Kraje Łotwa
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Łotwa: wynagrodzenie i podatki
Łotwa: z pensji 17 544 € rocznie zostaje 76,3% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 21 687 €, a do pracownika trafia z tego 61,7%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 76,3%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 21 687 €
- Miejsce wśród 50 krajów
- 38 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Z 17 544 € brutto 2321 € idzie na podatek dochodowy (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis), a 1842 € na składki pracownika (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)). Zostaje 13 381 € rocznie, średnio 1115 € miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 4143 €, czyli 23,6% pensji. Etat kosztuje łącznie 21 687 € rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 4143 € | 345 € | 19,1% |
| Podatek dochodowy | 2321 € | 193 € | 10,7% |
| Składki pracownika | 1842 € | 154 € | 8,5% |
| Wynagrodzenie netto | 13 381 € | 1115 € | 61,7% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 21 687 € | 1807 € | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 17 544 €, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) rośnie w 2 progach, od 25,5% do 33%. Najwyższa stawka obowiązuje od 105 300 € dochodu do opodatkowania. Stosunek tego progu do pensji referencyjnej (17 544 €) wynosi 6, więc najwyższa stawka dotyczy tylko wysokich dochodów.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 € | 25,5% |
| 105 300 € | 33% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Podatek dochodowy zaczyna się przy pensji brutto około 7410 € rocznie.
Przy 17 544 € na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 23,7% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 67, co daje stawkę krańcową 33,3%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 35 088 €, stawka przeciętna wynosi 28,5%, a krańcowa 33,3%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 3509 € | 10,5% | 10,5% |
| 7018 € | 10,5% | 10,5% |
| 10 526 € | 17,3% | 33,3% |
| 14 035 € | 21,3% | 33,3% |
| 17 544 € · Pensja referencyjna | 23,7% | 33,3% |
| 21 053 € | 25,3% | 33,3% |
| 24 562 € | 26,5% | 33,3% |
| 28 070 € | 27,3% | 33,3% |
| 31 579 € | 28% | 33,3% |
| 35 088 € | 28,5% | 33,3% |
| 38 597 € | 29% | 33,3% |
| 42 106 € | 29,3% | 33,3% |
| 45 614 € | 29,6% | 33,3% |
| 49 123 € | 29,9% | 33,3% |
| 52 632 € | 30,1% | 33,3% |
| 56 141 € | 30,3% | 33,3% |
| 59 650 € | 30,5% | 33,3% |
| 63 158 € | 30,7% | 33,3% |
| 66 667 € | 30,8% | 33,3% |
| 70 176 € | 30,9% | 33,3% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Łotwa)
Na tle 50 krajów
Łotwa: przy tej samej pensji 17 544 € rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 76,3% netto, miejsce 38 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Belgia (103,2%); najmniej w kraju: Szwajcaria (58,4%).
Powyżej 100% zwrotne ulgi dla najmniej zarabiających wypłacają więcej, niż zabierają podatek i składki, więc pensja netto przewyższa brutto: Belgia.
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 103,2% |
| 2 | Irlandia | 99% |
| 3 | Australia | 97% |
| 4 | Wielka Brytania | 95,6% |
| 5 | Hongkong | 95% |
| 6 | Tajwan | 94,9% |
| 7 | Tajlandia | 94,4% |
| 8 | Kolumbia | 92,7% |
| 9 | Norwegia | 92,3% |
| 10 | Hiszpania | 92,2% |
| 11 | Austria | 92,2% |
| 12 | Luksemburg | 91,8% |
| 13 | Finlandia | 90,7% |
| 14 | Włochy | 89,7% |
| 15 | Indie | 89,4% |
| 16 | Korea Południowa | 88,8% |
| 17 | Cypr | 88,5% |
| 18 | Holandia | 86,8% |
| 19 | Estonia | 85,7% |
| 20 | Kanada | 85,6% |
| 21 | Indonezja | 85,3% |
| 22 | Szwecja | 85% |
| 23 | Republika Południowej Afryki | 84,7% |
| 24 | Malta | 84,4% |
| 25 | Malezja | 84% |
| 26 | Stany Zjednoczone | 83,3% |
| 27 | Meksyk | 82,3% |
| 28 | Nowa Zelandia | 81,8% |
| 29 | Filipiny | 81,6% |
| 30 | Czechy | 80,6% |
| 31 | Japonia | 80,3% |
| 32 | Portugalia | 80,2% |
| 33 | Singapur | 80% |
| 34 | Grecja | 79,6% |
| 35 | Niemcy | 77,8% |
| 36 | Francja | 77,7% |
| 37 | Bułgaria | 77,6% |
| 38 | Łotwa | 76,3% |
| 39 | Dania | 75,9% |
| 40 | Słowacja | 75,8% |
| 41 | Brazylia | 75,7% |
| 42 | Polska | 73,3% |
| 43 | Chorwacja | 72,2% |
| 44 | Turcja | 71,5% |
| 45 | Litwa | 68,6% |
| 46 | Kenia | 68,5% |
| 47 | Słowenia | 67,6% |
| 48 | Węgry | 66,5% |
| 49 | Rumunia | 58,5% |
| 50 | Szwajcaria | 58,4% |
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 dni / 1 miesiąc
Okres wypowiedzenia przez pracodawcę
Okres wypowiedzenia zależy od przyczyny zwolnienia, a nie od stażu: 10 dni przy określonych przyczynach związanych z zachowaniem i miesiąc przy redukcji etatów, likwidacji lub niewystarczających kwalifikacjach; niektóre przyczyny pozwalają na rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Zasiłek dla bezrobotnych
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 z 16 miesięcy
Okres składkowy
Składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu 16 miesięcy przed uzyskaniem statusu bezrobotnego oraz staż ubezpieczeniowy wynoszący co najmniej rok.
Wynagrodzenie chorobowe
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Dni 2–9
Wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy
Pierwszy dzień jest niepłatny; pracodawca płaci co najmniej 75% średniego wynagrodzenia za dni drugi i trzeci oraz co najmniej 80% za dni od czwartego do dziewiątego.
Urlop rodzicielski
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 dni po 80%
Zasiłek macierzyński
56 dni przed i 56 po porodzie, wydłużone o 14 dni za wczesną rejestrację lekarską i o 14 przy powikłaniach lub porodzie mnogim, do 140 dni.
Niewypłacone wynagrodzenie
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 lata
Przedawnienie roszczeń płacowych
Roszczenia ze stosunku pracy wygasają po dwóch latach; jeśli pracodawca nigdy nie wydał wymaganego pisemnego rozliczenia, termin wynosi trzy lata od dnia jego wymagalności.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.