Kraje Tajwan
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Tajwan: wynagrodzenie i podatki
Tajwan: z pensji 478 680 TWD rocznie zostaje 95,8% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 574 068 TWD, a do pracownika trafia z tego 79,9%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 95,8%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 574 068 TWD
- Miejsce wśród 50 krajów
- 6 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Z 478 680 TWD brutto 734 TWD idzie na podatek dochodowy (綜合所得稅), a 19 488 TWD na składki pracownika (勞工保險, 就業保險 i 全民健康保險). Zostaje 458 458 TWD rocznie, średnio 38 205 TWD miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 95 388 TWD, czyli 19,9% pensji. Etat kosztuje łącznie 574 068 TWD rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 95 388 TWD | 7949 TWD | 16,6% |
| Podatek dochodowy | 734 TWD | 61 TWD | 0,1% |
| Składki pracownika | 19 488 TWD | 1624 TWD | 3,4% |
| Wynagrodzenie netto | 458 458 TWD | 38 205 TWD | 79,9% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 574 068 TWD | 47 839 TWD | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 478 680 TWD, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (綜合所得稅) rośnie w 5 progach, od 5% do 40%. Najwyższa stawka obowiązuje od 5 190 000 TWD dochodu do opodatkowania. Stosunek tego progu do pensji referencyjnej (478 680 TWD) wynosi 10,8, więc najwyższa stawka dotyczy tylko wysokich dochodów.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
Składki pracownika mają limit: powyżej pensji około 527 000 TWD rocznie ograniczona część przestaje rosnąć.
Małżonkowie mogą rozliczać się wspólnie, co zwykle obniża podatek, gdy jedno zarabia dużo więcej. Kwoty tutaj dotyczą osoby samotnej.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 TWD | 5% |
| 610 000 TWD | 12% |
| 1 380 000 TWD | 20% |
| 2 770 000 TWD | 30% |
| 5 190 000 TWD | 40% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Podatek dochodowy zaczyna się przy pensji brutto około 466 000 TWD rocznie.
Przy 478 680 TWD na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 4,2% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 76, co daje stawkę krańcową 24,3%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 957 360 TWD, stawka przeciętna wynosi 5,6%, a krańcowa 12,1%.
Stawka krańcowa jest najwyższa przy pensji około 1 870 000 TWD: 26,4%. Przy pensji około 527 000 TWD składki pracownika osiągają limit, a ich udział w każdej podwyżce spada z poziomu 3,9% do 1,9%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 95 736 TWD | 15% | 0% |
| 191 472 TWD | 7,5% | 0% |
| 287 208 TWD | 5% | 0% |
| 382 944 TWD | 4,2% | 0% |
| 478 680 TWD · Pensja referencyjna | 4,2% | 24,3% |
| 574 416 TWD | 4,9% | 12,7% |
| 670 152 TWD | 5,2% | 5% |
| 765 888 TWD | 5,4% | 5% |
| 861 624 TWD | 5,5% | 5% |
| 957 360 TWD | 5,6% | 12,1% |
| 1 053 096 TWD | 5,7% | 5% |
| 1 148 832 TWD | 6,2% | 19,3% |
| 1 244 568 TWD | 6,8% | 12% |
| 1 340 304 TWD | 7,3% | 12% |
| 1 436 040 TWD | 7,7% | 12% |
| 1 531 776 TWD | 8,1% | 12% |
| 1 627 512 TWD | 8,4% | 12% |
| 1 723 248 TWD | 8,7% | 12% |
| 1 818 984 TWD | 8,9% | 12% |
| 1 914 720 TWD | 9,5% | 20% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Tajwan)
Na tle 50 krajów
Tajwan: przy tej samej pensji 478 680 TWD rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 95,8% netto, miejsce 6 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Belgia (104,8%); najmniej w kraju: Szwajcaria (48,3%).
Powyżej 100% zwrotne ulgi dla najmniej zarabiających wypłacają więcej, niż zabierają podatek i składki, więc pensja netto przewyższa brutto: Belgia.
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,8% |
| 2 | Wielka Brytania | 100% |
| 3 | Australia | 100% |
| 4 | Irlandia | 99,3% |
| 5 | Włochy | 96,5% |
| 6 | Tajwan | 95,8% |
| 7 | Tajlandia | 95,7% |
| 8 | Hongkong | 95% |
| 9 | Luksemburg | 94% |
| 10 | Hiszpania | 93,5% |
| 11 | Kolumbia | 92,7% |
| 12 | Norwegia | 92,3% |
| 13 | Austria | 92,2% |
| 14 | Finlandia | 91,8% |
| 15 | Indie | 91,8% |
| 16 | Kanada | 91,2% |
| 17 | Korea Południowa | 89% |
| 18 | Estonia | 89% |
| 19 | Cypr | 88,5% |
| 20 | Malta | 88,4% |
| 21 | Republika Południowej Afryki | 88% |
| 22 | Indonezja | 87,5% |
| 23 | Portugalia | 87,3% |
| 24 | Szwecja | 86,7% |
| 25 | Malezja | 85,8% |
| 26 | Meksyk | 84,3% |
| 27 | Holandia | 84,2% |
| 28 | Filipiny | 83,7% |
| 29 | Grecja | 83,3% |
| 30 | Nowa Zelandia | 83,3% |
| 31 | Czechy | 82,8% |
| 32 | Brazylia | 82,7% |
| 33 | Stany Zjednoczone | 82,3% |
| 34 | Japonia | 81,3% |
| 35 | Dania | 80,4% |
| 36 | Singapur | 80% |
| 37 | Łotwa | 79,2% |
| 38 | Niemcy | 78,1% |
| 39 | Słowacja | 77,8% |
| 40 | Bułgaria | 77,6% |
| 41 | Francja | 77,2% |
| 42 | Chorwacja | 75,7% |
| 43 | Polska | 74,9% |
| 44 | Turcja | 74,6% |
| 45 | Litwa | 73,9% |
| 46 | Słowenia | 73,3% |
| 47 | Kenia | 68,9% |
| 48 | Węgry | 66,5% |
| 49 | Rumunia | 58,5% |
| 50 | Szwajcaria | 48,3% |
Obok w rankingu
- Irlandia#4 · 99,3%
- Włochy#5 · 96,5%
- Tajlandia#7 · 95,7%
- Hongkong#8 · 95%Tajwan kontra Hongkong
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Ostatnie zmiany
Model uwzględnia już te ostatnie zmiany.
- Kwota wolna 101 000 TWD; standardowe odliczenie dla jednej osoby 136 000 TWD; specjalne odliczenie od pensji 227 000 TWD.
- Zwykłe ubezpieczenie pracownicze 11,5% plus ubezpieczenie zatrudnienia 1%; minimalna ubezpieczona pensja miesięczna 29 500 TWD; zdrowotny limit pensji 313 000 TWD.
- Stawki nadal 5% / 12% / 20% / 30% / 40%; progi rosną do 610 000 / 1 380 000 / 2 770 000 / 5 190 000 TWD.
- Podstawowe koszty utrzymania na 2026 r. w kwocie 220 000 TWD odpowiadają szacunkowi Ministerstwa Finansów z sierpnia 2026 r. (60% mediany dochodu rozporządzalnego), do czasu oficjalnego ogłoszenia na koniec roku.
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
勞動基準法；勞工退休金條例
10 / 20 / 30 dni
Okres wypowiedzenia
Po odpowiednio 3 miesiącach, 1 roku lub 3 latach pracy. Pominięcie wypowiedzenia wymaga zapłaty w zamian.
Zasiłek dla bezrobotnych
就業保險失業給付
60% przez maksymalnie 6 miesięcy
Świadczenie
Od średniego ubezpieczonego wynagrodzenia z poprzednich 6 miesięcy. Do 9 miesięcy od 45 lat lub z odpowiednim orzeczeniem niepełnosprawności; możliwe dodatki na osoby utrzymywane.
Wynagrodzenie chorobowe
勞工請假規則
Do 30 dni rocznie
Zwykłe zwolnienie bez hospitalizacji
Zwykłe uprawnienie różni się od zwolnień z powodu hospitalizacji i wypadku przy pracy.
Urlop rodzicielski
育嬰留職停薪津貼及薪資補助
Do 2 lat, zanim dziecko ukończy 3 lata
Urlop bezpłatny
Po 6 miesiącach zatrudnienia zgodnie z art. 16. Wsparcie pieniężne wymaga co najmniej 1 roku ubezpieczenia zatrudnienia.
Niewypłacone wynagrodzenie
積欠工資墊償基金；勞資爭議調解
Do 6 miesięcy zaległych wynagrodzeń
Ochrona pensji w razie niewypłacalności
Fundusz może wypłacić uprawnione zaległości. Emerytura i odprawa razem mają oddzielny limit 6 miesięcy średniego wynagrodzenia.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.