
- 25 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Z 48 000 € brutto łącznie 12 729 € idzie na podatek dochodowy (Inkomstenbelasting) i składki pracownika (AOW / Anw, Wlz i Pensioenpremie), po odliczeniu ulg w wysokości 7735 €, które obniżają jedno i drugie. Zostaje 35 271 € rocznie, średnio 2939 € miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 12 225 €, czyli 25,5% pensji. Etat kosztuje łącznie 60 225 € rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 12 225 € | 1019 € | 20,3% |
| Podatek i składki | 12 729 € | 1061 € | 21,1% |
| Wynagrodzenie netto | 35 271 € | 2939 € | 58,6% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 60 225 € | 5019 € | 100% |
Ulgi obniżają nie tylko podatek, ale i składki, a model nie mówi, jaka część trafia gdzie, dlatego obie pozycje występują jako jedna kwota.
Wszystkie kwoty wychodzą od 48 000 €, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (Inkomstenbelasting) rośnie w 3 progach, od 8,1% do 49,5%. Najwyższa stawka obowiązuje od 78 426 € dochodu do opodatkowania. Stosunek tego progu do pensji referencyjnej (48 000 €) wynosi 1,6.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
Składki pracownika mają kilka limitów; ograniczone części przestają rosnąć przy tych pensjach rocznych: około 40 300 € i około 138 000 €.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 € | 8,1% |
| 38 883 € | 37,56% |
| 78 426 € | 49,5% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Przy 48 000 € na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 26,5% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 46, co daje stawkę krańcową 53,9%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 96 000 €, stawka przeciętna wynosi 40,9%, a krańcowa 59,1%.
Stawka krańcowa jest najwyższa przy pensji około 86 400 €: 59,1%. Przy pensji około 40 300 € składki pracownika osiągają limit, a ich udział w każdej podwyżce spada z poziomu 32,7% do 7%. Przy pensji około 138 000 € składki pracownika osiągają limit, a ich udział w każdej podwyżce spada z poziomu 7% do 0%. Przy pensji około 141 000 € kończy się ulga podatkowa malejąca wraz ze wzrostem pensji albo strefa o bardziej stromej stawce; stawka krańcowa spada z poziomu 57,3% do 49,5%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 9600 € | 19,6% | 0% |
| 19 200 € | 12,4% | 11,4% |
| 28 800 € | 14,4% | 38,4% |
| 38 400 € | 21,6% | 44,4% |
| 48 000 € · Pensja referencyjna | 26,5% | 53,9% |
| 57 600 € | 31,1% | 53,9% |
| 67 200 € | 34,4% | 53,9% |
| 76 800 € | 36,8% | 53,9% |
| 86 400 € | 38,9% | 59,1% |
| 96 000 € | 40,9% | 59,1% |
| 105 600 € | 42,6% | 59,1% |
| 115 200 € | 44% | 59,1% |
| 124 800 € | 45,1% | 59,1% |
| 134 400 € | 46,1% | 59,1% |
| 144 000 € | 46,7% | 49,5% |
| 153 600 € | 46,9% | 49,5% |
| 163 200 € | 47,1% | 49,5% |
| 172 800 € | 47,2% | 49,5% |
| 182 400 € | 47,3% | 49,5% |
| 192 000 € | 47,4% | 49,5% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Holandia)
Na tle 50 krajów
Holandia: przy tej samej pensji 48 000 € rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 73,5% netto, miejsce 25 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Tajwan (91,3%); najmniej w kraju: Rumunia (58,5%).
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Tajwan | 91,3% |
| 2 | Hongkong | 89,6% |
| 3 | Tajlandia | 84,2% |
| 4 | Bułgaria | 83,2% |
| 5 | Kolumbia | 82% |
| 6 | Korea Południowa | 81,3% |
| 7 | Wielka Brytania | 80,6% |
| 8 | Australia | 80,2% |
| 9 | Estonia | 79% |
| 10 | Irlandia | 78,9% |
| 11 | Cypr | 78,9% |
| 12 | Stany Zjednoczone | 78,8% |
| 13 | Luksemburg | 78,4% |
| 14 | Szwecja | 78,1% |
| 15 | Singapur | 77,8% |
| 16 | Norwegia | 76,9% |
| 17 | Czechy | 76% |
| 18 | Malta | 76% |
| 19 | Kanada | 75,7% |
| 20 | Indonezja | 75,7% |
| 21 | Filipiny | 75,5% |
| 22 | Indie | 75,5% |
| 23 | Meksyk | 74,9% |
| 24 | Japonia | 74% |
| 25 | Holandia | 73,5% |
| 26 | Brazylia | 73,4% |
| 27 | Hiszpania | 72,9% |
| 28 | Szwajcaria | 72,9% |
| 29 | Finlandia | 72,8% |
| 30 | Malezja | 72,3% |
| 31 | Nowa Zelandia | 72,3% |
| 32 | Republika Południowej Afryki | 72,3% |
| 33 | Austria | 71,7% |
| 34 | Francja | 70,8% |
| 35 | Łotwa | 70,2% |
| 36 | Słowacja | 69,7% |
| 37 | Kenia | 67,3% |
| 38 | Portugalia | 67,2% |
| 39 | Grecja | 67,2% |
| 40 | Chorwacja | 67% |
| 41 | Dania | 66,7% |
| 42 | Węgry | 66,5% |
| 43 | Włochy | 65,8% |
| 44 | Niemcy | 65,1% |
| 45 | Belgia | 64,9% |
| 46 | Polska | 64,5% |
| 47 | Turcja | 62,7% |
| 48 | Słowenia | 60,9% |
| 49 | Litwa | 60,5% |
| 50 | Rumunia | 58,5% |
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Ostatnie zmiany
Model uwzględnia już te ostatnie zmiany.
- Stawka pierwszego przedziału Box 1 podniesiona do 8,1% (wcześniej 6,17%) - podwyżka finansuje obniżkę w drugim przedziale.
- Stawka drugiego przedziału obniżona do 37,56%; trzeci przedział bez zmian na poziomie 49,5%; limit Box 1: 78 426 €.
- Maksymalna kwota heffingskorting: 3 115 €; arbeidskorting skorygowana.
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
Opzegtermijn
1 miesiąc
Minimalne wypowiedzenie pracodawcy
Ustawowe zwykłe minimum pracodawcy zaczyna się od miesiąca.
Zasiłek dla bezrobotnych
Werkloosheidsuitkering (WW)
75%
Stawka pierwszych dwóch miesięcy
Pierwsze dwa miesiące zwykle stosują siedemdziesiąt pięć procent WW-maandloon, ustawowego przeciętnego miesięcznego dochodu świadczenia dla bezrobotnych.
Wynagrodzenie chorobowe
Loondoorbetaling bij ziekte
70%
Zwykła minimalna wypłata
Pracodawca zwykle kontynuuje co najmniej siedemdziesiąt procent zwykłej płacy i jej składników.
Urlop rodzicielski
Ouderschapsverlof
26 tygodni
Cały urlop rodzicielski
Każdy uprawniony rodzic lub opiekun ma urlop odpowiadający dwudziestu sześciu tygodniom pracy na dziecko, do wykorzystania w ośmiu latach od narodzin.
Niewypłacone wynagrodzenie
Uitkering wegens betalingsonmacht
13 tygodni
Pokrycie niewypłaconych płac
UWV może pokrywać do trzynastu tygodni kwalifikujących niewypłaconych płac.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.