Kraje Filipiny
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Filipiny: wynagrodzenie i podatki
Filipiny: z pensji 189 644 PHP rocznie zostaje 91,8% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 213 940 PHP, a do pracownika trafia z tego 81,4%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 91,8%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 213 940 PHP
- Miejsce wśród 50 krajów
- 21 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Przy 189 644 PHP brutto podatek dochodowy jeszcze nie występuje, a 15 476 PHP idzie na składki pracownika (SSS, PhilHealth i Pag-IBIG). Zostaje 174 168 PHP rocznie, średnio 14 514 PHP miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 24 296 PHP, czyli 12,8% pensji. Etat kosztuje łącznie 213 940 PHP rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 24 296 PHP | 2025 PHP | 11,4% |
| Podatek dochodowy | 0 PHP | 0 PHP | 0% |
| Składki pracownika | 15 476 PHP | 1290 PHP | 7,2% |
| Wynagrodzenie netto | 174 168 PHP | 14 514 PHP | 81,4% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 213 940 PHP | 17 828 PHP | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 189 644 PHP, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (Income tax) rośnie w 5 progach, od 15% do 35%. Najwyższa stawka obowiązuje od 8 000 000 PHP dochodu do opodatkowania. Stosunek tego progu do pensji referencyjnej (189 644 PHP) wynosi 42,2, więc najwyższa stawka dotyczy tylko wysokich dochodów.
Dochód do opodatkowania do kwoty 250 000 PHP jest wolny od podatku.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
Składki pracownika mają limit: powyżej pensji około 474 000 PHP rocznie ograniczona część przestaje rosnąć.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 PHP | 0% |
| 250 000 PHP | 15% |
| 400 000 PHP | 20% |
| 800 000 PHP | 25% |
| 2 000 000 PHP | 30% |
| 8 000 000 PHP | 35% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Podatek dochodowy zaczyna się przy pensji brutto około 296 000 PHP rocznie.
Przy 189 644 PHP na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 8,2% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 98, co daje stawkę krańcową 2,3%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 379 288 PHP, stawka przeciętna wynosi 10,4%, a krańcowa 22,5%.
Stawka krańcowa jest najwyższa przy pensji około 133 000 PHP: 24,9%. Przy pensji około 474 000 PHP składki pracownika osiągają limit, a ich udział w każdej podwyżce spada z poziomu 8,6% do 2,3%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 37 929 PHP | 17,7% | 1,9% |
| 75 858 PHP | 10,5% | 1,9% |
| 113 786 PHP | 9,2% | 1,8% |
| 151 715 PHP | 8,4% | 22,1% |
| 189 644 PHP · Pensja referencyjna | 8,2% | 2,3% |
| 227 573 PHP | 8% | 2,3% |
| 265 502 PHP | 7,8% | 2,3% |
| 303 430 PHP | 8,1% | 15,8% |
| 341 359 PHP | 9,4% | 15,8% |
| 379 288 PHP | 10,4% | 22,5% |
| 417 217 PHP | 11,2% | 21,9% |
| 455 146 PHP | 11,9% | 15,8% |
| 493 074 PHP | 12,4% | 20,3% |
| 531 003 PHP | 13% | 20,3% |
| 568 932 PHP | 13,5% | 20,3% |
| 606 861 PHP | 13,9% | 20,3% |
| 644 790 PHP | 14,3% | 20,3% |
| 682 718 PHP | 14,6% | 20,3% |
| 720 647 PHP | 14,9% | 20,3% |
| 758 576 PHP | 15,2% | 20,3% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Filipiny)
Na tle 50 krajów
Filipiny: przy tej samej pensji 189 644 PHP rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 91,8% netto, miejsce 21 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Luksemburg (109,5%); najmniej w kraju: Szwajcaria (-129,8%).
Powyżej 100% zwrotne ulgi dla najmniej zarabiających wypłacają więcej, niż zabierają podatek i składki, więc pensja netto przewyższa brutto: Luksemburg i Belgia.
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Luksemburg | 109,5% |
| 2 | Belgia | 104,3% |
| 3 | Wielka Brytania | 100% |
| 4 | Irlandia | 100% |
| 5 | Singapur | 100% |
| 6 | Hongkong | 100% |
| 7 | Australia | 100% |
| 8 | Norwegia | 100% |
| 9 | Republika Południowej Afryki | 99% |
| 10 | Meksyk | 97,6% |
| 11 | Kanada | 97,2% |
| 12 | Włochy | 96,9% |
| 13 | Estonia | 96,4% |
| 14 | Indonezja | 96% |
| 15 | Tajlandia | 95% |
| 16 | Chorwacja | 95% |
| 17 | Hiszpania | 93,5% |
| 18 | Szwecja | 92,9% |
| 19 | Brazylia | 92,5% |
| 20 | Austria | 92,1% |
| 21 | Filipiny | 91,8% |
| 22 | Finlandia | 91,8% |
| 23 | Indie | 90,1% |
| 24 | Łotwa | 89,5% |
| 25 | Korea Południowa | 89,4% |
| 26 | Portugalia | 89% |
| 27 | Cypr | 88,6% |
| 28 | Kolumbia | 88,2% |
| 29 | Malezja | 88,1% |
| 30 | Grecja | 86,6% |
| 31 | Dania | 86,6% |
| 32 | Kenia | 85,5% |
| 33 | Tajwan | 85,1% |
| 34 | Turcja | 85% |
| 35 | Nowa Zelandia | 84,3% |
| 36 | Japonia | 84,2% |
| 37 | Słowacja | 81,4% |
| 38 | Litwa | 80,5% |
| 39 | Polska | 78,5% |
| 40 | Niemcy | 78,1% |
| 41 | Bułgaria | 77,6% |
| 42 | Francja | 69,4% |
| 43 | Węgry | 66,5% |
| 44 | Rumunia | 65% |
| 45 | Słowenia | 58,2% |
| 46 | Malta | 55,8% |
| 47 | Stany Zjednoczone | 47,8% |
| 48 | Czechy | 47% |
| 49 | Holandia | 30,4% |
| 50 | Szwajcaria | -129,8% |
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Ostatnie zmiany
Model uwzględnia już te ostatnie zmiany.
- Podatek dochodowy oraz zasady SSS, PhilHealth i Pag-IBIG pozostają bez zmian względem 2025 roku.
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
Labor Code — Articles 297–299
30 dni
Zawiadomienie przy dozwolonej przyczynie
Pisemne zawiadomienie pracownika i DOLE co najmniej miesiąc przed rozwiązaniem z dozwolonej przyczyny; nie jest to ogólny termin dla naruszenia obowiązków.
Zasiłek dla bezrobotnych
SSS Unemployment Benefit
36 miesięcy; 12 z 18
Historia składek
Co najmniej 36 składek, w tym 12 w ciągu 18 miesięcy przed odejściem; SSS sprawdza również wiek i przyczynę.
Wynagrodzenie chorobowe
SSS Sickness Benefit
90%
Świadczenie dzienne
90% średniej ubezpieczonej stawki dziennej ze sześciu najwyższych podstaw w odpowiednim okresie, a nie obecnej pensji brutto.
Urlop rodzicielski
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105 dni
Urlop macierzyński
105 dni przy urodzeniu żywego dziecka i dodatkowe 15 dla uprawnionych samotnych matek. SSS wymaga trzech składek w odpowiednich dwunastu miesiącach.
Niewypłacone wynagrodzenie
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30 dni
Termin rozliczenia końcowego
Zapłata końcowa w ciągu 30 dni po odejściu, chyba że obowiązuje korzystniejsza zasada lub umowa.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.