Kraje Korea Południowa
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Korea Południowa: wynagrodzenie i podatki
Korea Południowa: z pensji 34 560 000 KRW rocznie zostaje 87,4% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 38 350 333 KRW, a do pracownika trafia z tego 78,8%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 87,4%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 38 350 333 KRW
- Miejsce wśród 50 krajów
- 15 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Z 34 560 000 KRW brutto 992 893 KRW idzie na podatek dochodowy (소득세 / 지방소득세), a 3 358 333 KRW na składki pracownika (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 i 고용보험). Zostaje 30 208 774 KRW rocznie, średnio 2 517 398 KRW miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 3 790 333 KRW, czyli 11% pensji. Etat kosztuje łącznie 38 350 333 KRW rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 3 790 333 KRW | 315 861 KRW | 9,9% |
| Podatek dochodowy | 992 893 KRW | 82 741 KRW | 2,6% |
| Składki pracownika | 3 358 333 KRW | 279 861 KRW | 8,8% |
| Wynagrodzenie netto | 30 208 774 KRW | 2 517 398 KRW | 78,8% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 38 350 333 KRW | 3 195 861 KRW | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 34 560 000 KRW, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (소득세 / 지방소득세) rośnie w 8 progach, od 6% do 45%. Najwyższa stawka obowiązuje od 1 000 000 000 KRW dochodu do opodatkowania. Stosunek tego progu do pensji referencyjnej (34 560 000 KRW) wynosi 28,9, więc najwyższa stawka dotyczy tylko wysokich dochodów.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
Składki pracownika mają limit: powyżej pensji około 78 800 000 KRW rocznie ograniczona część przestaje rosnąć.
Małżonkowie mogą rozliczać się wspólnie, co zwykle obniża podatek, gdy jedno zarabia dużo więcej. Kwoty tutaj dotyczą osoby samotnej.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 KRW | 6% |
| 14 000 000 KRW | 15% |
| 50 000 000 KRW | 24% |
| 88 000 000 KRW | 35% |
| 150 000 000 KRW | 38% |
| 300 000 000 KRW | 40% |
| 500 000 000 KRW | 42% |
| 1 000 000 000 KRW | 45% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Podatek dochodowy zaczyna się przy pensji brutto około 5 970 000 KRW rocznie.
Przy 34 560 000 KRW na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 12,6% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 77, co daje stawkę krańcową 22,9%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 69 120 000 KRW, stawka przeciętna wynosi 18%, a krańcowa 23,7%.
Przy pensji około 78 800 000 KRW składki pracownika osiągają limit, a ich udział w każdej podwyżce spada z poziomu 9,7% do 5%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 6 912 000 KRW | 9,9% | 10,5% |
| 13 824 000 KRW | 10,6% | 11% |
| 20 736 000 KRW | 11% | 11,8% |
| 27 648 000 KRW | 11,2% | 15,3% |
| 34 560 000 KRW · Pensja referencyjna | 12,6% | 22,9% |
| 41 472 000 KRW | 14,3% | 22,9% |
| 48 384 000 KRW | 15,6% | 23,8% |
| 55 296 000 KRW | 16,6% | 23,8% |
| 62 208 000 KRW | 17,4% | 23,7% |
| 69 120 000 KRW | 18% | 23,7% |
| 76 032 000 KRW | 19,3% | 31,4% |
| 82 944 000 KRW | 20,1% | 28,7% |
| 89 856 000 KRW | 20,8% | 28,7% |
| 96 768 000 KRW | 21,4% | 28,7% |
| 103 680 000 KRW | 21,9% | 29,5% |
| 110 592 000 KRW | 22,4% | 29,5% |
| 117 504 000 KRW | 23,1% | 40,8% |
| 124 416 000 KRW | 24,4% | 40,8% |
| 131 328 000 KRW | 25,2% | 40,8% |
| 138 240 000 KRW | 26% | 40,8% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Korea Południowa)
Na tle 50 krajów
Korea Południowa: przy tej samej pensji 34 560 000 KRW rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 87,4% netto, miejsce 15 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Belgia (98,2%); najmniej w kraju: Rumunia (58,5%).
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 98,2% |
| 2 | Tajwan | 94,6% |
| 3 | Hongkong | 94,5% |
| 4 | Luksemburg | 92,9% |
| 5 | Australia | 92,3% |
| 6 | Tajlandia | 92,3% |
| 7 | Irlandia | 90,6% |
| 8 | Kolumbia | 90,5% |
| 9 | Wielka Brytania | 90,1% |
| 10 | Cypr | 88,6% |
| 11 | Norwegia | 87,9% |
| 12 | Finlandia | 87,9% |
| 13 | Austria | 87,7% |
| 14 | Holandia | 87,7% |
| 15 | Korea Południowa | 87,4% |
| 16 | Indie | 86,2% |
| 17 | Włochy | 83,7% |
| 18 | Estonia | 83,3% |
| 19 | Kanada | 83,1% |
| 20 | Szwecja | 83% |
| 21 | Indonezja | 82,5% |
| 22 | Stany Zjednoczone | 82,4% |
| 23 | Republika Południowej Afryki | 81,7% |
| 24 | Hiszpania | 81,4% |
| 25 | Malezja | 81% |
| 26 | Nowa Zelandia | 80,8% |
| 27 | Meksyk | 80,6% |
| 28 | Filipiny | 80% |
| 29 | Malta | 79,9% |
| 30 | Singapur | 79,7% |
| 31 | Japonia | 79,3% |
| 32 | Czechy | 78,9% |
| 33 | Francja | 78% |
| 34 | Bułgaria | 77,6% |
| 35 | Portugalia | 77,3% |
| 36 | Grecja | 76,8% |
| 37 | Niemcy | 74,5% |
| 38 | Brazylia | 74,4% |
| 39 | Słowacja | 74,3% |
| 40 | Łotwa | 74% |
| 41 | Dania | 72,4% |
| 42 | Polska | 72,1% |
| 43 | Chorwacja | 70,3% |
| 44 | Turcja | 69,1% |
| 45 | Kenia | 68,1% |
| 46 | Węgry | 66,5% |
| 47 | Słowenia | 66% |
| 48 | Szwajcaria | 65,4% |
| 49 | Litwa | 64,5% |
| 50 | Rumunia | 58,5% |
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
근로기준법 — 해고예고
30 dni
Wypowiedzenie
Artykuł 26 zwykle wymaga trzydziestu dni wypowiedzenia lub trzydziestu dni zwykłej płacy; MOEL potwierdza tę zasadę niezależnie od wielkości zakładu.
Zasiłek dla bezrobotnych
고용보험 — 구직급여
60%
Stawka
Świadczenie wynosi sześćdziesiąt procent właściwej średniej płacy przed końcem, z dziennymi minimami i limitami.
Wynagrodzenie chorobowe
상병수당 시범사업
7 dni
Oczekiwanie
Sprawdzone modele pilotażowe stosują siedem dni oczekiwania przy kwalifikującej niezdolności niezwiązanej z pracą.
Urlop rodzicielski
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 dni
Macierzyński
Zwykle dziewięćdziesiąt dni albo sto dwadzieścia dla porodów mnogich, w tym wymagane części po narodzinach.
Niewypłacone wynagrodzenie
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 miesięcy
Pokrycie płac
Od dwudziestego sierpnia 2026 zaliczkowe pokrycie końcowych płac, przestojowego i macierzyńskiego wzrosło z trzech do sześciu miesięcy.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.