Kraje Indonezja
Przewodnik po kraju · Rok podatkowy 2026
Indonezja: wynagrodzenie i podatki
Indonezja: z pensji 60 000 000 IDR rocznie zostaje 95,7% netto. Z kosztami pracodawcy etat kosztuje 66 144 000 IDR, a do pracownika trafia z tego 86,8%.
- Część netto wynagrodzenia brutto
- 95,7%
- Całkowity roczny koszt pracodawcy
- 66 144 000 IDR
- Miejsce wśród 50 krajów
- 14 / 50
Ten przewodnik powstał przy wsparciu sztucznej inteligencji.
Dokąd idą pieniądze
Z 60 000 000 IDR brutto 189 350 IDR idzie na podatek dochodowy (PPh 21), a 2 400 000 IDR na składki pracownika (BPJS Ketenagakerjaan i BPJS Kesehatan). Zostaje 57 410 650 IDR rocznie, średnio 4 784 221 IDR miesięcznie.
Pracodawca płaci dodatkowo 6 144 000 IDR, czyli 10,2% pensji. Etat kosztuje łącznie 66 144 000 IDR rocznie.
| Całkowity koszt pracodawcy przy pensji referencyjnej, według tego, kto go otrzymuje | Rocznie | Miesięcznie | Udział w całkowitym koszcie |
|---|---|---|---|
| Koszty pracodawcy | 6 144 000 IDR | 512 000 IDR | 9,3% |
| Podatek dochodowy | 189 350 IDR | 15 779 IDR | 0,3% |
| Składki pracownika | 2 400 000 IDR | 200 000 IDR | 3,6% |
| Wynagrodzenie netto | 57 410 650 IDR | 4 784 221 IDR | 86,8% |
| Całkowity koszt pracodawcy | 66 144 000 IDR | 5 512 000 IDR | 100% |
Wszystkie kwoty wychodzą od 60 000 000 IDR, pensji, od której kalkulator startuje dla tego kraju. Zależnie od dostępnych statystyk jest to przeciętne albo medianowe wynagrodzenie za pełny etat.
Jak działa podatek dochodowy
Tu podatek dochodowy (PPh 21) rośnie w 5 progach, od 5% do 35%. Najwyższa stawka obowiązuje od 5 000 000 000 IDR dochodu do opodatkowania. Stosunek tego progu do pensji referencyjnej (60 000 000 IDR) wynosi 83,3, więc najwyższa stawka dotyczy tylko wysokich dochodów.
Progi dotyczą dochodu do opodatkowania, czyli tego, co zostaje po kwotach wolnych i odliczanych składkach. Dlatego stawki zaczynają działać później, niż sugeruje pensja brutto.
Małżonkowie mogą rozliczać się wspólnie, co zwykle obniża podatek, gdy jedno zarabia dużo więcej. Kwoty tutaj dotyczą osoby samotnej.
| Dochód do opodatkowania od | Stawka krańcowa |
|---|---|
| 0 IDR | 5% |
| 60 000 000 IDR | 15% |
| 250 000 000 IDR | 25% |
| 500 000 000 IDR | 30% |
| 5 000 000 000 IDR | 35% |
Jak stawki rosną razem z pensją
Podatek dochodowy zaczyna się przy pensji brutto około 56 200 000 IDR rocznie.
Przy 60 000 000 IDR na podatek dochodowy i składki pracownika idzie 4,3% wynagrodzenia. Z każdych 100 zarobionych dodatkowo do pracownika trafia 91, co daje stawkę krańcową 8,8%.
Przy dwukrotnie wyższej pensji, 120 000 000 IDR, stawka przeciętna wynosi 6,7%, a krańcowa 19,2%.
Stawka krańcowa jest najwyższa przy pensji około 120 000 000 IDR: 19,2%.
Pokaż liczby
| Wynagrodzenie brutto | Stawka przeciętna | Stawka krańcowa |
|---|---|---|
| 12 000 000 IDR | 4% | 4% |
| 24 000 000 IDR | 4% | 4% |
| 36 000 000 IDR | 4% | 4% |
| 48 000 000 IDR | 4% | 4% |
| 60 000 000 IDR · Pensja referencyjna | 4,3% | 8,8% |
| 72 000 000 IDR | 5,1% | 8,8% |
| 84 000 000 IDR | 5,6% | 8,8% |
| 96 000 000 IDR | 6% | 8,8% |
| 108 000 000 IDR | 6,3% | 8,8% |
| 120 000 000 IDR | 6,7% | 19,2% |
| 132 000 000 IDR | 7,9% | 18,9% |
| 144 000 000 IDR | 8,7% | 16,8% |
| 156 000 000 IDR | 9,4% | 16,8% |
| 168 000 000 IDR | 9,9% | 16,8% |
| 180 000 000 IDR | 10,4% | 16,8% |
| 192 000 000 IDR | 10,8% | 16,8% |
| 204 000 000 IDR | 11,1% | 16,8% |
| 216 000 000 IDR | 11,4% | 16,8% |
| 228 000 000 IDR | 11,7% | 16,8% |
| 240 000 000 IDR | 12% | 16,8% |
Stawka przeciętna i krańcowa z przykładami obliczeń:
Podwyżka: ile zostaje na rękę? (Indonezja)
Na tle 50 krajów
Indonezja: przy tej samej pensji 60 000 000 IDR rocznie, przeliczonej na każdą lokalną walutę, zostaje 95,7% netto, miejsce 14 na 50.
Z tej samej pensji najwięcej zostaje w kraju: Luksemburg (107,8%); najmniej w kraju: Szwajcaria (-108,9%).
Powyżej 100% zwrotne ulgi dla najmniej zarabiających wypłacają więcej, niż zabierają podatek i składki, więc pensja netto przewyższa brutto: Luksemburg i Belgia.
Pokaż wszystkie 50 kraje
| Miejsce | Kraj | Część netto |
|---|---|---|
| 1 | Luksemburg | 107,8% |
| 2 | Belgia | 104,3% |
| 3 | Wielka Brytania | 100% |
| 4 | Irlandia | 100% |
| 5 | Singapur | 100% |
| 6 | Hongkong | 100% |
| 7 | Australia | 100% |
| 8 | Norwegia | 100% |
| 9 | Republika Południowej Afryki | 99% |
| 10 | Meksyk | 97,6% |
| 11 | Włochy | 96,9% |
| 12 | Kanada | 96,8% |
| 13 | Estonia | 96,4% |
| 14 | Indonezja | 95,7% |
| 15 | Chorwacja | 95% |
| 16 | Tajlandia | 95% |
| 17 | Hiszpania | 93,5% |
| 18 | Szwecja | 92,5% |
| 19 | Brazylia | 92,5% |
| 20 | Austria | 92,1% |
| 21 | Filipiny | 92% |
| 22 | Finlandia | 91,8% |
| 23 | Indie | 90,9% |
| 24 | Korea Południowa | 89,9% |
| 25 | Łotwa | 89,5% |
| 26 | Kolumbia | 89,1% |
| 27 | Portugalia | 89% |
| 28 | Cypr | 88,6% |
| 29 | Malezja | 88,2% |
| 30 | Dania | 87,1% |
| 31 | Grecja | 86,6% |
| 32 | Tajwan | 86,5% |
| 33 | Turcja | 85% |
| 34 | Japonia | 84,3% |
| 35 | Nowa Zelandia | 84,3% |
| 36 | Kenia | 83,8% |
| 37 | Słowacja | 83,3% |
| 38 | Litwa | 80,5% |
| 39 | Polska | 78,5% |
| 40 | Niemcy | 78,1% |
| 41 | Bułgaria | 77,6% |
| 42 | Francja | 70,3% |
| 43 | Węgry | 66,5% |
| 44 | Rumunia | 64,6% |
| 45 | Słowenia | 60% |
| 46 | Malta | 59,9% |
| 47 | Czechy | 52,1% |
| 48 | Stany Zjednoczone | 51,8% |
| 49 | Holandia | 36,9% |
| 50 | Szwajcaria | -108,9% |
Każdy kraj liczony jest dla tej samej osoby samotnej bez dzieci, a pensję przeliczono po kursach walut z 2 października 2026. Pensja typowa w jednym kraju jest wysoka w innym, dlatego systemy progresywne ważą więcej tam, gdzie płace są niższe. Ranking nie mówi nic o sile nabywczej ani o tym, co finansują składki, na przykład emerytury i opiekę zdrowotną. Tam, gdzie nowe przepisy nie są jeszcze ostateczne, kraj liczony jest według ostatniego uchwalonego roku: Belgia (2025), Norwegia (2025) i Rumunia (2025).
Nie tylko pasek wypłaty
Ustawowe zasady tego kraju dotyczące wypowiedzenia, bezrobocia, choroby, urlopu rodzicielskiego i niewypłaconych pensji.
Wypowiedzenie i zwolnienie
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14 dni roboczych
Wypowiedzenie
Artykuł 37 wymaga pisemnych powodów proponowanego zwolnienia co najmniej czternaście dni roboczych wcześniej; próba ma osobną zasadę siedmiu dni roboczych.
Zasiłek dla bezrobotnych
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
Stawka
Obecna strona BPJS podaje sześćdziesiąt procent ostatniej zgłoszonej płacy, z podstawą do IDR pięciu milionów.
Wynagrodzenie chorobowe
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
Stawka
Pracodawca kontynuuje sto procent pierwszych czterech miesięcy, siedemdziesiąt pięć procent kolejnych czterech, pięćdziesiąt procent trzecich czterech i dwadzieścia pięć procent później przed zakończeniem.
Urlop rodzicielski
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6 miesięcy
Macierzyński
Pracujące matki mają co najmniej trzy miesiące i do dalszych trzech tylko w określonych szczególnych warunkach potwierdzonych przez lekarza.
Niewypłacone wynagrodzenie
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
Organ roszczenia
Oficjalny kanał przyjmuje skargi na normy i stosunki pracy; sprawdzony raport wyraźnie obejmuje też skargi płacowe obsługiwane przez centralnych i regionalnych inspektorów.
Oblicz swoje wynagrodzenie
Kalkulator otwiera się z pensją referencyjną z tej strony. Zmień pensję, region lub gospodarstwo domowe, aby zobaczyć własne liczby.
Metoda i źródła
Wszystkie kwoty na tej stronie pochodzą z tego samego modelu podatkowego co kalkulator. Kwoty miesięczne to wynik roczny podzielony przez 12; prawdziwe paski wypłat mogą się różnić.
Założenia: osoba samotna w wieku 35 lat, bez dzieci i bez przynależności do Kościoła, rok podatkowy 2026.