Kraje Grecja
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Grecja: wynagrodzenie i podatki
Grecja: z pensji 14 500 € rocznie zostaje 82,2% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 17 660 €, a do pracownika trafia z tego 67,5%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 82,2%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 17 660 €
- Miejsce wśród 50 krajów
- 31 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Z 14 500 € brutto 647 € idzie na podatek dochodowy (Φόρος εισοδήματος), a 1939 € na składki pracownika (e-ΕΦΚΑ). Zostaje 11 915 € rocznie, średnio 993 € miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 3160 €, czyli 21,8% pensji. Etat kosztuje łącznie 17 660 € rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 3160 € | 263 € | 17,9% |
| Podatek dochodowy | 647 € | 54 € | 3,7% |
| Składki pracownika | 1939 € | 162 € | 11% |
| Wynagrodzenie netto | 11 915 € | 993 € | 67,5% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 17 660 € | 1472 € | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 14 500 €, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (Φόρος εισοδήματος) rośnie w 6 progach, od 9% do 44%. Najwyższa stawka obowiązuje od 60 000 € dochodu do opodatkowania. Stosunek tego progu do pensji referencyjnej (14 500 €) wynosi 4,1, więc najwyższa stawka dotyczy tylko wysokich dochodów.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 € | 9% |
| 10 000 € | 20% |
| 20 000 € | 26% |
| 30 000 € | 34% |
| 40 000 € | 39% |
| 60 000 € | 44% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Podatek dochodowy zaczyna się przy pensji brutto około 10 000 € rocznie.
Przy 14 500 € na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 17,8% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 68, co daje stawkę krańcową 32,4%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 29 000 €, stawka przeciętna wynosi 26,2%, a krańcowa 37,6%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 2900 € | 13,4% | 13,4% |
| 5800 € | 13,4% | 13,4% |
| 8700 € | 13,4% | 13,4% |
| 11 600 € | 14,5% | 30,7% |
| 14 500 € · Pensja referencyjna | 17,8% | 32,4% |
| 17 400 € | 20,3% | 32,4% |
| 20 300 € | 22% | 32,4% |
| 23 200 € | 23,3% | 37,6% |
| 26 100 € | 24,9% | 37,6% |
| 29 000 € | 26,2% | 37,6% |
| 31 900 € | 27,2% | 37,6% |
| 34 800 € | 28,1% | 44,6% |
| 37 700 € | 29,4% | 44,6% |
| 40 600 € | 30,5% | 44,6% |
| 43 500 € | 31,4% | 44,6% |
| 46 400 € | 32,3% | 48,9% |
| 49 300 € | 33,2% | 48,9% |
| 52 200 € | 34,1% | 48,9% |
| 55 100 € | 34,9% | 48,9% |
| 58 000 € | 35,6% | 48,9% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Grecja)
Na tle 50 krajów
Grecja: przy tej samej pensji 14 500 € rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 82,2% netto, miejsce 31 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Belgia (104,9%); najmniej w kraju: Szwajcaria (51,7%).
Powyżej 100% zwrotne ulgi dla najmniej zarabiających wypłacają więcej, niż zabierają podatek i składki, więc pensja netto przewyższa brutto: Belgia.
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,9% |
| 2 | Wielka Brytania | 100% |
| 3 | Australia | 99,6% |
| 4 | Irlandia | 99,2% |
| 5 | Tajwan | 95,4% |
| 6 | Tajlandia | 95,3% |
| 7 | Hongkong | 95% |
| 8 | Włochy | 94,7% |
| 9 | Hiszpania | 93,5% |
| 10 | Luksemburg | 93,5% |
| 11 | Kolumbia | 92,7% |
| 12 | Norwegia | 92,3% |
| 13 | Austria | 92,2% |
| 14 | Finlandia | 91,8% |
| 15 | Indie | 91,2% |
| 16 | Kanada | 89,2% |
| 17 | Korea Południowa | 89% |
| 18 | Cypr | 88,6% |
| 19 | Estonia | 87,9% |
| 20 | Malta | 87,4% |
| 21 | Indonezja | 87,2% |
| 22 | Republika Południowej Afryki | 87% |
| 23 | Szwecja | 86,1% |
| 24 | Malezja | 85,3% |
| 25 | Holandia | 85,1% |
| 26 | Portugalia | 84% |
| 27 | Meksyk | 83,6% |
| 28 | Filipiny | 83% |
| 29 | Stany Zjednoczone | 83% |
| 30 | Nowa Zelandia | 82,8% |
| 31 | Grecja | 82,2% |
| 32 | Czechy | 82,1% |
| 33 | Japonia | 81% |
| 34 | Brazylia | 80,1% |
| 35 | Singapur | 80% |
| 36 | Dania | 79% |
| 37 | Łotwa | 78,3% |
| 38 | Niemcy | 78,1% |
| 39 | Bułgaria | 77,6% |
| 40 | Francja | 77,3% |
| 41 | Słowacja | 77,2% |
| 42 | Polska | 74,4% |
| 43 | Chorwacja | 74,4% |
| 44 | Turcja | 73,6% |
| 45 | Litwa | 72,4% |
| 46 | Słowenia | 72,2% |
| 47 | Kenia | 68,8% |
| 48 | Węgry | 66,5% |
| 49 | Rumunia | 58,5% |
| 50 | Szwajcaria | 51,7% |
Obok w rankingu
- Stany Zjednoczone#29 · 83%
- Nowa Zelandia#30 · 82,8%
- Czechy#32 · 82,1%
- Japonia#33 · 81%
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Ostatnie zmiany
Model uwzględnia już te ostatnie zmiany.
- Stawki i progi podatku dochodowego przeniesione z 2025 r. - brak zatwierdzonych zmian w skali progresywnej.
- Stawka składki pracownika na IKA bez zmian na poziomie 13,87%.
- Składka solidarnościowa (εισφορά αλληλεγγύης) pozostaje zawieszona dla pracowników sektora prywatnego.
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
1 miesiąc
Początkowe ustawowe wypowiedzenie
Dla zwykłego bezterminowego miesiąc po dwunastu miesiącach i poniżej dwóch lat.
Zasiłek dla bezrobotnych
Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
5–12 miesięcy
Zwykły okres regularnego
Regularny okres zależy od kwalifikującej pracy ubezpieczonej i wcześniejszych świadczeń.
Wynagrodzenie chorobowe
Αποδοχές ασθενείας
15 dni
Limit pracodawcy pierwszego roku
Po co najmniej dziesięciu dniach pracy zachowanie zwykłej wypłaty piętnaście dni w pierwszym roku.
Urlop rodzicielski
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
4 miesiące
Urlop każdego rodzica
Każdy uprawniony pracownik indywidualnie cztery miesiące.
Niewypłacone wynagrodzenie
Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη
3 miesiące
Objęty okres płacy
System do trzech miesięcy uprawnionej niewypłaconej zapłaty zależnego zatrudnienia.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.