Valstis Dienvidāfrika
Valsts ceļvedis · Taksācijas gads 2026/27
Dienvidāfrika: alga un nodokļi
Dienvidāfrika: ja alga ir 72 000 ZAR gadā, rokās paliek 99%. Kopā ar darba devēja iemaksām darba vieta izmaksā 73 440 ZAR, un no tā darbiniekam nonāk 97,1%.
- Neto daļa no bruto algas
- 99%
- Darba devēja kopējās izmaksas gadā
- 73 440 ZAR
- Vieta starp 50 valstīm
- 9 / 50
Šis ceļvedis sagatavots ar mākslīgā intelekta atbalstu.
Kur paliek nauda
Ja bruto alga ir 72 000 ZAR, ienākuma nodoklis vēl nav jāmaksā; darbinieka iemaksas (WVF / UIF un Retirement fund contributions) paņem 720 ZAR. Paliek 71 280 ZAR gadā, vidēji 5940 ZAR mēnesī.
Darba devējs papildus maksā iemaksas kopā 1440 ZAR apmērā, tas ir 2% no algas. Darba vieta kopā izmaksā 73 440 ZAR gadā.
| Darba devēja kopējās izmaksas par atsauces algu pēc tā, kas tās saņem | Gadā | Mēnesī | Daļa no kopējām izmaksām |
|---|---|---|---|
| Darba devēja iemaksas | 1440 ZAR | 120 ZAR | 2% |
| Ienākuma nodoklis | 0 ZAR | 0 ZAR | 0% |
| Darbinieka iemaksas | 720 ZAR | 60 ZAR | 1% |
| Neto alga | 71 280 ZAR | 5940 ZAR | 97,1% |
| Darba devēja kopējās izmaksas | 73 440 ZAR | 6120 ZAR | 100% |
Visas summas izriet no algas, ar kuru kalkulators šai valstij sāk: 72 000 ZAR. Atkarībā no pieejamās statistikas tā ir vidējā vai mediānā pilnas slodzes alga.
Kā darbojas ienākuma nodoklis
Šeit ienākuma nodoklis (LBS / PAYE) pieaug 7 pakāpēs. Zemākā likme ir 18%, augstākā 45%, un augstākā likme attiecas uz apliekamā ienākuma daļu virs sliekšņa 1 878 600 ZAR. Šis slieksnis ir 26,1 reizes lielāks par atsauces algu, kas ir 72 000 ZAR, tāpēc augstāko likmi sasniedz tikai lieli ienākumi.
Pakāpes attiecas uz apliekamo ienākumu, proti, uz to, kas paliek pēc atvieglojumiem un atskaitāmajām iemaksām. Tāpēc likmes sāk darboties vēlāk, nekā liktu domāt bruto alga.
| Apliekamais ienākums no | Robežlikme |
|---|---|
| 0 ZAR | 18% |
| 245 100 ZAR | 26% |
| 383 100 ZAR | 31% |
| 530 200 ZAR | 36% |
| 695 800 ZAR | 39% |
| 887 000 ZAR | 41% |
| 1 878 600 ZAR | 45% |
Kā likmes pieaug līdz ar algu
Ienākuma nodoklis sākas, kad bruto alga ir aptuveni 99 200 ZAR gadā.
Ja alga ir 72 000 ZAR, ienākuma nodoklim un darbinieka iemaksām aiziet 1% no algas. No katriem 100 papildus nopelnītajiem darbiniekam paliek 99, tātad robežlikme ir 1%.
Ar divkāršu algu (144 000 ZAR) vidējā likme ir 6,6% un robežlikme 19%.
Rādīt skaitļus
| Bruto alga | Vidējā likme | Robežlikme |
|---|---|---|
| 14 400 ZAR | 1% | 1% |
| 28 800 ZAR | 1% | 1% |
| 43 200 ZAR | 1% | 1% |
| 57 600 ZAR | 1% | 1% |
| 72 000 ZAR · Atsauces alga | 1% | 1% |
| 86 400 ZAR | 1% | 1% |
| 100 800 ZAR | 1,3% | 19% |
| 115 200 ZAR | 3,5% | 19% |
| 129 600 ZAR | 5,3% | 19% |
| 144 000 ZAR | 6,6% | 19% |
| 158 400 ZAR | 7,8% | 19% |
| 172 800 ZAR | 8,7% | 19% |
| 187 200 ZAR | 9,5% | 19% |
| 201 600 ZAR | 10,2% | 19% |
| 216 000 ZAR | 10,7% | 18% |
| 230 400 ZAR | 11,2% | 18% |
| 244 800 ZAR | 11,6% | 25% |
| 259 200 ZAR | 12,4% | 26% |
| 273 600 ZAR | 13,1% | 26% |
| 288 000 ZAR | 13,7% | 26% |
Vidējā likme un robežlikme ar aprēķinu piemēriem:
Algas pielikums: cik pieaug neto alga? (Dienvidāfrika)
50 valstu salīdzinājumā
Dienvidāfrika: ja to pašu 72 000 ZAR gadā pārrēķina katras valsts valūtā, rokās paliek 99%; vieta: 9/50.
No tās pašas algas visvairāk paliek šeit: Beļģija (104,3%); vismazāk šeit: Šveice (-63,8%).
Virs 100% atmaksājamie atvieglojumi mazo algu saņēmējiem izmaksā vairāk, nekā paņem nodoklis un iemaksas, tāpēc neto alga pārsniedz bruto: Beļģija un Luksemburga.
Rādīt visas valstis (50)
| Vieta | Valsts | Neto daļa |
|---|---|---|
| 1 | Beļģija | 104,3% |
| 2 | Luksemburga | 104,1% |
| 3 | Apvienotā Karaliste | 100% |
| 4 | Īrija | 100% |
| 5 | Singapūra | 100% |
| 6 | Honkonga | 100% |
| 7 | Austrālija | 100% |
| 8 | Norvēģija | 100% |
| 9 | Dienvidāfrika | 99% |
| 10 | Meksika | 97,6% |
| 11 | Itālija | 96,9% |
| 12 | Igaunija | 96,4% |
| 13 | Kanāda | 95,8% |
| 14 | Taizeme | 95% |
| 15 | Indonēzija | 94,7% |
| 16 | Horvātija | 94,1% |
| 17 | Spānija | 93,5% |
| 18 | Indija | 92,9% |
| 19 | Zviedrija | 92,5% |
| 20 | Brazīlija | 92,4% |
| 21 | Filipīnas | 92,2% |
| 22 | Austrija | 92,1% |
| 23 | Somija | 91,8% |
| 24 | Kolumbija | 91,1% |
| 25 | Dienvidkoreja | 90,3% |
| 26 | Taivāna | 89,5% |
| 27 | Latvija | 89,5% |
| 28 | Portugāle | 89% |
| 29 | Kipra | 88,5% |
| 30 | Dānija | 88,2% |
| 31 | Malaizija | 88,1% |
| 32 | Slovākija | 87,4% |
| 33 | Grieķija | 86,6% |
| 34 | Turcija | 85% |
| 35 | Japāna | 84,6% |
| 36 | Jaunzēlande | 84,2% |
| 37 | Lietuva | 80,5% |
| 38 | Kenija | 79,1% |
| 39 | Polija | 78,5% |
| 40 | Vācija | 78,1% |
| 41 | Bulgārija | 77,6% |
| 42 | Francija | 72,3% |
| 43 | Malta | 68,9% |
| 44 | Ungārija | 66,5% |
| 45 | Slovēnija | 63,8% |
| 46 | Rumānija | 63,2% |
| 47 | Čehija | 63,2% |
| 48 | Amerikas Savienotās Valstis | 60,6% |
| 49 | Nīderlande | 51% |
| 50 | Šveice | -63,8% |
Tuvumā sarakstā
- Austrālija#7 · 100%Dienvidāfrika un Austrālija
- Norvēģija#8 · 100%
- Meksika#10 · 97,6%
- Itālija#11 · 96,9%
Katra valsts aprēķināta vienai un tai pašai vientuļai personai bez bērniem, algu pārrēķinot pēc valūtas kursiem, kuru datums ir 2026. gada 2. oktobris. Alga, kas vienā valstī ir parasta, citā ir augsta, tāpēc progresīvās sistēmas vairāk sver tur, kur algas ir zemākas. Vietas neko nesaka par pirktspēju vai par to, ko finansē iemaksas, piemēram, pensijas un veselības aprūpi. Kur jaunie noteikumi vēl nav galīgi, valsts aprēķināta pēc pēdējā pieņemtā gada: Beļģija (2025), Norvēģija (2025) un Rumānija (2025).
Nesenās izmaiņas
Modelis jau ietver šīs nesenās izmaiņas.
- 2026. gada modelis aptver laika posmu no 2026. gada marta līdz 2027. gada februārim (SARS 2027).
- 2026./27. gada modelis izmanto SARS 2027. gada tabulas, kas saskaņā ar budžeta paziņojumu ir spēkā no 2026. gada 1. marta. Pirmā pakāpe beidzas pie R245 100; pamata atlaide ir R17 820.
Ne tikai algas lapiņa
Valsts likumā noteiktie noteikumi par uzteikumu, bezdarbu, slimību, bērna kopšanas atvaļinājumu un neizmaksātu algu.
Uzteikums un atlaišana
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 nedēļas
Likumiskais uzteikuma termiņš
BCEA 37. sadaļa: viena nedēļa līdz sešu mēnešu stāžam, divas nedēļas līdz vienam gadam un četras nedēļas pēc gada; uzteikumam jābūt rakstiskam vai tas aizstājams ar maksājumu saskaņā ar 38. sadaļu.
Bezdarbnieka pabalsts
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 par 4 nostrādātām dienām, maks. 365
Kredītdienas
Kredītdienas uzkrājas četros gados pirms darba attiecību beigām; pilnām 365 dienām vajadzīgi aptuveni četri iemaksu gadi.
Slimības nauda
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 nedēļu darba dienas 36 mēnešos
Darba devēja apmaksātais slimības atvaļinājums
Darba devējs maksā parasto dienas algu no pirmās slimības dienas, piemēram, 30 dienas piecu dienu darba nedēļā; pirmajos sešos mēnešos viena diena uzkrājas par 26 nostrādātām dienām.
Bērna kopšanas atvaļinājums
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 mēneši + 10 dienas
Dalītais vecāku atvaļinājums (tiesas rīkojums)
Saskaņā ar Konstitucionālās tiesas 2025. gada 3. oktobra rīkojumu vecāki šo atvaļinājumu dala, kamēr parlaments nav grozījis likumu; dzemdējušajai mātei ir prioritāte laikā ap dzemdībām, bet vienīgais strādājošais vecāks var izmantot visu.
Neizmaksāta alga
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA vai tiesa
Prasība par neizmaksātu algu
BCEA 73A. sadaļa: darbinieki, kuru ienākumi nepārsniedz BCEA ienākumu slieksni, prasību iesniedz CCMA; ar augstākiem ienākumiem vēršas Darba tiesā, Augstajā tiesā, magistrātu vai sīko prasību tiesā.
Aprēķini savu algu
Kalkulators atveras ar šīs lapas atsauces algu. Maini algu, reģionu vai mājsaimniecību, lai redzētu savus skaitļus.
Metode un avoti
Visas šīs lapas summas nāk no tā paša nodokļu modeļa, ko izmanto kalkulators. Mēneša summas ir gada rezultāts, dalīts ar 12; īstās algas lapiņas var atšķirties.
Pieņēmumi: vientuļa 35 gadus veca persona bez bērniem un bez piederības baznīcai, taksācijas gads 2026/27.