Kraje Portugalia
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Portugalia: wynagrodzenie i podatki
Portugalia: z pensji 17 500 € rocznie zostaje 80,3% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 21 831 €, a do pracownika trafia z tego 64,3%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 80,3%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 21 831 €
- Miejsce wśród 50 krajów
- 32 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Z 17 500 € brutto 1528 € idzie na podatek dochodowy (IRS), a 1925 € na składki pracownika (Segurança Social). Zostaje 14 047 € rocznie, średnio 1171 € miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 4331 €, czyli 24,8% pensji. Etat kosztuje łącznie 21 831 € rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 4331 € | 361 € | 19,8% |
| Podatek dochodowy | 1528 € | 127 € | 7% |
| Składki pracownika | 1925 € | 160 € | 8,8% |
| Wynagrodzenie netto | 14 047 € | 1171 € | 64,3% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 21 831 € | 1819 € | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 17 500 €, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (IRS) rośnie w 9 progach, od 12,5% do 48%. Najwyższa stawka obowiązuje od 86 634 € dochodu do opodatkowania. Stosunek tego progu do pensji referencyjnej (17 500 €) wynosi 5, więc najwyższa stawka dotyczy tylko wysokich dochodów.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
Podatki różnią się też w zależności od regionu. Liczba systemów regionalnych w modelu: 3; ta strona przyjmuje: Continente.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 € | 12,5% |
| 8342 € | 15,7% |
| 12 587 € | 21,2% |
| 17 838 € | 24,1% |
| 23 089 € | 31,1% |
| 29 397 € | 34,9% |
| 43 090 € | 43,1% |
| 46 566 € | 44,6% |
| 86 634 € | 48% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Podatek dochodowy zaczyna się przy pensji brutto około 12 900 € rocznie.
Przy 17 500 € na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 19,7% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 68, co daje stawkę krańcową 32,2%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 35 000 €, stawka przeciętna wynosi 28,6%, a krańcowa 45,9%.
Stawka krańcowa jest najwyższa przy pensji około 14 000 €: 56%. Przy pensji około 15 900 € kończy się ulga podatkowa malejąca wraz ze wzrostem pensji albo strefa o bardziej stromej stawce; stawka krańcowa spada z poziomu 53,8% do 28,7%. Przy pensji około 41 600 € kończy się ulga podatkowa malejąca wraz ze wzrostem pensji albo strefa o bardziej stromej stawce; stawka krańcowa spada z poziomu 45,9% do 42,1%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 3500 € | 11% | 11% |
| 7000 € | 11% | 11% |
| 10 500 € | 11% | 11% |
| 14 000 € | 14,6% | 56% |
| 17 500 € · Pensja referencyjna | 19,7% | 32,2% |
| 21 000 € | 21,8% | 32,2% |
| 24 500 € | 23,5% | 35,1% |
| 28 000 € | 25,1% | 42,1% |
| 31 500 € | 27% | 42,1% |
| 35 000 € | 28,6% | 45,9% |
| 38 500 € | 30,2% | 45,9% |
| 42 000 € | 31,4% | 42,1% |
| 45 500 € | 32,3% | 42,1% |
| 49 000 € | 33% | 49,4% |
| 52 500 € | 34,1% | 50,7% |
| 56 000 € | 35,2% | 50,7% |
| 59 500 € | 36,1% | 50,7% |
| 63 000 € | 36,9% | 50,7% |
| 66 500 € | 37,6% | 50,7% |
| 70 000 € | 38,3% | 50,7% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Portugalia)
Na tle 50 krajów
Portugalia: przy tej samej pensji 17 500 € rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 80,3% netto, miejsce 32 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Belgia (103,2%); najmniej w kraju: Szwajcaria (58,4%).
Powyżej 100% zwrotne ulgi dla najmniej zarabiających wypłacają więcej, niż zabierają podatek i składki, więc pensja netto przewyższa brutto: Belgia.
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 103,2% |
| 2 | Irlandia | 99% |
| 3 | Australia | 97% |
| 4 | Wielka Brytania | 95,7% |
| 5 | Hongkong | 95% |
| 6 | Tajwan | 94,9% |
| 7 | Tajlandia | 94,4% |
| 8 | Kolumbia | 92,7% |
| 9 | Hiszpania | 92,3% |
| 10 | Norwegia | 92,3% |
| 11 | Austria | 92,1% |
| 12 | Luksemburg | 91,8% |
| 13 | Finlandia | 90,7% |
| 14 | Włochy | 89,7% |
| 15 | Indie | 89,5% |
| 16 | Korea Południowa | 88,8% |
| 17 | Cypr | 88,6% |
| 18 | Holandia | 86,8% |
| 19 | Estonia | 85,8% |
| 20 | Kanada | 85,7% |
| 21 | Indonezja | 85,3% |
| 22 | Szwecja | 85,1% |
| 23 | Republika Południowej Afryki | 84,7% |
| 24 | Malta | 84,4% |
| 25 | Malezja | 84,1% |
| 26 | Stany Zjednoczone | 83,3% |
| 27 | Meksyk | 82,3% |
| 28 | Nowa Zelandia | 81,9% |
| 29 | Filipiny | 81,6% |
| 30 | Czechy | 80,6% |
| 31 | Japonia | 80,3% |
| 32 | Portugalia | 80,3% |
| 33 | Singapur | 80% |
| 34 | Grecja | 79,7% |
| 35 | Niemcy | 77,9% |
| 36 | Francja | 77,7% |
| 37 | Bułgaria | 77,6% |
| 38 | Łotwa | 76,3% |
| 39 | Dania | 75,9% |
| 40 | Słowacja | 75,8% |
| 41 | Brazylia | 75,7% |
| 42 | Polska | 73,3% |
| 43 | Chorwacja | 72,2% |
| 44 | Turcja | 71,5% |
| 45 | Litwa | 68,7% |
| 46 | Kenia | 68,5% |
| 47 | Słowenia | 67,7% |
| 48 | Węgry | 66,5% |
| 49 | Rumunia | 58,5% |
| 50 | Szwajcaria | 58,4% |
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Ostatnie zmiany
Model uwzględnia już te ostatnie zmiany.
- Skala IRS zaktualizowana do 9 przedziałów: najniższa stawka 12,5% do 8 342 €; maksymalna stawka marginalna 48% powyżej 86 634 €.
- Zwolnienie IRS Jovem kontynuowane w rozszerzonym zakresie (do 35 lat, do 10 lat zatrudnienia).
- Stawka składki pracownika do Segurança Social bez zmian na poziomie 11%; stawka pracodawcy bez zmian na poziomie 23,75%.
Różnice regionalne
Liczba systemów regionalnych w modelu: 3. Przy 17 500 € pensja netto wynosi od 14 047 € (Continente) do 14 580 € (Madera), czyli różnica to 534 € rocznie.
| Region | Pensja netto | Różnica do najwyższej |
|---|---|---|
| Madera | 14 580 € | – |
| Azory | 14 580 € | −0 € |
| Continente | 14 047 € | −534 € |
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
Despedimento coletivo
15 dni
Zbiorowe wypowiedzenie krótkiego stażu
Uprzednie zawiadomienie co najmniej piętnaście dni przy stażu poniżej roku.
Zasiłek dla bezrobotnych
Subsídio de Desemprego
360 dni / 24 miesiące
Zwykłe składki
Zwykle co najmniej trzysta sześćdziesiąt dni zarejestrowanych zarobków pracownika w dwudziestu czterech miesiącach przed bezrobociem.
Wynagrodzenie chorobowe
Subsídio de Doença
55%
Początkowa zwykła stawka
Do pierwszych trzydziestu dni pięćdziesiąt pięć procent zarobków referencyjnych; określone niskie dochody i rodziny mają podwyższenie.
Urlop rodzicielski
Subsídio parental inicial
120 dni / 100%
Krótszy początkowy wariant
Stodwudziestodniowy wariant stosuje sto procent ustawowych referencyjnych zarobków.
Niewypłacone wynagrodzenie
Fundo de Garantia Salarial
6 miesięcy
Łączny limit okresu płacy
Zwykły łączny limit funduszu odpowiada sześciu miesiącom wynagrodzenia.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026, region Continente.